Заработок на дому

обещают много, но потом не держат обещаний!!! Прошел собеседование. На собеседовании обешали зарплату больше 100000 рублей, а получаю капейки!!! Обешали снимать квартиру, а приходится снимать самому!!! Не связывайтесь с этой компанией!!!

Нужно быть очень умным и постоянно развиватся, чтобы угнаться за коллегами.

Предыдущие хвалебные отзывы написаны явно кем-то из компании. Меня долго мурыжили по телефону, прислали какие-то дурацкие тесты с нотацией Бахуса-Наура. После того, как послал ответ, написали, что я им не подхожу. Придурки. Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал. Налицо пренебрежительное отношение к личности как к "расходному материалу". Если человек не ответил на вопрос (я видел отзывы на других сайтах), е...

Еще та конторка. Вначале вроде ничего, работаешь, зарплату платят. Но сколько бы ты ни работал - зарплата не повышается, карьерного роста нет за счет того, что в фирме приветствуется панибратство, т.е. сотрудник твоей же должности может подлизать задницу начальнику и выберут его, хотя может ты лучше работаешь. С каждым годом усложняется работа, количество нагрузки вырастает, а зарплата стоит на месте. Руководитель, чтобы вычлужится перед вышестоящим начальством не думает о своих подчиненных. Для...

Действительно, как здесь уже писали, компания просто дает людям разные тестовые задания, они делают и делают верно, есть возможность программной самопроверки, а их потом не берут на работу. Яндекс просто решает свои задачи посредством бесплатного труда соискателей. НИГДЕ И НИЗ АЧТО, НИКОГДА НЕ БЕРИТЕ ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ. ЗНАЙТЕ - ВАС ПРОСТО РАЗВОДЯТ. ЕСЛИ БЕРУТ - ТО БЕРУТ СРАЗУ, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НУЖЕН - ЗАДАДУТ 2-3 ВОПРОСА И ВОЗЬМУТ. Все это ложь, лажа, когда людей озадачивают, ими...

В целом замечательная компания, и поисковиком и почтой пользуюсь уже лет 15. Но настораживает непонятное отношение персонала в офисе Екатеринбурга, точнее одной сотрудницы, то ли фамилия Воронок ну вообщем она сидит как первое лицо у входа и принимает посетителей. На любой вопрос отвечает с такой ехидной улыбкой... а если ты ещё с первого раза не поняла ... ну вообщем отбивает всё желание обращаться... Ей +- 20 лет, а ведёт себя как будто все остальные уже всём должны разбираться, так на ...

приходится очень много работать, но, на мой взгляд, это того стоит. ну для тех, кто любит работать, а не еле досиживают до 18.00))

У менеджера по персоналу не просто не мытая голова, а страшно засаленная. Видимо -- это один из методов стресс интервью ))) На вопрос о том, чем именно хотелось бы заниматься в Яндексе, очень хотелось ответить, что перва-наперва вымыть голову эйчарше. Даже не удосужились прислать письмо о результатах собеседования, хотя обещали. Какашки :-Р

Послал отклик через сайт поиска работы, решив при этом пару примеров. Далее выслали письмо, с предложением решить три задачки для оценки моей компетенции в вопросах программирования. Задачки сложноваты но решаемы, все из разных областей. В полном виде решений по ним в интернете нет. На решение дали две недели. Решил через 6 дней и отослал результат. В задачах нет четкости по поводу ввода данных, что и как должно быть. Потом пришлось переделывать ввод и вывод. В итоге прислали письмо что моего ур...

Начну с того, что приехала заранее на собеседование за 25 минут, как человек собранный и уважающая время других. О моем приезде сообщили девушке, которая должна была проводить собеседование. Меня попросили ожидать. Хорошо, все как обычно. Проходят все эти 25 минут ожидания, но ни слуху, ни духу. Я уже начинаю думать, что обо мне попросту забыли. И вуа-ля, еще через 10 минут показывается это "чудовище". Простите по другому назвать нельзя. Девушка лет 25-30. Одета в джинсы и свитер. Стро...

