ЗАО ТАНДЕР

Руководство компании активно экономило на зарплатах своим работникам. Дошло до того, что эта самая зарплата вместо обычного роста (инфляция тут непричем, дело в привязке ко все возрастающему количеству магазинов) вдруг упала до изначально низкого уровня, словно ты вернулся в разряд стажера на испытательном сроке (так было, когда урезанные на треть зарплаты заставили многих работников офиса покинуть компанию в поиске нового работодателя). Некоторые штатные должности сократили, и было жалко провож...

Внимание всем кто работает в компании и пока не собирается увольняться.Горячая линия создана для того,чтобы выявлять неугодных и создавать невыносимые условия работы.

Изменили график выживают теперь с работы нидают работать ковсему придераются упала зарплата бордак

к компании я отношусь не плохо,а вот к администрации своего магазина отрицательно!!!меня не устраивает ни товаровед,ни директор который спит с товароведом!!у нашего директора уже третий магазин,мнения бывшего персонала с которым он работал до этого УЖАСНОЕ!!!!!!бабник,постоянно в рабочее время шутки интимного характера!!!ещё он лицемер,который будет тебя хвалить,обещать повышения,а когда увольняется половина нашего коллектива,понабирали новеньких,теперь ты никто отработав 4 года в тандере,а нов...

Наверно не все начальники знают, что в компании работают люди которые учатся (в любых учебных заведениях) и по КЗоТу нам положен отпуск, а его не дают. За мои 4-ре года я не разу не была в оплачиваемом учебном отпуске. Морально скоро взорвусь, а даже путёвого психолога нет. кому жаловаться?

Кто пишет, что интересная работа - врут, работа примитивная - выложи товар, убери просрочку, следи за ценниками - вот и все, ни какого развития личности! Начальство ценит жополизов, а те, кто хорошо работает, но имеет свое мнение выживают. Зарплата низкая, к тому же все потери ложатся на карман сотрудников.

на магазине мм"проэктный" НЕТ ЛИФТА ПРИШЕЛ НЕПРОФИЛЬ 40 ТЕЛЕГ И МНЕ ПРИШЛОСЬ ТОСКАТЬ В РУЧНУЮ ТРИ ДНЯ. Я МАТЕРИЛ ЗУБКОВА ТАК ЧТО ОН НАВЕРНО МЕСЯЦ ИКАЛ. ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО УСТАНОВКЕ ЛИФТА.

Но, всё портит зачастую неправильная администрация, которая морально оставляет без сил своих подчиненных, от этого не хочется совсем работать. От этого соответственно текучка. p.s этих больных надо лечить.

нужно выбирать директоров не по своей спальни,нашу дириктрису нужно уволить,у нас одни потери из за нее.На посту никто не стаит!Воруют бери не хочу!!!!!!!!!

ну КАК вам слово ОПТИМИЗАЦИЯ нравиться ??? тогда продолжайте молчать и ходить на работу когда вам меняют график 2_2 и делают 4_2 и потом не забывайте что ваше же начальство вас же и гниет у нас таких полно слово не скажи и тут же будеш уволен ( по собственному желанию конечно - же ) Такие как Коротков Ю Н или есть кадры которые забывают кем они были до должностей зам деректоров в виде Федоряк. или Журавель В.Ю кторый но вообще не специалист своего дела! ГОСПОДА вы все ещё любити эту к...

с оптимизацией я уже "познакомилась".списки на увольнение переделывались аж 4 раза,все перегрызлись,каждый норовит подставить другого,за эти дни люди столько грязи вылили друг на друга.В этой организации ещё ни кого официально не сократили,всех застовляют писать"по собственному желанию",а если не напишешь,то будешь получать оклад или найдут за что уволить.

