Салым Петролеум Девелопмент, нефтегазодобывающая компания

Безперспективно на горизонте 10-15 лет. Сумасбродный, заносчивый руководящий состав. Слабое долгосрочное планирование связанное с регулярной сменой руководителей аысшего звена- ротация ставленников акционеров.

Не советую работать там в финотделе.Отделом реально управляет дама приехавшая с далекого Сахалина,отсюда все заморочки лимитчицы,странные вопросы на собеседованиях , касающиеся личной жизни!! зависть к москвичам-чтобы она повысила зарплату надо постараться ей понравиться, а нравятся ей единицы,постоянный контроль за новенькими сотрудниками- подойдет за спиной и смотрит,впечатление такое складывается о ней ''А когда же она занимается финансами?))) Если не взлюбит- держись!!.Процветают (митинги) ...

Совершенно верно!!! Финансовый директор в лице вышеупомянутой дамы -это что-то!!! Зависть,ненависть к успешным сотрудникам,разговор по телефону с сотрудниками как с рабовладельцами, любит подхалимаж, сует нос во все дела и подкалывает сотрудников постянно,что является абсолютно непрофессиональным поведением для такой должности в такой серьезной компани . Все ее ненавидят на самом деле , но стараются не связываться. А кто не выдержал-уже ушел.В этом году из финансового отдела ушло много специали...

есть, но незначительные, не возможно чтобы устраивало всё, если это не твоя компания.

Неоднократно откликалась на вакансии, размещенные на хед хантере, их даже не просматривают. Формально по функционалу подхожу идельно, но нет, по-видимому, эйчар служба занята чем-то более важным, хотя эти же вакансии регулярно обновляются.Пыталась позвонить и таки обратить на свое сиви внимание:на ресепшен даже слушать не стали. Действительно шелловские стандарты))

HR подмял под себя все и вся, кошмарят сотрудников, не дают двигаться, не повышают зп грейды и пр. Переработку ни в каком виде не оплачивают, хотя компания порой сама заставляет. Политика такая, что человеку с улицы дают полный пакет, а человеку внутри (который полностью соответсвует требованиям, может сесть и делать) пакет не дают и повышать до заявленных на внешнем рынке условий отказываются. До 2020 года лучше не соваться пока HR не сменится. Полный трэш. не ценят сотрудников. От Шелла нич...

Начальник участка ООО "ТЕПЛОЭНЕРГИЯ" Кострыкин В. Н., не исполняет свои трудовые обязанности, грубо и высокомерно обращается с персоналом, способствует не соблюдению трудовой, исполнительной дисциплины, создаёт негативный морально-психологический климат в коллективе,угрожает физической расправой сотрудникам,что приводит к созданию нетерпимой обстановки в работе участка. С учётом близких, дружественных и даже родственных отношений начальника участка Кострыкина В. Н., с сотрудниками СПД ...