АББ Автоматизация

Это компания - лизателей зада Горана-президента компании, никто особо не утруждается, главное как следует вылизать! А если Вы работаете на полную мощь, реализуя свой профессиональный и творческий потенциал, то Вас сожрут и выдавят, лучше не высовывайтесь, это не оценят по ряду причин-главная из которых это- контора своих "людишек", таких как Миронец Екатерина, устроил ее папочка из Чебоксар, больше она нигде не работала, интеллект низкий, данные средненькие, где еще она сгодится? Вот и...

Минус для меня- слишком много командировок. И да, как и почти везде, нет шансов на рост. Как зарплатный, так и должностной. Почему и ушел.

На собеседовании менеджер по персоналу (Мирошина Елена) задавала глупые вопросы, с точки зрения менеджера проекта. Могу ли я совмещать обязанности менеджера проекта с обязанностями инженера, т.к. инженеров у них мало и т.д. Встречный вопрос: может ли она мыть пол на работе, так как уборщиц у них мало. У менеджера проектов другие обязаности.

Собедедование проводил менеджер по персоналу (Е.Мирошина), и линейный менеджер. Вели себя крайне надменно, оставили отрицательные впечатления как о себе, так и о компании. Если они себя ведут в коллективе и со своими сотрудниками, то делать там нечего.

Что касаемо собеседований, то госпожа Елена Мирошина - одинокий человек, у которого не складывается личная жизнь, и поэтому на собеседованиях она отрывается "по-полной"!!!! работать в компании,буквально невозможно, так как закрыты все внешние контакты и надо ждать месяцами согласования поставщиков и внимание - ПОКУПАТЕЛЕЙ!!!!! в целом коллектив самый поганый - это Обручево.... еще есть абсолютно мерзкая тетка - это Обручевский Офис менеджер - не помню фамилии ее, но зовут кажетс...

Проводят несколько этапов собеседования. Проходил два собеседования с интервалом в две недели. А в целом, убил на них около месяца времени (с ожиданием результатов). В итоге упустил вакансию другого работодателя, пока выбирал и ждал от них ответа. Менеджер по персоналу (Мирошина Елена) очень напоминает "скрытого садиста". От общения с линейными менеджерами впечатление осталось весьма противоречивое. Сложилось впечатление, что подбирают людей не столько по способностям, сколько п...

Внимание! Возможно нарушение трудового законодательства в компании ООО "АББ" (не путать с АББ Автоматизация). В одном из подразделений продавцам могут подсунуть на подпись должностную инструкцию на вышестоящую должность, не соответствующую должности, указанной в трудовом договоре (это зависит от того, понравился ли руководителю или нет), не изменив при этом договор (и соответственно, не увеличив зарплату). Соответственно, требовать начнут в соответствии с новой должностью. Впоследствии...

Никакого карьерного роста вы вообще никогда не получите (люди работают на одной позиции по 7-10 лет и никакого продвижения). На освободившиеся руководящие позиции берут только людей со стороны. Сильно бюрократизированы все процедуры, например чтобы заключить контракт с поставщиком нужно собрать массу документов и получить одобрение у десятка руководителей, время заключения контракта растягивается на пару тройку месяцев. Любят вешать дополнительную работу, вообще никак не соответствующую...

Компания заложник бурократического процесса. Ни какие иннициативы или движения в сторону клиента невозможны. Все делается сторго по инструкци. Как результат большинство персонала - или приспособленцы или тупицы. Приспособленцы это в основном руководство среднего звена. Тупицы это обслуживающий персонал, делают все только по инструкции. ИТР - особый случай.