наш магазин работает с 10 до 21. 30, домой уходим в час ночи в 12 ночи когда и в 2, потому что новый товаровед лучшая подруга директора, которая за 2 месяца толком нечему не научилась а только бегала то кофе то чай, то телефон, наш магазин является идеальным, я так не считаю нам говорили что администрация должна нам помогать если людей мало, то у нас все наоборот 12 часов отсиди на кассе при этом администрация то курит то чай пьет, то сплетничает, и при этом при всем выслушай от начальства что ...

Люди для них быдло. Начальство хамка директор в Гипермаркете Батайска.

Моя смена устала ругаться с директором.Всегда ставит низкий КТУ, спрашиваешь почему, ответ один не выполняете стандарты. Хоть другая смена работает также, но КТУ у них всегда высокий. Начинаешь с ней спорить ставит ещё меньше. Почему так?Объясните?

Директор абсолютно не компетентный человек.

компания дерьмо .невыносимо работать,требуют дохрена а платить не хотят.за одну х.з.какую зарплату хотят и продавца и грузчика и техника и уборщицу и дворника в одном лице,

Директрисса работала в другом"Магните"товароведом.Там от неё избавились и перекрестились!Она грызёт всех чтобы переплюнуть бывших коллег в СВОЁМ магазине!Приходи на час раньше,уходи-пока за всех всё не доделаешь(не раньше22-00),выйди в выходной,"любимчики","блат",самодурство,цинизм и хамство.Старается разбить коллектив и сломать каждого по одиночке.Все возражения или намёки на Трудовой кодекс её бесят!Товар просрочен-покупай,украли-оплачивай,нашелся-фиг тебе,а не де...

Бегите оттуда,даже не суйтесь,в офисе че хотят то и творят,зарплату урезают как могут,отношение к сотрудникам ниже плинтуса,зарплата очень маленькая,мы и полы моем,и коробки тяжелые таскаем,нам за это никто не платит!Никогда нет мелочи,как хочешь так и работай,старые кассы которые всегда виснут,бегите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Но руководитель нашего магазина Попова Ольга Витальевна - это не руководитель, это "цепной пес". Она не умеет ставить задачи перед персоналом, постоянно угрожает увольнением, мы то ладно , ведь она даже не умеет разговаривать с товароведом. Где вы берете таких директоров которые позорят нашу компанию. Просим Вас разобраться. А то такое ощущение, что генеральный директор Попова.

Очень много временных людей в компании, которые хотят ни чего не делать, а получать з/п и возможность украсть! например не так давно из нашей компании уволилась Быкова Валерия, её мама родила под сраку лет от молоденького и дочю свою приучала воровать. Посадили эту девочку за кассу и она пробивала чупа-чупс вместо памперсов. А когда её попросили из компании - начала козни стоить! Вот и пишет всякую чушь на магазин. Люди из Гороховца запомните эту фамилию: БЫКОВА Валерия!!! Не берите её на рабо...

Все кто занимает руководящую должность ничего не знают, о том как руководить людьми, постоянно пугают увольнением. А Трудовой Кодекс не один руководитель даже не знает. Такое складывается впечатление, что руководителей набирали, идя по улице показывая пальцем, и говорили, что ты будешь начальником.

ПОНИМАЮ, ЧТО ПОКУПАТЕЛЬ ВСЕГДА ПРАВ, НО САМА ЯВЛЯЮСЬ ПОКУПАТЕЛЕМ, И НИКОГДА НЕ ХАМЛЮ, ПОТОМУ ЧТО ПОНИМАЮ ВСЮ ТЯЖЕСТЬ МОРАЛЬНОГО ЭГОИЗМА ДРУГИХ! МЕНЯ НЕСКОЛЬКО РАЗ ОБЛИВАЛИ ПРОКИСШИМ МОЛОКОМ, ТОЛЬКО ЧТО ПРИВЕЗЕННЫМ "КОРПОРАТИВОМ"! И Я НЕ СМЕЮ НИЧЕГО СКАЗАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ЛИШИТЬСЯ РАБОТЫ! А КАКАЯ-ТО ПЬЯНАЯ СВОЛОЧЬ ЗВОНИТ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ, БЫДЛИТ ВСЯКУЮ ПУРГУ И С ЧЕЛОВЕКОМ, НЕ РАЗБИРАЯСЬ, ПРОСТО РАССТАЮТСЯ,,,, КАК ЭТО ПОНИМАТЬ? СТОЛЬКО ХОРОШИХ РАБОТНИКОВ УВОЛЕНО,,,БЕЗ СУДА И СЛЕДСТВИЯ, КАК ГО...

