Уважаемые бывшие коллеги, исходящие желчью, обращаюсь к Вам. К сожалению, сейчас многие имеют не просто завышенные ожидания в отношении себя, но и наивно полагают, что, доверь им управлять страной, ну, или хотя бы той компанией, где он работает, так он сразу же порешает все проблемы. С такими людьми не просто трудно работать, потому что работать они не очень рвутся, а хотят к себе отношения – и все. Таким людям трудно доверять, потому что любым своим маленьким достижением они ужасно гордятся, а любой провал коллег дает им повод поднимать их на смех, подвергать остракизму, сгущать краски. И при случае нередко такие люди злословят в отношении своего руководства, хотя должны ему доверять. И – да – должны по мере сил принимать участие в движении компании к целям, а не просто отрабатывать зарплату. Такие гениальные работники никому не нужны уже давно. Какой бы ни была модель управления в компании, какими бы ни были сомнения рядового сотрудника в профессионализме руководства, какими бы заниженными относительно своих ожиданий он не считал финансовые выплаты за свой труд, это, как не странно, вина и ошибка самого сотрудника. Вина не в том, что он не получает того, чего, по его мнению, достоин. А вина в том что он копит обиду и злость за неудачи компании, за то, что опускается до того, что о месте, о людях, с которыми работал, говорит такие вещи. Ему может быть сколь угодно обидно за то, как с ним где-то обошлись, но недостойно профессионала чернить своих предыдущих работодателей без веских на то причин. В предыдущем отзыве особо веских причин не видно. Если зарплату задержали всего один раз на несколько дней и объяснили причину задержки, то в чем проблема? Понятно, что компания вступила в переходный период – и ее покидают слабые звенья. Ни один уважающий себя работодатель не сможет принять на работу человека, который публично пишет в интернете подобные вещи. И даже не потому, что он не прав, а потому, что свои личные разочарования человек ставит в вину тем, кто остался работать в компании. А если и на новой работе такому работнику что-то не понравится, он очернит и этого работодателя?..