Почти месяц пришлось ходить на несколько этапов собеседования(это долго, если ты не работаешь и не получаешь деньги в другом месте). Не знаю, как с отделами для технических специалистов, мне довелось поработать в "гуманитарном" отделе. Самый настоящий офисный планктон. Полдня занимаются перемыванием костей бывших коллег, перешедших в другие отделы. Почти все сотрудники являются чьими-то родственниками из руководства. Новичков откровенно подставляют, наталкивая делать ошибки. Если ты пр...

Могу сказать только о процессе найма и собеседовании. Сразу скажу, меня не взяли после 2 тестовых заданий и двух собеседований (скайп и офис). Процесс происходит долго и нудно. Тестовые задания дают не сложные, но требующие знания каких-либо стандартных алгоритмов и структур данных, например, поиска, сортировки, деревьев и т. п. На собеседовании в офисе присутствуют разработчики. Они просят писать не самый тривиальный код на бумажке, спрашивают про те же алгоритмы из Computer Science, а также сп...

Яндекс превратился в завод. Бизнес-модель отладили, компания вошла в стадию "дойной коровы". Инициатива перестала быть капиталом, сотрудники превратились в шестеренки (правда неплохо смазываемые). Коллектив вырос взрывообразно, и младших руководителей было неоткуда брать. Стали назначать первых попавшихся, в надежде выучить на экспресс-курсах. Кому-то курсы помогли, но для многих оказались "не в коня корм", потому что если человек изначально моральный урод, то обучение...

Устраивалась в Яндекс.Деньги. Встретили с порога замечанием, что приехала на 15 минут раньше назначенного времени. Ровно в назначенное время вышел молодой человек на вид лет 25, но изображал все 50. Вместо приветствия, услышала что у него до меня было уже 8 собеседований и он сомневается, что я мало чем смогу его удивить. Собеседование проводил не охотно и всем видом показывал как его это раздражает. Ни одну фразу не смогла закончить до конца, перебивал и вставлял тупые реплики. Позвали на второ...

При входе в переговорку сразу было понятно, что функцональный менеджер то ли не хочет, чтобы в этот отдел кто-то пришел, то ли сам по себе недовольный жизнью, несчастный и понурый человек. Собеседование было проведено в недружелюбной обстановке. Представители работодателя не пытались установить "контакт", даже наоборот - вели себя не просто не этично, но и неуважительно ко мне, ни как соискателю, ни как человеку. Каждая фраза, вопрос были больше похожи на "стёб" над стажем и ...

Хочу сразу заметить, у меня большой опыт работы в крупны компаниях и "красивый офис", возможность опаздывать на работу, возможность приходить в грязных трениках или с татуировками на лице меня как явления не привлекают и не удивляют, мне без разницы. Возможно, я консервативен, но скажу, когда менеджеры по персоналу встречают вас в грязных джинсах и с немытой (много уже сказано по этому поводу) головой, это - повод задуматься. Свободный стиль в одежде не производить должно...

Все впечатление абсолютно отрицательное. Сотрудники, проводившие собеседование, как будто заранее не хотели никого рассматривать. Изначально с их стороны не было проявлено никакого интереса, итог собеседования почему-то стал понятен с первой минуты. Полное разочарование в образе жизни компании - никакого особого креатива не выявлено. И, пожалуйста, никогда не сравнивайте яндекс с гуглом, у последнего - настоящий кампус и корпоративный дух как у действительно крутой IT компании.

Данный работодатель ИП Позднева (Арчибасова) Ж.а.,набирает постоянно сотрудников, в агенство недвижимости "Эсквайр",без трудового договора и оклада.Очень высокомерная,не уважительная, в свои 35 лет.Вы тратите свои кровные(моб.связь,транспорт,праздники).+чай,кофе,туалетная бумага+время,в моем случае 4 месяца. А зароботка 0! В моем случае, она не отдала мне деньги"%" со сделки(около 25000 руб.) мотивировав тем,что это"не мое".Тем самым пообещала отдать % со сделки,в...

Девочки, проводившие собеседование, произвели впечатление чуть-чуть высокомерных и жутко уставших от жизни. Позадавали немного вопросов, сказали, что нужно подучить, а до тех пор нам с ними "разговаривать не о чем". Может и правы, конечно, чего время тратить на тех, кто не подходит, но общий тон беседы меня очень смутил... надеюсь, у них просто был неудачный день, тем более, что рекомендации по увеличению опыта они мне дали очень подробные.

