Госпожа Симоненко, доброй ночи! Жить стало лучше, товарищи. Жить стало веселее © Piscis primum a capite foetat. © Корпоративные традиции нужны тогда, когда с основными условиями всё в порядке. Поставленные задачи эфемерные и невыполнимые, ввиду того, что руководство не разбирается в тонкостях и нюансах проектирования. Сотрудники компетентны в своей области, но когда им навязывают работу другого специалиста, это вызывает недоумение. Некоторые руководители абсолютно не владеют проф.навыками занимаемой должности, а ментовский и хамоватый тон заставляет задуматься в адекватности данных людей. Руководство компании меняется со скоростью звука, вы друг с другом не можете найти общий язык, ведя кулуарные войны, а расплачивается за это оставшийся коллектив. Все совещания напоминают посиделки на скамейке, и упаси Боже задать руководству неудобные вопросы, на который они не знают ответов. Сколько раз Вы лично работали по выходным и задерживались по работе? Никто не против задерживаться и выполнять поставленные задачи, так как сроки выдачи поджимают. Только потом вы считаете, что это вина сотрудника, и как вы хорошо знаете, переработки запрещены без особого указа свыше. Так что же вы сами себе противоречите. Задним числом в добровольно-принудительном порядке вы всех перевели на оклад 7000 рублей. Вы полагаете, что коллектив не понимают, к какому из финалов это ведет? Никто не просит повышения з/п и премий (хотя про них очень красочно рассказывали на корпоративном собрании), выплатите то, что вы письменно обещали (в пламенной речи) к 16 октября. И как-то совсем странно получать смс-оповещение о перечислении зарплаты из терминалов курского вокзала или аптечных пунктов города Москвы. ТОПам мужчин счастливых семей тоже надо кормить своих домочадцев, что бы они были еще счастливей. Вы со многими "расстались", НЕ выплатили все. Небольшой лигбез: Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». P.S. «Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам» Стив Джобс