Самый основной минус это корпоративная политика направлена на тотальный контроль. Ты обязан компании все, тебе контора не должна не чего. Повсеместное жополизство, особенно в отношении куликова, он там вообще как бог. Мероприятия на которые затаскивают почти силой. Дикая текучка. Заставляют заучивать руководящий состав наизусть. Дебильные постоянные собрания с не менее дебильными историями успеха (это кстати привет Хаборду) Нет не какого поощрения развития. Я поднял сервис, рыночная стоимость которого в России от 500000р, угадайте сколько мне за него заплатили? 0 Вычеты за опоздания и отсутствие финансовой компенсации за переработки. Постоянно заставляют заниматься не своими обязанностями. Доходит до смешного, они не могли на телевизоре включить ролик с флешки. Хотя для этого нужно нажать две кнопки на джойстике. И так постоянно. В конторе не ценят специалистов, за любой чих и не согласие с корпоративной политикой тебе потом припоминают в виде вычетов из ЗП. Я работал айтишником, а выполнял обязанности звукорежиссера, спеца по подбору, наладке и подключению акустического оборудования, человека который управляет камерой на собраниях, был ремонтником шредоров, специалистом по установки сим карт в телефоны высоких руководителей, а также человеком который за свой счет катается для них за теме же телефонами в качестве подарка. В итоге на мои обязанности времени уже не хватало, но тут на помощь приходила моя команда и адекватный руководитель. Сразу могу дать ответ по поводу обвинений в том что там все сектанты и вообще это культ Хаборда, друзья это не так, просто корпоративную политику там организовывают не вполне компетентные люди, там вообще по моему компания может жить только на одних штрафах с сотрудников. Про рост в принципе тоже забудьте. Даже там директоров больше чем обычных сотрудников. Если надумаете туда идти, начинайте собеседование с заработной платы, сразу выясняйте сколько вы будете получать, так как по телефону говорят одно, а по факту другое. Если что в Маринс Групп и Парус это одно и тоже.