всё зассано, гавно, вонь, везде прокладки и туалетная бумага

Люди не берите никаких тестовых домашних заданий от "Яндекс.Деньги", только потратите свое драгоценное время!!! Как здесь уже неоднократно писали, Яндекс просто решает свои задачи при помощи бесплатного труда соискателей. А сколько пафоса, 3-х этапное собеседование, и это за оклад 18600 р. "грязными" !!! Сами нашли резюме, позвонили и сами же спрашивают: "Почему Вы выбрали именно нашу компанию?" Так они еще и умудрились своим собеседованием испортить мне...

Собеседование началось позже обещанного минут на 8-10, потом еще подтягивались минут 20 желающие проводить собеседование. Структурированности в беседе не было. Такое ощущение сложилось, что руководители проекта в его разработке не участвовали. Да и какое может быть участие, когда практически все что типа делает яндекс - покупное или заказанное в других конторках. Думаю, что не стоит тратить время на их собеседования, контора вызвала негативное впечатление.

Избалованные сотрудники, куча бездельников. Руководители из числа приближенных. Редкие повышения ЗП. Сотрудника в должности системный администратора должен быть всегда доступен по телефон. Могут будить и приходится работать ночью и в праздники, из-за чего часто недосыпание и сильная усталость. Руководители не считают это недостатком, выплат за это нет, и это при средней ЗП. Крайне не рекомендую идти сюда работать в должности системный администратора.

Откликнулась на вакансию "контент-менеджер" на headhunter.ru Некая Оксана прислала тестовое задание. Я немного в недоумении. В вакансии ничего не сказано ни про условия труда, ни про зарплату. Телефон свой эта Оксана не указала. Вот сижу и думаю, стоит ли делать тестовое задание для этой компании. Не пользуется ли эта компания бесплатным трудом своих соискателей? А то меня терзают смутные сомнения.

чем больше у вас очкариков тем меньше толку.вы все больше обсираетесь в погоне за хер знает чем. сношу вас нахер

Торжественно и всеясно посылаю Остапчик Ольгу (надеюсь фамилию правильно написал) на три веселых буквы за непрофессионализм. Я поюсню: Эта тугая женщина высылала мне приглашение на левую вакансию (направление ч которым я никогда не работал). Обязательным условием было пройти какой-то говнотест. Естественно, я этого делать не стал. В итоге прошел месяц и я отсылаю отклик на вакансию по специализации и получаю спустя пару минут отказ (!!!) поясню: У меня резюме на 3 страницы 14 шрифтом без интерва...

Очень непрофессиональный HR отдел. Выслал им резюме на вакансию. Скажу что опыт работы у меня достаточно обширный, причем именно в той сфере, в которой искали кандидата. Резюме достаточно обширное и ознакомится с ним за несколько секунд просто не получится. Находясь в онлайн на сайте HH наблюдаю такую картину - мое резюме просматривали несколько секунд и тут же выслали отказ. То есть HR видимо даже не читает резюме и высылает немотивированные отказы. Самое интересное что все те ...

Ну что пару историй о травле людей Яндексом том как из за коррупционного или черт знает какого поисковика : Мой друг попал в больницу с нервным срывом. Странное дело сравним Гугл и Яндекс, их роботы, есть ли они в Яндексе, похоже нет, ручное управление нацеленное на "Убийство неугодных". Мой друг бизнесмен( малый бизнес) обнаружил пару лет назад клевету о себе в интернете и естественно вся эта грязь в поисковике Яндекс на ПЕРВОМ МЕСТЕ, нужно же этим ганнибалам зарабатывать хоть как то...

Отвратительное начальство в отделе Директа! Полнейший невминоз и не понимание нужд сотрудников, травля прямо! УВАЖАЕМЫЙ ГОСПОДЬ ВСЕЯ ЯНДЕКСА ВОЛОЖ, подумай, действительно ли нужно на протяжении многих лет держать на одном месте Надежду В. Соберите сотрудников и поговорите с ними что они о ней думают!

