Никогда не была на таких уморительных собеседованиях как это. Во первых весь отдел продаж сейчас размещен в г.Дубна, во-вторых собеседование переназначали по времени 3 раза за 2 суток. Приглашали на собеседование впервые пол года назад, но не решилась даже принять предложение, так как Руслан Гусев, абсолютно некомпетентный сотрудник, проявил себя уже в разговоре по телефону. Новости компании, Гусев больше там не работает, как и более 100 менеджеров по продажам. Сейчас у власти новый директор, который пытается усидеть на 2 стульях, и в связи с этим готов принять на работу по-моему любого сотрудника, который согласится. Для себя он избрал задачу-экономить на всем, особенно на коммерческом отделе. Что предлагает менеджерам? заработную плату, ранее она составляла 30 000 оклад+ бонус 30 000, сейчас оклад 15 000, а какая будет бонусная часть и за что ее будут выплачивать, он сказать пока не может, мотивация будет утверждаться только весной 2013 года. Но уже сейчас снижена окладная часть, которая была утверждена в штатке в 2 раза. Работа только по срочному договору. Сначала он заключается на месяц, далее если показываешь результат вроде на год. Из бонусов- белая заработная плата и работать можно иногда из дома. Реально сейчас менеджеры зарабатывают по 30 000 не более. Это в компании, где уже строится 3 завод, где не налажена структура сбыта. У директора крайне странное отношение к менеджерам, а именно, имеется четкое убеждение, что менеджеры не любят работать,профессионально развиваться, а любят болтать и ничего не делать, что нельзя платить оклад более 15 000, а то привыкнут и т.д.) Сложилось ощущение, что нужны рабы, которые за непонятные перспективы должны пойти на 15 000. Не смотря на то,что директор имеет психологическое образование, его речи очень неубедительны. И к сожалению ситуация с этой компанией показывает,что в России производство с таким подходом развиваться не будет.