По условиям: 1. На собеседовании: перевозить в основном документы, редко(раз в месяц), что-то еще. 1. На деле: Доставлять документы поручали редко. При наличии у компании автопарка, приходилось перевозить габаритные и тяжелые материальные ценности на общественном транспорте, а главное - шубы ценой в полмиллиона, без сопровождения охраны или/и автотранспорта. 2. На собеседовании: время 10-19 2. На деле: ненормированное рабочее время 3. На собеседовании: Оплата проездного и мобильного. 3.На деле: Мобильная связь - за свой счет. Даже при том, что по работе приходилось постоянно звонить. 4. На собеседовании: Можно не приезжать в офис, если нет заявок. 4. На деле: Приходилось приезжать в офис, когда не было работы(отметиться за день, иначе: - З/П, + прогул). 5. На собеседовании: Оформление по ТК, без полной материальной ответственности. 5. На деле: Договор гражданско-правового характера(ГПХ) написанный с ошибками(дата, грамматика, пунктуация), исключающий: отчисления(в налоговую, ПФР и т.д.), указания прав и обязанностей сторон. Пытались навязать трудовой договор с полной материальной ответственностью При получении очередного поручения по доставке шубы, присутствовал сотрудник этой компании по имени Самвел, мужчина лет 40, восточной внешности. Он начал угрожать, говоря: "Ты не потеряй, а то печень и почки тебе не помогут". Оксана Васильевна, мой руководитель, в этой ситуации помогать не стала, только отшучивалась. Нападки тем временем продолжались, только уже завуалированно. В связи с этим, компания хотела заключить трудовой договор - выгодный им. Оксана Васильевна Голиней(Директор кадрового отдела) составила(скачала) договор: с прописанными обязанностями выездного бармена и отсутствием предоставления условий труда, с полной материальной ответственностью. Исправлять ошибки решительно отказывалась. Немного про организацию: Часть сотрудников - директора (четырех) дочерних компаний. Текучка кадров - за месяц - 3 человека (известных мне) При увольнении не хотели полностью выплачивать З/П.