зарплата полная неразбериха. потери магазина в предыдущем месяце 120 т.р. зп 22000, в этом снизили потери до 45т.р.. , к выдаче 18000 где логика????????. получается зп как карта ляжет и Бог пошлет. мотивации ни какой

Просто ужасная компания!!!! Экономят на всем. скоро зима а у нас в гипере холод собачий, я за месяц переболел(а) 3 раза. Директор не адывватный и зам. директора тоже!!! Зав. производства тупая, Закажет продуксии которая не идет, а потом списания бешанные. уже 3 месяца больше нормы!!! Зарплату урезали!!! На сессию отпускают с угрозами!!!

Все ваши идеи полная хрень. Это ТСД такая беспалезная вещь и не нужная. единственное что с ним удобно это делать ценники. А УКС это вообще нечто. Вот вы представте ДФ будет находится в торговом зале в магазине в ММ где находится офис какого-нибудь филиала.Вы думаете,что все конфликты решаются сразу на месте. нехрена подобного. Их наоборот прибавилось. Пример: подходит покупатель и спрашивает касса работает, а ему вответ нет. естественно завешь кассира. Но пока кассир придет. ст...

РБ г.Бирск ММ Печор. Прошу вас разобраться с нашей проброблемой. Наш ДММ Ахметшин А.Б. Обращается с персоналом по хамске.Тоесть может пнуть под зад,может оскорбить не цензурной бранью в присудствии покупателей. Беременых доводит до истерики,что им в последствии приходиться брать больничный, В магазине ведеться полный беспорядок из-за его отношения к персаоалу. Также в магазине ведеться две жалобные книги. В одной записываються хорошие записи и эта же книга показываеться проверяющиму, а вторая...

Работаешь как лошадь, а з\п получишь плакать хочется.Расчетки которые высылаются на ММ, с ними только в туалет сходить, постоянно снимают за потери, с РЦ один тухляк везут. Вообщем бегите с тандера!!!!!!!

Прочитала отрицательные стороны... хмммм... не согласна.... по плохой з/п вопрос к АММ... а не к компании... потери - всё в руках АММ, грамотно организованная работа позволяет входить во все предоставленные нормы потерь и при этом получать достойную плату за труд... По поводу злых директоров сочувствую... опять же.. если сотрудник свои функции выполняет.. и не филонит... а ДММ всё равно придирается... можно найти защиту в вышестоящем руководстве.....

резко упала з\пл.причем без объяснений на 2т500р.в расчетке ничего не понятно!тоже есть любимчики у директора и это бесит!

Запредельная жадность в оплате труда. Фреш - турецкое дерьмо круглый год. Постоянная текучесть персонала. Некомпетентность и полное отсутствие опыта у работников ГК.

Мне ненравится отношение АММ к продавцам.И почему нам нельзя пользоваться телефонами,а они постоянно висят на телефоне. И почему АММ не стоят на первом посту, когда это их обязанность а не продавцов. Они только тыкают продавцов носом в невыполненые должностные инструкции,а то что им положено они не выполняют. И некуда пожаловаться,а иначе уволят. И еще если АММ стоит на первом посту,он не за покупателями наблюдает, а за продавцами чтобы не дай бог они разговаривали между собой

в сети всемирной паутины очень много высказываний в адрес данной организации, а именно сети магазинов "Магнит", и ни один посетитель не оставил ни одного доброго высказывания,а ведь это люди которые действительно какое-то время отработали в данной сети, я думал что это все ложь и обида на работодателя ведь сколько людей столько и мнений пока сам не столкнулся с подобным безобразием, хамское отношении к людям господа службы безопасности не является приоритетом вашей деятельности,если вы...

