Пригласили меня как то на собеседование в данную компанию на должность " Менеджера по подбору персонала". Мы договорились по дате и времени и в указанное время я была на месте. Встретила меня руководитель подбора персонала, женщина в возрасте. Такого презрения в глазах я не встречала еще ни разу. Диалог откровенно не шел ибо освещая свои знания, умения и навыки человек даже не моргнул.Отлично, мой монолог закончен. Переходим к презентации данной компании, мне объяснили, что массовые позиции должны закрываться за две недели, точечные же больше по времени, чем быстрее закрыл, тем больше денег получил, но при вопросе, а что если вакансия не закрыта в срок какие меры к сотруднику?, ответ меня порадовал, значит плохой сотрудник и он на не подходит)))) да, тут ничего такого нет, и правда, правильная политика, которой придерживаюсь я. У меня сложилось, что есть понимания бренда и прочего. Мы попращались, мне пообещали , что дадут обратную связь, но по закону жанра, когда вам говорят мы обязательно перезвоним значит не перезвонят, хотя честно я ждала звонка с отказом, потому что такая крупная компания должна держать марку.звонка не было в указанную дату и позже. Самое смешное, через месяц мне перезванивает девочка и снова приглашает меня на работу, на ту же позицию, я поясняю, что была у них уже и обратной связи так и не последовало, на что она говорит, сейчас позвоню руководителю уточню по поводу вас и ПЕРЕЗВОНЮ. И о боги опять косяк, ответа нет. Такая компания, такие запросы, а банально кандидатам обратной связи дать не судьба. Уважаемая администрация, разгоните там свой отдел подбора и наберите новый, офис новый, а в подборе такое ощущение сидят люди, которые там сели при зарождении компании. ТОПЧИК также в том, что через полгода мою подругу и бывшую коллегу приглашают туда же на собеседование. Прошло полгода, вы так и не смогли закрыть данную вакансию. Задумайтесь Показать полностью