ФСК "Лидер Северо–Запад"

HR задаёт формальные, шаблонные вопросы типа: «почему вы выбрали эту профессию? какими качествами должен обладать работник этой профессии?» человеку в профессии более 10 лет. Детский сад! Визитная карточка компании- это HR.. Необъективность отбора по таким вопросам/ответам, и через эту формальность, к сожалению, не переступить.

Компания растёт. структурированность начинает явно ломаться, пока найдешь кто чем конкретно занимается не сразу поймешь это факт! Ну и если сокращенный день, то не отпустят тебя ни на минуточку раньше, в половые праздники работали до последней минуты, у людей праздничное настроение, могли бы уж свет поэкономить.

Ходила к ним на собеседование. Для начала, в вакансии на hh не указали, что трудовой договор срочный - если бы знала, не пошла бы на собеседование. Ну ладно. Дальше стали спрашивать забавные вопросы про то, почему выбрала эту профессию (в которой 10 лет) и университет (ещё дальше). На мой вопрос, почему не указали в вакансии про срочный трудовой договор, девушка стала убеждать меня, что в США давно уже все перешли на работу по срочным трудовым договорам, что было очень забавно, поскольку я жила ...

коллектив в ОКС,хамы и высокомерные по отношению к обслуживающему персоналу. З/п выдают,но с задержкой.ушел в декабре, расчёт обещают после новогодних праздников!

Комендантский, задумайтесь о смене обслуживающего персонала в отделе продаж и второе, гоните к чертям, хамку и очень невоспитанную женщину по имени Галина! Очень неприятная при общении!

Отвратительный коллектив, хамское отношение без причины.Много пафоса, необоснованного.Постоянная текучка кадров. Ген. директор не удовлетворенная по жизни женщина, которая самоутверждается за счет других. Ходила на работу как на каторгу в постоянном напряжении, постоянно доводили до трясучки. Поесть попить нормально нельзя. Заставляли мыть пол, за всеми мыть убирать

собеседовали на одну вакансию, а по факту на сайте HH.ru эту позицию технично убрали и поставили совершенно другую. Мутная политика набора персонала. Потенциальный руководитель не знает элементарных терминов УСД, но требует от соискателя чуть ли не личной присяги

Провел собеседование мужчина, который даже не представился, вел себя высокомерно, постоянно отвлекался на телефон, притом звонил сам. Активно требовал рекомендации с существующей работы. Но как?! Сказал, что на эту должность новая и пока специалиста нет, но как позже оказалось сотрудник уже есть и работает полгода, и это просто обман. Пока там так будут общаться с потенциальными сотрудниками, не рекомендую тратить время. Осадок неприятный!

Собеседование проводила унылая недовольная возрастная дама. Генеральный директор. Ни улыбки при встрече, ни представления, как зовут. Видимо проснулась с плохим настроением и с таким пришла в офис. Бедные сотрудники. Негативом так и веяло. Видимо не умеет управлять своими эмоциями. От встречи осталось неприятное чувство. Ехала домой и радовалась что не вписалась. Не советую. Зарплата кстати черная и никаких бонусов.

Офис тесноват для развивающейся Компании

Ходила как-то давно на собеседование на должность секретаря с графиком 2/2 и зарплатой 30. Зам.Начальника Наталья радушна, но не квалифицирована достаточно.Все расписано до определенных нюансов. А именно: по трудовому договору график 5/2, который скажется на моменте переработок, которые будут, и они этого не скрывают, и якобы будут их оплачивать "бонусами" и на вопрос где они проводятся документально, ни кто так и не смог ответить. Так же должностные обязанности отличаются от тех что н...

1.С официального сайта: "Компания ООО ФСК «Лидер Северо-Запад» учреждена в январе 2014 г. Ежегодный планируемый объем ввода – от 100 тыс. кв. м. недвижимости ... Первым проектом компании на рынке Петербурга стал UP-квартал «Светлановский» – современный жилой комплекс комфорт-класса, расположенный на северной границе города в перспективном районе с развитой инфраструктурой, недалеко от станции метро «Девяткино». Ввод в эксплуатацию – конец 2018 г.". То есть за 3 года "дочка" м...