ПРИЧИНА ПЕРВАЯ преданность и благодарность работодателю В консалтинговое агентство Аня пришла работать на пятом курсе. Научный руководитель оценил трудолюбие студентки и пригласил в свою фирму. Получить работу в солидной компании, еще не имея на руках диплома, — кто ж об этом не мечтает. Аня резво ринулась исполнять новые обязанности. Хотя обязанностей было много — настолько, что девушке практически каждый день приходилось задерживаться допоздна. Было тяжело, но Ане нравилось. И льстило, что выбрали именно ее. Анин босс оказался гениальным психологом. Найдя ответственную, работоспособную девушку, он «заякорил» ее на новом месте работы: «И как мы раньше без вас, Аня, обходились?», «Лишь вам я могу доверить это важное дело. На кону судьба нашего агентства!» Сравнивать ей было не с чем, поэтому она исполняла все задания, каждый раз ощущая благодарность за оказанное доверие. Однако специфика работы (проведение исследований) предполагала общение с представителями других компаний. Довольно скоро Аня узнала, что бывают иные оклады, графики и объемы работ, и задумалась. В одну компанию девушка даже сходила на собеседование. Ее приняли, но… Аня отказалась: «Мой уход будет равносилен предательству». ЧТО ДЕЛАТЬ: Когда проводишь на рабочем месте почти все время, коллеги становятся практически родственниками. Но даже если начальник и сидит с тобой в одном кабинете допоздна, делится страхами о том, что «не успеваем — надо выйти в выходные», дружески хлопает по плечу и доверчиво смотрит в глаза — не стоит добровольно отказываться от личных амбиций. Да, можно испытывать благодарность к компании, которая дала тебе шанс, но человек растет и развивается и через какое-то время становится достоин того места, на которое его приняли. Кредит доверия возвращен в полном объеме. Пора делать новый шаг. Западные специалисты в области персонала настоятельно рекомендуют менять работу раз в 3−4 года, иначе у сотрудника атрофируется желание двигаться вперед. Оставаться дольше в одной компании можно лишь при условии карьерного роста и нового назначения.