Отзыв о компании
«Руссдрагмет»
ПЛЮСЫ Московского офиса ООО Руссдрагмет (ООО РДМ) - управляющей компании холдинга Highland Gold Mining Ltd: - белая заработная плата; - страховка выезжающих зарубеж и медицинская страховка со стоматологией (но без ведения родов, как в достойных компаниях); - подарок на День Рождения - 7 тыс руб. минус НДФЛ и на рождение ребёнка - 30 тыс руб. минус НДФЛ, премия на НГ - около 90% месячной зарплаты (13-я зарплата); - частичная компенсация обедов 250 руб/день, но даже с ними заработная плата НИЩЕНСКАЯ;
МИНУСЫ всей группы компаний Highland Gold Mining Limited: - Заработная плата НИЩЕНСКАЯ, ее не повышали уже 5 лет, 2019 пошёл 6-й год, на который повышения не запланировано; - Работы очень много. На любой разговор про повышение зарплаты отвечают «идите на улицу и ищите новую работу, у нас зарплата в рынке, мониторим на www.hh.ru». Не понимают, что во-первых, на hh персонал ищут либо средние компании, которые не могут себе позволить поиск через кадровое агенство, либо такие же компании, которые очень сильно экономят на персонале. Сравнение и равнение идёт не на лучшие компании, а на худшие и середнячковые в рынке. Во-вторых, на hh большая часть вакансий без указания зарплаты (по договоренности). Как можно мониторить рынок с зарплатами «по договорённости» и утверждать, что ты «в рынке»?; - На предприятиях в регионах зарплаты ещё более нищенские, чем в Московском офисе. Про жизнь и про зарплату на добывающих предприятиях в регионах (Ново-Широкинский рудник, Многовершинное, Белая Гора) на сайтах отзывов уже много написано от первоисточников. Добавить больше нечего. Тихий ужас; - Топ менеджмент имеет средневековое, рабовладельческое мышление. Видение компании: «Золото - вечная ценность земли, и мы имеем честь нести ее людям». Не доходит до них, что золото было ценностью в средневековье, а в 21 веке люди и человеческий капитал - самая главная ценность компании и земли; - На корпоративный Новый год каждый департамент московского офиса придумывает музыкальный номер: поёт, танцует, играет на инструментах. Как в сельском клубе. Так захотела жена генерального директора, чтобы так проходили новогодние корпоративы; - В компании одна сплошная видимость успешности: на сайте пафосный текст, красивые картинки, участие в конкурсе на лучший офис года, ген директор вместо того, чтобы повысить зарплату 1 раз в 6 лет, делает презентации на тему «Миссия и видения компании», и презентует их сотрудникам, рассказывая по часу почему же золото - вечная ценность земли. Это все вместо того, чтобы работать. Рыба тухнет с головы. ВЫВОД: Красивы в этой компании только сайт и слова на нем, дивиденды акционерам и зарплаты топ-менеджерам и кучке приближенных к ним. Все остальное: рабское использование человеческого труда и полное отсутствие понимания, что человеческий ресурс - главная ценность компании. Хотите много работать без перспектив повышения заработной платы и карьерного роста, добро пожаловать в эту «удивительную» компанию. Где ценность не люди, а золото.
Действительно, у компании есть ценности, которые не все готовы разделить.
Мы убеждены, что на опасном производстве не должны работать люди, склонные к употреблению алкоголя или наркотиков. Поэтому мы расстаемся с такими сотрудниками, и рабочими и ИТР. И тут не может быть компромиссов.
Бытовые условия на активах достаточно комфортные для проживания — либо квартиры, либо современные модульные общежития. Если это общежитие, то нужно понимать, что несмотря на то, что регулярно проводится уборка, поддержание чистоты — это личное дело каждого, так у кого-то и дома всегда идеальная чистота, а у кого-то — постоянная грязь.
Предприятие постоянно обновляет жилой фонд и создает социальную инфраструктуру для работников. Например, на Многовершинном в общежитиях поставили новые современные кухни и провели высокоскоростной интернет в каждое общежитие и дом, на Ново-Широкинском руднике построили еще один корпус детского сада, открыли спортивную площадку и каток для сотрудников, а также пекарню в столовой АБК со свежей и разнообразной выпечкой. И это немногое из того, что делается предприятием для сотрудников.
Компания уделяет огромное внимание безопасности труда: на каждом предприятии постоянно проводятся инструктажи, поведенческие аудиты безопасности и множество других мероприятий, выдаются качественные СО и СИЗ. От сотрудника мы требуем только одного — соблюдать технику безопасности и помнить, что от него самого в первую очередь зависит безопасность его работы и безопасность его коллег. Каждый наш сотрудник имеет право остановить работу, если не обеспечено ее безопасное выполнение. На всех наших активах везде висят плакаты, наклейки с призывами соблюдать правила безопасного ведения работ, просьбой сообщать в отдел ПБ и ОТ о замеченных нарушениях и напоминанием, что дома всех ждут живыми и здоровыми. К сожалению, не все наши сотрудники относятся к этому серьезно.
Питание на предприятиях организовано на высоком уровне, в столовых АБК всегда можно вкусно, разнообразно и недорого поесть. На многих наших активах питание компенсируется за счет предприятия.
Компания предлагает конкурентоспособную з/п, на уровне рынка труда. На этапе общения со специалистами по подбору каждому кандидату подробно обо всем рассказывают и при необходимости отправляют подробную брошюру с фотографиями по каждому конкретному активу. Если уровень заработной платы и остальные условия труда кандидата устраивают, то ему высылают официальное приглашение на работу, в котором в обязательном порядке описаны условия работы: график работы, продолжительность рабочего дня/смены, уровень оплаты труда, условия компенсации проезда и питания.
В компании вся деятельность осуществляется полностью в рамках Трудового кодекса, и не может быть и речи о задержке заработной платы. Если кого-либо не устраивает его уровень оплаты труда, то возникает вопрос к самому сотруднику, зачем было принимать приглашение и приезжать на работу на условия, которые изначально не являются комфортными?
Если Вы разделяете наши ценности (подробнее на , то рады будем Вас видеть в нашей компании. Посмотреть на нашу жизнь, на события, которые происходят на наших активах можно на официальных страничках Highland Gold в социальных сетях ().
На Ваши вопросы с удовольствием ответят специалисты по подбору персонала по телефону 8 (800) 500-18-25 (звонок по России бесплатный).
Прокомментируйте отзыв о работодателе "Руссдрагмет"