Не платят за внеурочное время,заставляют покупать просрочку,не дают отдохнуть в свои выходные,зарплата маленькая,люди бегите оттуда!!! ,

Всегда можно говорить о плохом и хорошем, лично для себя я заметил, что везде хорошо там где нас нет, работаю больше года и меня полностью все устраивает. Бывают моменты когда тяжело, но их можно пережить, просто стоит немного постараться, просто слабые люди всегда говорят, что это плохо (скорей всего им просто не удалось своровать в ММ(но это конечно сугуболичное мое мнение)), а сильнейшие люди ,остаются и делают карьерный рост, зарабатывают не плохие деньги, при том честным путем.

интересно, нормально ли это когда руководитель и ее шавки не разговаривают с персоналом??????????

Зарплата сократилась-чтоб нормально заработать нужно работать в выходные.Штрафы придумываются на ходу.За брак вычитают потом нам же его продают в магазине уценки(нам достается самый неликвид)Организация труда и оборудование плохое!Отпуск приходится выпрашивать.

Минусов много,назову основные в Директора и Товароведов набирают молодых ребят и девушек которым в принципе по их уровню развития не стоит занимать данные должности,все потери списываются на нас продавцов,с РЦ идет один тухляк в основном фреш,принимают все начиная с мороженного винограда (по 11 ящиков,который днем позже просто выкидывается в контейнер)и заканчивая закрытием глаз на нехватку товара в боксах,понятно что им проще списать на потери,чем разводить канитель со сбором начальства по каче...

Оплата превышения потерь по ППС коллективом. ППС есть всегда потому что менеджеры в ГК выжимают откаты от поставщиков, а потом им надо реализовать товар не пользующийся спросом и с условной наценкой в 10-15% любым путем, даже через ассортиментный комитет. СЭБ-0 (цифра). Автоподбор- чушь, ПФ не работает, зап. на уц, работает на 30%. РЦ не работает по А/З отгружает в ММ весь излишний скоропорт и то, чего нет в ассортименте ММ (узнаем не раскрое). Как поняли я ДММ, терплю до 1 дня вес...

Прошу откликнуться обслуживающий персонал-слесарей,электриков об условиях работыоплате сверхурочных.У нас их не платят,а работать заставляют.

Проводят сокращения, заменив словом оптимизация. Выше ФОТ - не прыгнешь, хотя можешь пахать до посинения. Сокращая продавцов, хотят удержать потери, что не реально , т.к. возможностей спереть становится больше, камеры наблюдения - не закупают ,продавцы покупают сами, что-бы удержать свою ЗП на сносном уровне, превышение потерь ложится на ЗП коллектива. Введена иезуитская усредненка : если магазин считается без ревизора и даже если укладывается в потери , то ему увеличивают потери до средних, счи...

работаю в РЦ 9месяцев за ноябрь,в табеле мне не поставили 2 смены а занимается табелем некий мысягин,малолетка попавший в старшие формировщики по блату,сволочь редкостная!!!недавно убрали полностью премиальные и сократили оклад до 4 тысяч!начальству на простых работяг наплевать,переработки постоянные по 14 часов как минимум,да еще и "добровольно-принудительно"заставляют выходить в свой выходной в усиление за гроши!текучка очень большая!

Когда открылись всё было отлично, но постепенно отношения внутри коллектива стали накаляться. При хорошем товароведе из города вышли на минимальные потери в минус 2 процента, но после его ухода всё пошло наперекосяк. У директора с самого начала появились "любимчики" и вот эти любимчики сейчас качают права могут и матом смачным покрыть при покупателях когда ты на кассе и переругаться со всем коллективом грубым тоном. Хотя ты такой же продавец как и все и полномочий тебе никто не давал. ...

