Дискриминация, лицемерие, некомпетентность руководства отдела. А теперь подробнее... До меня не было никому дела, в первый мес. работы в компании «Роял Канин». Пропуск в компанию инициировала сама,запрос доступов к ПО через тех. поддержку - сама, контроль прав доступа – сама. Не так встречают новых сотрудников в нормальных компаниях, не так... Кстати работала я по срочному договору, у которого срок был до конца года. В процессе работы был систематизирован архив, в котором был хаос (скука смертная). Коллектив, как в школе, все кучкуются, шепчутся. По атмосфере - царит лицемерие. Отношение, как к "девочке на побегушках". Если коллеги кляузничали руководству, то руководство потакало кляузам. Соблюдение ГОСТов? Априори нет, и ни у кого желания не было, ни у руководства (сразу вывод: не компетентны), ни у коллег. В архив имели доступ приличное кол-во человек. Нарушение договора - да. О том, что мне не пролонгируют договор я узнала за неделю до конца контракта, и сразу по факту мне дали нового человека для передачи дел. Да, вот так по-свински, и подобное в компании считается нормальным. О дискриминации: ДМС? - вы не штатный сотрудник, не положено. Кстати в офис компании можно было приводить домашних питомцев, но только штатным сотрудникам. Мероприятия касались только штатных сотрудников. О некомпетентности: На вас запросто могут делегировать обязанности сотрудника из другого отдела, и руководству безразлично, что ваш с коллегой функционал колоссально разный. Работая сотрудники, не знают, каков процесс за рамками их функционала. Тоже самое в филиалах. Вопросы не в попад обычное дело. Навязывание западного менталитета руководством в компании является нормальным. Мой отзыв не является местью, ни в коем случае. Я рада, что контракт закончился. И считаю, что соискатели должны знать куда их зовут. Благодарю за внимание, хорошего дня).