Решившимся на работу в этой компании следует знать о следующих вещах. Будьте готовы к хамству, оскорблениям, мату, ору, несправедливым обвинениям, вплоть до клеветы, при общении с владельцем конторы как наедине, так и в присутствии коллег. И это даже не всё, а лишь то, что можно более или менее точно описать. Такие "методы управления" являются не просто отсутствием культуры, но ещё и осознанным выбором владельца. Проблема усугубляется тем, что эту манеру общения перенимают очень многие работники и другие руководители в компании. Договорившись на собеседовании о работе на определённой должности и над определёнными задачами, заниматься придётся несколько не тем, или совсем не тем. У руководства не будет понимания ни ваших задач, ни ваших обязанностей, ни даже своих обязанностей. Конечно, тут как повезёт, это может зависеть от отдела и должности. Мне не повезло. Лишь один из примеров: от вас могут потребовать устранения последствий ошибок, к которым вы не имеете никакого отношения, которые сделаны без вас специалистами совсем другого профиля. А впоследствии выяснится, что исправлять надо было в нерабочее время, чтобы не отвлекаться от основной работы. Не менее остро стоит и обратная проблема: по ряду как общих, так и чисто рабочих вопросов будет крайне сложно найти человека, который сможет и тем более захочет их решить. В целом, стиль общения в компании примерно соответствует качеству организации работы. Причины возникающих проблем зачастую не анализируются. Вместо этого все, кто могут и "имеют на это право", орут - и иногда до такой степени, что это больше похоже на истерику. P.S.: зарплату при увольнении выплатили, хотя само увольнение являлось квинтэссенцией и кульминацией работы в компании с учётом вышеописанного.