ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда"

Конкретно у нас в отделе: 1) Курить по одному. 2) Обедать по двое 3) Нехватка мобильников 4) Клиенты которые звонят прощупать почву(так везде) 5) Не очень доволен, что при оплате по безналу вычитают налоги из моей зарплаты, хотя я соц.пакета у меня нет. 6) Текучка имеет место. Хочется уже команду.

Работа находится в захолустье, проход к офису через магнитные двери и лестницы. Грязно, тараканы. в офисе сидят вдоль стенки и тишина гробовая.

Руководство компании в лице горе - начальников , руководителя дилерского центра Варлыгина Д.и руководителя СТОА Морозова М приняли решение , что работа кузовного цеха не рентабельна для компании и они решили ликвидировать кузовной цех и уволить всех сотрудников , а это 15 человек , объявили об этом и заставили всех сотрудников написать заявление по соглашению сторон , так как если увольнять по сокращению , то прийдется всем платить компенсации , а этого ох как не хочется , хочется купить себе но...

Совершенно не ценят людей отработавших по 10 лет и более,люди для дирекции-мусор.Имею ввиду рабочих.Атмосфера заискивания перед начальством.В данный момент там большие перемены.Директор дилерского центра Варлыгин уволен,оставил после себя руины.Тот же Варлыгин Д. открыто перед менеджерами называл рабочих грязными скотами.Начальник СТОА Морозов М. развалил уже не один автосервис,добил и этот.Жаль...много лет отдано этой фирме.

Да жаль мосрентсервис многие покинули эту компанию кто то по собственному кто то по принуждению,к сожалению в компании возник жуткий бардак или даже хаос жаль разбежались многие профессионалы своего дела как манагеры, сервис-приемка,кузовной ремонт работать практически там некому и некто ни едет не смотря на вакансии данного работодателя а если приходят то все печально салон утратил свою былую славу как дилер особого назначение скорее всего он скоро все утратит и закроется.

Компания на грани краха. После ухода прежнего руководства в лице Варлыгина Д. и как это всегда бывает его команды фирма разваливается. Собственник нанял на должность руководителя центра Горелина П. По старой доброй традиции он привел своих людей и не важно компетентны они или нет, стал увольнять под надуманными предлогами профессионалов от работавших по 10 лет и более. Дошло до абсурда начали увольнять даже тех кого он сам привел. Очень удобная схема! Например менеджер набирает предоплат получая...

Хочу написать краткий отзыв о работе отдела персонала данной компании, что-бы предостеречь тех кто собирается устраиваться. Пригласили на собеседование,причем звонили в первый день два раза ( четверг,я не смог приехать), и на следующий. Приехал (пятница, вторая половина дня, рабочий день не так далек от завершения), заполнил анкету ( бредовые вопросы не заполнял ) ,побеседовал сначала с руководителем кадровой службы (Ольга.А.), далее с директором по сервису Дмитрием. Вроде, всё О.К, говорит ...

После пришествия ,(иначе не назвать) начальника в лице Горелина Павла А.,Начались беспорядочные увольнения,выгнал почти всех профессионалов отработавших по 10 и более лет.Урезал зарплату на 18%.Набрал команду своих прихлебателей и типа друзей и не важно компетентны они или нет в тех должностях на которые их поставили.Разговаривать с ними и с Ним бесполезно,у всех нимбы и короны аж ослепляет.Вообщем не советую обращатся в эту контору,все обещания просто пшик,лишь бы заинтересовать человека чтобы ...

Серая з/п, вечно безумные идеи руководства, постояннное желание сэкономить на сотрудниках. Абсолютное не выполнение всех обещаний

Руководство, жлобы, на собеседовании замануха, обязательства не выполняются, зп задерживают

Замануха и обман со всех сторон!!!!

Отвратительное отношение компании к персоналу. Политика такова - компания вам ничего не должна, это вы ей только должны. При этом никакого содействия (только после утомительного "футбола" по телефону) в решении рабочих вопросов. Выжимание нервов и сил из сотрудников за низкое вознаграждение, при обещаниях больших дивидендов. Пустые слова.

Компания банкрот, от услуг клиенты жалуются и отказываются. Зарплату не платят с апреля, даже белую

Заключил договор с Волгоградэнерго, не заплатили проценты кинули под предлогом отдаем на субподряд с этого не чего не положено.

задержка зарплаты, зарплата черная, отношение к сотрудникам, бредовые идеи руководства, обман ожиданий

Приезжие из Воронежа, страдающие вялотекущей формой рассеянного склероза, со своими едиными подходами, Рыжая-бесстыжая, которая тоже не знает, чего хочет, но считает себя супер-руководительницей - на деле ноль без палочки, развалили классную компанию... А компания банкрот, ей уже даже банки кредит не дают (это я знаю от сотрудника банка), так что проезд оплачивать не из чего... Люди увольняются, а их даже рассчитать не могут! Но - если Вы находитесь на иждивении папы с мамой, мужа или жены, у Ва...

Кошмар и только. Зарплата серая, не платят ее с апреля, коллектив разбежался и остались те, кого больше никуда не берут. При этом руководство заставляет работать и уйти возможности нет, денег не заплатят. Не уйдёшь тоже не заплатят. За квартиру платить нечем, вот так клинский институт организовал мой переезд из Москвы домой к родителям.

