Оставить отзыв о СКАУТ, группа компаний
Отзывы о СКАУТ, группа компаний
Нет достоинств.
Не выплатили заработную плату за уборку помещения 3000 т.р. Подала на них в суд.
Нет
Отрицательных сторон полно: 1. Компанией управляют жлобы. Ваша ЗП будет ниже рыночной на 20-30%, при этом вас будут постоянно кормить лозунгами: "Какие вы молодцы", что "Компания лидер в области мониторинга автотранспорта" и прочими. 2. В компании огромная текучка кадров, приходят либо совсем студенты, либо странные индивидумы, соответственно они работают до года и уходят. 3. ЗП серая, белая часть составляет примерно прожиточный минимум, отсюда потом проблемы с банками ...
Нет
Отрицательных сторон полно: 1. Компанией управляют жлобы. Ваша ЗП будет ниже рыночной на 20-30%, при этом вас будут постоянно кормить лозунгами: "Какие вы молодцы", что "Компания лидер в области мониторинга автотранспорта" и прочими. 2. В компании огромная текучка кадров, приходят либо совсем студенты, либо странные индивидумы, соответственно они работают до года и уходят. 3. ЗП серая, белая часть составляет примерно прожиточный минимум, отсюда потом проблемы с банками ...
Отличный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам и прекрасное руководство. За весь срок работы не было ни одной проблемы с зарплатными административными вопросами. Уютное, оборудованное рабочее место.
Нет
Очень хороший коллектив! В СКАУТе все друг с другом "на ты" (даже с топовым руководством), что значительно упрощает взаимодействие между отделами. Корпоративная культура на очень высоком уровне. Так как компания реализует полный жизненный цикл продукта, начиная с производства датчиков и заканчивая установкой и настройкой софта, есть возможность поработать на разных стадиях этого процесса. Нет ощущения "рабского труда": постоянно есть возможность развиваться, получать но...
Компания разрабатывает свой собственный продукт, а потому сконцентрирована на его продвижении. Очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом.
Профессионализм, увлечённость и комфорт – именно так я охарактеризую работу в ГК «СКАУТ». Костяк коллектива составляют молодые специалисты. Здесь они могут реализовать свой потенциал и карьерные амбиции. Пробовать свои силы и развиваться можно в нескольких направлениях: разработка, производство и продвижение продукта. В компании внедрена система карьерного роста для программистов, где можно пройти путь от Junior до Principal. Сотрудники часто проходят всевозможные тренинги и обучения внутри ко...
Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.
Поставленные задачи давали развиваться как программисту. Проф рост подкреплялся финансовым. Открытая схема роста (+ вилки зп) для программистов Отличный коллектив, по крайней мере в отделе разработки ПО. Топ менеджмент открыт и доступен. Инициатива и новые идеи всегда поддерживаются и развиваются. Компания оплачивала участие в конференциях dev con и HL++.
Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.
Компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. В компании представлен самый приятный коллектив, в котором мне приходилось работать. Компания занимается регулярным развитием сотрудников: проводит обучение, отправляет на конференции, поощряет инициативу в самообразовании, оптимизации рабочего процесса и карьерном росте. Начальство в компании всегда открыто для диалога. В компании приятно работать.
Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.
-вежливая беседа по телефону перед собеседованием
- некомпетентная, необразованная hr сотрудник - предложенная скучная и однообразная работа - серая компания, серая зп - отдел персонала, как будто закончил техникум - руководители не ориентируются в проф области
Плюсов в компании по описанию не увидел вообще
HR не читает резюме, не может ответить на простые вопросы, не знает каких кандидатов ищет компания. То есть если я подхожу не по всем требованиям, то возможно они тоже были бы готовы нанять, но HR спрашивает "а что вы можете вообще?" и на этом общение заканчивается). Зп ниже рынка и серая, руководитель не знает чего хочет от соискателя - хочет и программист аи тестировщика в одном лице, причем с таким разным стэком технологий, что зарплата должна быть 6-значная как минимум, а не то, ...
