На данном сайте, при оценки компании, есть очень интересная шкала оценки коллектива. Так вот, "стадо подлых быдло-свиней"- самое точное определение данного "коллектива". Начнем с "низов": если вы решили устроиться сюда продавцом, продавцом-консультантом или, как называют в этой конторе, менеджером розничных продаж - бегите. Вас будут считать за мусор. Обычный переработанный хлам который можно заменить на раз. У руководства навязчивая идея сократить вам заработную плату. Даже если вы будете делать все долевые показатели (то есть торговая точка в принципе продала меньше чем ожидал чудный отдел аналитики) никто вам премию (или же повышенный процент) к заработной плате не выплатит. Для данной низшей категории работников не предусматривается оклад. При этом слове у вышестоящего звена начинает идти пена из всех отверстий. Следующая ступень: руководитель розничного отдела продаж (он же, в скором времени, Супервайзер). Ради переименования этой должности они готовы поменять весь штат, а это девять человек. На данной должности человек огребает за все и от всех. Все идеи супервайзера директора филиалов или же госпожа Иваницкая преподносят исключительно как свои. Отдел персонала: это отдельные персонажи. Ведь совсем недавно в этом отделе сменился директор. Не обольщайтесь -лучше не стало. Новый директор по персоналу быстро влилась в коллективчик . Вас могут уволить сегодня без всяких последствий для компании и рабочего простоя, ведь под девизом "это же кадровый резерв" на ваше место уже давно нашли другого человека. Отдельно про Иваницую Настю: человек который спокойно пройдет по вашей голове, абсолютно не грамотна и будет пилить тебя за то-сама-не-понимаю-что. Этой барышне бесполезно что-то говорить или спорить, ведь такое действие она воспринимает как дичайшее не соблюдение субординации. К огромному сожалению компания избавляется от всех кому не безразлично ее будущее.