Пускают пыль в глаза, ничего не обьясняют толком. Все секретно на деле набирают отдел продаж услуг такси. Зачем делать из этого секрет? В итоге пол дня потеряно зря....ищите себе людей из этой сферы. А не е мозг!!#

Итак, поехали. При всех плюсах есть существенные минусы это сравнительно не большая зп (40 тыс. минус налог 13% и минус налог 13% с денежной компенсации за питание, тоже снимается с зп итого размер зп составляет 33630) это если говорить про отделы по работе с клиентами не относится к программистам и разработчикам. График работы тоже был у меня не самый удачный до позднего вечера, дома в районе 12 ночи. Повышение зп также маловероятно и долгожданно. Присутствует система бонус раз в квартал, но по...

В компании слишком много пафоса. Насчёт вакансии, шёл на одну совсем не связана с высшей математикой, продажи. Стаж и опыт хороший. Гоняли по всем аспектам, так как требования ко всем одни, бред полнейший. Там наверное чтобы и обычным рабочим быть, нужно быть Пифагором.

В компании слишком много пафоса. Насчёт вакансии, шёл на одну совсем не связана с высшей математикой, продажи. Стаж и опыт хороший. Гоняли по всем аспектам, так как требования ко всем одни, бред полнейший. Там наверное чтобы и обычным рабочим быть, нужно быть Пифагором.

Отвратительная компания. Особенно тех поддержка понабирали с улицы бестолковых операторов только умеют что переключать.

Желающих очень много, поэтому вполне понятно что не всегда оперативно отвечают на резюме, однако некоторым сотрудникам есть чему поучиться. 1) После тестовых вопросов без собеседования дали тестовое задание, что задержало само собеседование еще на пару недель. Хорошо, нормально, отсеивает еще немного лишних кандидатов, но добавляет немного нервозности. 2) Невнимательная девушка HR Аля Магамаева, сначала перепутала время собеседования, в результате чего пришлось просидеть - прогуляться еще ...

Зарплаты ниже среднего: так устроена система мотивации, поэтому там работают в основном задроты, для которых вопрос финансового благополучия стоит далеко не на первом месте. Коллектив - толпа пафосных бездельников. Потенциал компании отрабатывается на 0%. Посадите туда нормальный отдел продаж и они за месяц сделают годовую выручку всего коммерческого департамента )) Атмосфера в коллективе абсолютно не рабочая, хороший менеджер может превратится в аморфное гавно за 2-3 месяца )) так что ес...

Хотел бы оставить отзыв на HR компании, а именно на Виолетту Луц. Уж не знаю, каким образом этот человек попал на должность по сути представляющую компанию, но факт некомпетентности на лицо. Эта девушка понятия не имеет о чем идет речь, говорит исключительно шаблонными фразами и не понимает, если ей отвечают не теми терминами, которые написаны в инструкции. Я проработал в крупнейших IT России уже больше 4 лет и нигде, не в малых, не в тем более крупных компаниях мне не доводилось испытывать тако...

Соглашусь с предыдущими ораторами - кадровички в Яндексе никакие. Люди, возьмите опытных hr, а лучше забейте и делайте сразу собеседование с непосредственным руководителем - сэкономите на ненужной кадровичке. Откликнулся на вакансию, прислали мне тесты совершенно не по теме. Ну ок, сделал. Через 3 дня позвонила одна, представилась "кадровым партнером Яндекса", задавала стандартные вопросы, в конце сказала, что "передает тест и результаты собеседования в Яндекс". Чере...

Атмосфера безделья, все ходят за чаем и с чаем, болтают, обсуждают не рабочие вопросы. При этом график 12 часов в день, с 10 до 22. На собеседовании задают такие вопросы, как: почему выбрали именно эту должность, на сколько я амбициозна, хотя карьерного роста не предполагается. И самое ужасное, на втором этапе собеседования предлагают сыграть в игру. Будто я уже на них работаю и вот пришел недовольный клиент, это что театральный кружок??? У меня нет опыта ролевых игр, для меня это смешно, и я сч...

Всем привет! Хочу рассказать, о своем опыте трудоустройства в компанию Яндекс Деньги. Всё началось с банального, увидел вакансию на сайте hh откликнулся на Две позиции оператор тех.поддержки и тех.поддержка но в области Яндекс Маркета . Спустя 20 минут позвонила девушка назначила собеседование, самое интересное на позицию оператора откликался примерно месяц назад, выполнил 3 теста ответил на кучу вопросов ответа так и не было. Наверно hr только сейчас увидела ...

Их у меня не возникли!!!