Отношение к сотрудникам из числа граждан РФ намного хуже , нежели к гастробайтерам из Узбек. или Таджик-стана, их в ПЭК политкорректно называют ИРС ( иностранная рабочая сила ). Оно и понятно-недоплати им или вовремя не подыми з\п-расстворятся , как рафинад , а местные-потерпят... Условий труда прописанных в Т.Д. и тк.РФ приходится добиваться( работа в выходные и праздники, переработка оплачивается лишь после неоднократных напоминаний и ожидания согласований), однако опоздание на 2 мин. или уход раньше на 1 мин-тяжкое преступление. За выход на больничный-плати, з\п черная на 75%, значительная часть заработанного называется премией, и при увольнении оказывается , что премии не заслужил( не заслужил оплаты за выполненную работу ). Отдельно стоит описать отношение ПЭК к ее клиентам-регламент поведения сотрудников в типовых ситуациях предполагает уход компании от ответственности, что вполне понятно, однако на местах( в частности в Туапсе ) мне ,работая кладовщиком( полная мат.ответственность), приходилось постоянно отстаивать подобную линию поведения перед директором филиала, которого при словосочетании" недовольный клиент", начинало трясти и он терял способность к адекватному восприятию происходящего. По проф. вопросам должен помагать сидящий в Москве курратор, однако его компетенция не соответствует должности и большее на , что этот СПЕЦИАЛИСТ способен-дать контакты кладовщика из другого филиала, сведущего в интересующем вопросе. Постоянно хромающее ПО, вчерашние школьники в отделе IT-много интересного, но самое смешное-корпоративный журнал, в котором штатные лизоблюды( одни и те же в основном ) посыпают пухом компанию и вешают друг-другу ордена, это не гибкая жизненная позиция, а пожалуй жидкая, но -в ПЭК подобное поведение в фаворе, выводы делайте сами... P.S. Хочется верить, что высшее руководство компании не в курсе того, что происходит, к чему было столь долго и напряженно работать, если после позволять своим вассалам превратить плоды этих трудов в полное *****...