неофициальную зарплату не платят с апреля, кормят обещаниями и все, кто представляет из себя квалифицированного специалиста, уже уволились либо активно ищут работу. при увольнении не выплачивают серую зп, а лишь дают совсем небольшую ее часть, обещая со временем (неизвестно когда и без каких-либо гарантий) выплатить все. Вывод один - компания в очень глубоком кризисе и оттуда уже вряд ли ей удастьтся выбраться.

Задержка зарплаты, постоянное недовольство начальства, неуважение к сотрудникам, постоянно заставляют оставаться после работы, выходить в выходные и праздничные дни. При этом платить или давать отгулы не собираются. Организовывать командировки и оформлять нужные документы к ней делают не распределители работ, а обычные инженеры. Выполняют работы одновременно нескольких профессий: бухгалтеров, распределителей работ. Во время командировок приходится носить тяжелые сумки с приборами, особенно эт...

Компания медленно, но верно идет ко дну - денежных поступлений нет и не предвидится (ни одного крупного договора в 2013г не заключено), куча кредитов и новых ни в одном банке не дают, т.к. уже заложено всё, что можно, включая личное имущество хозяев фирмы. Когда-то был неплохой молодой коллектив, сейчас все адекватные и квалифицированные сотрудники уже уволились, остались те, кому недалеко до пенсии и те, кто нигде не пригодился "Черная" часть з/п не выплачивается даже при увольнени...

Зарплату не платили. Проездные не платили. Перспективы никакой. Зарплата в основном в конверте, и ту задерживали на несколько месяцев. При увольнении не выплатили серую зарплату, подскажите куда можно обратиться?

Очень требовательная организация, хочет чуть ли не "стсть владычицей морей", но готова платить за это копейки. Руководящий состав ужасен. Ежедневные требования, обвинения, никакой конкретики. Виноваты все, кроме начальства. Текучка кадров. Увольняют людей моментально, без объяснения причин. Увольняют целые филиалы. На моей памяти сократили сразу 4 филиала... за пару дней. Задержки заработной платы. Ни разу не получил свои деньги вовремя. А с апреля 2013 задерживают белую на 2 ...

Хамское отношение руководства, по принципу "вы все нам должны много, вы должны быть благодарны". Также отвратительные выплаты зп, отсутствие проездных, и не важно, кому куда ехать.

Компания банкрот, ей даже кредиты в банке не выдают, зарплату задерживают уже 6 мес.

Как всегда тихое молчание со стороны начальства

Вы что! только положительные стороны!! Ну по крайней мере для начальства.

Вечно торчащая иголка из заднего места руководства, которое своими выдумками и ненужной бюрократией только услажняет выполнение своей работы специалистами (похоже, создают видимость работы). Отвратительные условия труда, з.п. платят по меркам Клина, других объяснений этим грошам нет, могут задержать.

обещали золотые горы, но как водится, этого не произошло. на тот момент просто нужна была работа. думал, что иду в крупную и престижную компанию. руководство готово только языками молоть в целях получения денег, а толкового ничего, заключаются сумасшедшие контракты, а мотивация где? оклад в 15 тыс! смешно, причем остальная часть в конверте, только почему-то об этом с руководством заговаривать нельзя, сразу переводят тему, и на первом сосбеседовании не говорят, что в конверте. да и остальная час...

не оплачивают обеды(((

Нет. Главное, чтобы зарплату платили вовремя и полностью. Всё остальное – рабочие моменты.

Нет

Несколько раз задерживали зарплату

- очень низкая з/п, даже по тверским меркам, - половина зарплаты в конверте, т.е. "серая", - руководитель тверского отделения Миневич Н.Б. очень слабая как руководитель, провоцировала в коллективе интриги, сплетни и коалиции, вследствие наблюдалась высокая текучка кадров, - невнятная политика профессионального роста сотрудников (по моему мнению во многом связана с личностью руководителя отделения). - плохие условия работы труда (отсутствие столовой и нормального ремонта). ...

нет

нет

Высокая интенсивность работы. Уставала.

...

В Клину нет руководителей (Начальников), а те что руководят, всех нижестоящих за людей не считают, доверие начальства зарабатывается подписанием ученического или еще какого псевдо договора (по которому ты уже сразу потенциально должен и немало). На собеседовании стоит сразу попросить трудовой договор (хотя бы почитать), а также распросить поподробнее о мин. и макс. З\п , а то потом так и не дождетесь. Люди по несколько месяцев работали, а потом оказывается, что книжки нет и трудового договора то...

Эта организация аферистов ищущая простаков, на собеседовании старший -говорун, и двое помощников молчунов (практикантов). Говорун задавал вопросы, а в конце собеседования (мой опыт работы по направлению 12 лет) говорит - Вы сросте по электронке свои наработки, чтобы принять решение! Представляете как ребята "зарабатывают". Щаз сброшу... вакансия - охрана труда и промбезопасность.

Постоянные долгосрочные командировки. Суточные в командировках 500-600 рублей. Отношение Генерального директора к сотрудникам "скотское". Тяжелые устаревшие приборы. Премиальная часть в "конверте". Низкие расценки за сдельную работу. Завышенные нормы выработки. Заработная плата не соответствует заявленной (максимум 15 000 -25 000 в среднем). Отпускные выплачиваются без учета премии - копейки. Районный коэффициент не учитывается при начислении зараб...