Возможность удаленной работы
На данный момент компания называется "Скаут - Корпоративные решения" и это уже даже не второе название. Причина регулярных смен названий мне неизвестна. Трудоустраивают в любом случае на испытательный срок 3 месяца. Основной приоритет - сдача зачетов-презентаций. Выяснилось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты учишь информацию о компании. Каждую неделю проходит "встреча", где ты должен ее рассказывать в формате презентации. Отклонение от формата недопустимо...
Не увидела
Некомпетентный hr Лилия Б. - это просто треш, без комментариев, видимо сидит там на жопе по блату, гнать таких в шею надо.
Отличный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам и прекрасное руководство. За весь срок работы не было ни одной проблемы с зарплатными административными вопросами. Уютное, оборудованное рабочее место.
Нет
Очень хороший коллектив! В СКАУТе все друг с другом "на ты" (даже с топовым руководством), что значительно упрощает взаимодействие между отделами. Корпоративная культура на очень высоком уровне. Так как компания реализует полный жизненный цикл продукта, начиная с производства датчиков и заканчивая установкой и настройкой софта, есть возможность поработать на разных стадиях этого процесса. Нет ощущения "рабского труда": постоянно есть возможность развиваться, получать нов...
Компания разрабатывает свой собственный продукт, а потому сконцентрирована на его продвижении. Очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом.
Профессионализм, увлечённость и комфорт – именно так я охарактеризую работу в ГК «СКАУТ». Костяк коллектива составляют молодые специалисты. Здесь они могут реализовать свой потенциал и карьерные амбиции. Пробовать свои силы и развиваться можно в нескольких направлениях: разработка, производство и продвижение продукта. В компании внедрена система карьерного роста для программистов, где можно пройти путь от Junior до Principal. Сотрудники часто проходят всевозможные тренинги и обучения внутри ко...
Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.
Поставленные задачи давали развиваться как программисту. Проф рост подкреплялся финансовым. Открытая схема роста (+ вилки зп) для программистов Отличный коллектив, по крайней мере в отделе разработки ПО. Топ менеджмент открыт и доступен. Инициатива и новые идеи всегда поддерживаются и развиваются. Компания оплачивала участие в конференциях dev con и HL++.
Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.
Компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. В компании представлен самый приятный коллектив, в котором мне приходилось работать. Компания занимается регулярным развитием сотрудников: проводит обучение, отправляет на конференции, поощряет инициативу в самообразовании, оптимизации рабочего процесса и карьерном росте. Начальство в компании всегда открыто для диалога. В компании приятно работать.
Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.
Абсолютно никаких
Если не ходить на их дебильные корпоративы,то сразу попадаешь в список недоброжилателей. Карьерного роста просто НЕТ!, да и вообще компания похожа на десткий сад!
Понятия не имею.
Многоуровневая система отбора персонала,противоречащая трудовому законодательству РФ.Вне зависимости от вашей высокой квалификации(которая будет с головой перекрывать их запросы),могут запросто отказать,без положенных объяснений причины. Так же дискриминация по возрасту.В свои 32 я был для них уже старый.
Не заметил
Крайне низкий уровень компетенции сотрудников: специалиста HR (кто-то бы назвал это плохим воспитанием): неумение работать с кандидатом и вести интервью, неуважение к собеседнику, агрессия; и что более печально, это низкая квалификация в области разработки ПО далеко не рядового технического специалиста (руководитель департамента). Все это следствие неоправданно высокого уровня понимания своего места на рынке труда. Крайне не рекомендую.
Почитала я комментарии и пришла в ужас. В ГК Скаут проработала почти 2 года и могу с точностью заявить, что эта компания - самое лучшее мое место работы за весь мой трудовой стаж. Посещение корпоратива всегда было добровольным, не явившиеся на него сотрудники никогда изгоями не были. Более того, корпоративы в компании никогда не были, как в обычных компаниях, пьянками, мы ходили в театр, в кино, сплавлялись на рафтах по Вуоксе. Очень хорошие условия работы, дружелюбный коллектив, за 2 года н...
Негатива не встречала
СКАУТ - мое первое место работы, чему я очень рад. Компания практикует индивидуальный подход к каждому сотруднику благодаря активной работе отдела персонала, и буквально за месяц я полностью освоился, с каждым днем все отчетливее ощущая себя частью дружного коллектива. Моя стажировка предполагала несколько этапов в различных отделах компании, за короткий срок я изнутри узнал, как проходят различные процессы в динамичной компании, работающей в условиях сложного рынка. В этом большая заслуга з...
