Отзыв о amoCRM, компания от покупателя Бывший сотрудник (Бывший сотрудник), Москва, 18.09
Субъективный критерий, который зависит от целей и амбиций сотрудника. Могут ли удобное расположение офиса и веранда на крыше расцениваться как достоинство, если возможность профессионального роста в компании и стиль руководства далеки от желаемых?
Много эмоций, но постараюсь оперировать фактами: 1. Низкий уровень ЗП: ниже рынка. 2. Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны руковосдтсва: не всегда обоснованная и почти всегда не конструктивная критика с использованием ненормативной лексики здесь в порядке вещей; неадекватная реакция на мысли и идеи сотрудников, а также на попытки любого рода дискуссий. 2а. Сюда же можно добавить, что такой стиль управления скорее всего связан с неподходящими компетенциями самих менеджеров: с неумением эффективно управлять командой, способствовать ее продуктивности и заинтересованности в задаче. 3. В неявном виде становится понятно, что в компании нет возможности развиваться профессионально: многие идеи не приветствуются, требуется работать исключительно «по шаблону». 4. Плохая коммуникация между отделами и внутри отделов, и как следствие неэффективное выполнение задач: приходящие задачи могут оказаться не согласованными внутри отдела заказчика, приходится переделывать работу, часто не ясно кто конечный заказчик задачи; отсутсвие общего обсуждения задач/стенд-апов/брейгстормингов внутри отдела. Показать полностью
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}