Только отрицательные,все врут,то что обещают при трудоустройстве.

Чтоб чего достичь,нужно по трудиться с этим я согласна и когда ты чего-то добился в этой компании,тут же появляются некоторые СВ, которые приезжают с проверкой на ММ и просят вытереть пыль на огнетушителе в подсобке и все, о чем тут можно говорить дальше. Очень жаль, что имеются на секторах такие СВ.

Модель -11, с перегибами по сокращением персонала, совмещенная касса, автоподбор и "список исключений" - те вещи которые доканают ММ. Скоро, объявления о наборе персонала не смогут перекрыть естественную текучесть. Только тогда до собственика компании дойдет суть проблеммы. Мы живем в России, где воруют 8 из 10(ИБД), с сокращением персонала не возрастет з/п, она уменьшится в связи с огромными потерями по пересчету. Вырастет армия "людишек которые будут кормится" в Магнитах...

Работать можно, если не одно "НО". Завелась в Инженерном отделе одна гнида в виде зелененького сопляка (гл. инженера), которого без образования и опыта работы воткнули на это место наверное за бабки. Работать не умеет, зато очень прекрасно умеет брать откаты с подрядчиков, проектировщиков и т. д., а самое главное обливает грязью перед ДФом всех, лишь бы он был хороший, он никогда не бывает не в чём виноват, т.к. не за что не отвечает. В прошлом году на него СЭБники завели дело за отка...

Расскажу вам все по полочкам путь кладовщика-отборщика и даже больше в г.Тамбове РЦ Магнит п.Стрельцы ,вы попадаете изначально в "основной склад" где находиться (продукты сахар,крупы,бутылки газ воды пива и тд) ,все это грузите в телеги и со стажировки вы уже должны увеличивать свой результат и вам будут это напоминать звеньевые ,первую зарплату обещают 14т и более на самом деле она будет такая если выбудете ишачить уже со старта как проклятый , попасть в камеры где зарплата выше так ...

в анапе в гипере работать невозможно ,настоящая зона строгого режима ,интересно знают ли в краснодаре об этом ?

Не знаю как в других магазинах,с нас последние 5 месяцев вычитали по 3000-4000 рублей.На вопрос почему такие вычеты,нам ответили что у кампании какие-то проблемы.Но,я так думаю,что эти проблемы придуманые.Наверное все вышестоящие руководители хотели хорошо отдохнуть летом,за наш счет.Вот и все проблемы компании.А когда последний месяц моей работы,с нас вычли по 70000-8000 рублей,и мы получили 5000-6000,то даже самые старые работники начали увольняться.Наш ДММ Пугач Алена Макаровна очень этому об...

Отрицательно могу сказать: О ГК! делают следующее к примеру возьмем элементарное, когда в магазин привозят товар, (а у каждого магнита асортимент свой) их не волнует продастся он или нет, а за просрочку платит персонал! нет службы безопасности, которая следилаб за хищениями! А не на продавцов вешали ответственность, которые в это время сидят на кассах или занимаются выкладкой! Вообщем у этих людей из ГК все продажи идут хорошо и весь товар продается! ведь на списание дается ничтожно малень...

больше всего возмущает то,что нас считают за лохов....вешают лапшу на уши....ну стали мы ИДЕАЛЬНЫМ МАГАЗИНОМ...по идее,как нам рассказывали-увеличится зарплата за счет того что сократится штат...В ИТОГЕ:ишачим как проклятые,т.к.народу не хватает,а зарплата какая была такая и осталась...а иногда еще и меньше чем было раньше...вот и думайте:сократили 4 человека,А ЭТО КАК МИНИМУМ 5!!ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ПРИБАВКИ К ЗАРПЛАТЕ КАЖДОМУ....ВОПРОС:КУДА ДЕВАЮТСЯ ДЕНЬГИ???????????????????