На период моей работы выпал переезд компании в новый офис, поэтому пришлось некоторое время поработать в условиях небольшого хаоса.
ГК СКАУТ – лучшая компания, в которой довелось работать на данный момент. Первая и главная возможность, которую она Вам предоставит – возможность полной профессиональной реализации и развития. В данный момент ГК СКАУТ стремительно растет и развивается, что ставит и перед руководством, и перед коллективом непростые, но очень интересные задачи, выполнение которых потребует от Вас, с одной стороны, профессионализма, концентрации и самоотдачи, а, с другой стороны, позволит повысить уровень квалиф...
Не заметила
Кратко: компания даёт отличные возможности молодым сотрудникам без опыта начать карьеру, попробовать себя в разных ролях, набраться ценного опыта, работая с сильными профессионалами. Отношения в коллективе выстроены очень дружеские и непринуждённые. Очень хорошо организуется совместный досуг сотрудников компании. Развёрнуто: Я пришёл в компанию сразу после универа, без опыта работы. Вначале работал в R&D команде, потом команде функционала, затем возглавил свою команду функционала. Ког...
Кратко: на Bentley, работая разработчиком, сложно будет накопить) Также иногда условиях работы в офисе не дотягивают до самых высших планок. Развёрнуто: вопрос с уровнем оклада не сильно радует. За 3,5 года работы моя зарплата в рублях удвоилась (хотя в долларах осталась примерно такой же из-за скачка курса), но всё равно оставалась ниже средней по рынку. Был кризисный период, когда зарплаты у всех сотрудников были сокращены и прекращена индексация, но потом всё было возвращено на прежний...
Кратко: компания даёт отличные возможности молодым сотрудникам без опыта начать карьеру, попробовать себя в разных ролях, набраться ценного опыта, работая с сильными профессионалами. Отношения в коллективе выстроены очень дружеские и непринуждённые. Очень хорошо организуется совместный досуг сотрудников компании. Развёрнуто: Я пришёл в компанию сразу после универа, без опыта работы. Вначале работал в R&D команде, потом команде функционала, затем возглавил одну из команд разработки. К...
Зарплата не самая высокая, но в целом нормальная. Нет бесплатных обедов, но можно приобретать снеки, фрукты и мюсли для лёгкого перекуса прямо в кухнях офиса.
Мне очень запал в душу тот коллектив и та атмосфера, которая выстроена в компании. Это тот случай, когда HR-отдел знает свое дело и старается на максимум. Очень теплые, доверительные, и как следствие, продуктивные отношения внутри команды, что очень круто и всречается, увы, не так часто. Касательно непосредственно работы, задачи были всегда, простоя не наблюдалось, стремительное развитие событий в проектной разработке заставляло погрузиться с головой и наслаждаться процессом :)
Не высокая ставка у стажеров
Есть профессионалы, у которых можно спросить совет. Коллектив работников постоянно обновляется, как следствие - информация передается по наследству. Рабочий день довольно спокойный. График выбираешь сам. Практически неограниченный перерыв на обед и покурить. Кроме серой з/п, все остальное по КЗОТу.
Как уже писалось ранее - отдел персонала не от мира сего. Корпоративные игры, коллективный просмотр фильмов и последующее обсуждение усевшись в круг. Не ходить на такие мероприятия - 100% вероятность попасть под пристальное внимание отдела персонала и затем увольнение с комментариями "не вписался в коллектив". Развита система стукачества, активно поощряемая начальством. В компании это называется "получением обратной связи". Подчиненные наедине с начальством докладывают о &...
Платят какую-то зарплату. Есть работодатели гораздо хуже.
Раз так много положительных отзывов от стажеров, большинства которых уж нет, а те далече, напишу и я свой. Он будет полезен молодежи , которую они берут на так называемые стажировки. Вообще стажировка для этой компании - это поиск постоянной дешевой молодежи в условиях ротации кадров с так называемой "взгонкой говна". То есть когда из несколько десятков может остаться один и то не факт что надолго. Чтобы привлечь молодежь есть свои способы типа подчеркивания, что он...
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}