Акьюмен

Отрицательный. Фирма находится на стадии роста(типа), все еще с 2005 года. Контора из 8 человек, где 2 менеджера по продажам, 2 маркетолога, 1 системщик, 2 девчонки в бухгалтерии и взяли для надзора(сделай казарму, как в армии) «руководитель». За 2 недели обучения обещают денег, даже если ты и не останешься-это не так. Договор проси, не проси не дадут-будут морозить. Опоздаешь на 5 минут, после работы задержишься в двое больше. Утром не забудь написать «Доброе утро, создателю компании и ген. Дир...

Покакал - сразу же напиши в скайпе об этом Руководителям

проработал 2 мес. и ушел по собственному, показалось - руководство зверствует, отчетностью заваливают ежедневно, менеджеров всего три человека работают. Сейчас до сих пор работу ищу, думаю, зачем уходил, платили вовремя, работают в основном мужики.

Отчеты еще раз отчеты, обо всем надо доложить , инициатива наказуема.Что не так надо писать объяснительную, платят копейки. Липецкие сотрудники держаться за контору и стучат руководителю по любому поводу, шагу не могут ступить без этого Вообщем жесть,

Не хватает стимулов к работе в качестве коллег - женщин. Нет возможности работать удаленно, через фриланс.

Экономят на всем: покупается для сотрудников только самое копеечное - хоть свое приноси. Никаким расширенным соцпакетом здесь и не пахнет, кроме больничного. Отсутствие карьерного роста. Зарплата ниже рыночной. Изначально 2 недели БЕСПЛАТНО работаешь не по трудовой, оформление происходит позже.

Хотели бы вы работать в Acumen Int. ? Прежде, чем ответить себе на этот вопрос, забудьте про лояльность к потенциальному работодателю и ответьте на вопросы приведенные далее. Хотели бы работать в компании со специфическими бизнес особенностями, определяемыми ее происхождением (Тайвань)? Хотели бы вы работать в компании, с весьма странными методами управления, практикуемыми владельцами? Хотели бы вы работать в компании, не имеющей вменяемых планов и перспектив? Хотите ли бы вы работать ...

забюрокраченность принятия решения, плохая организация взаимодействия сотрудников, непоследовательная политика развития фирмы

заработанных твоим потом и кровью клиентосов могут отдать новому манагеру. трудовой договор составлен хитро, ничего не добьешься в случае чего. без проблем могут довести до слез, даже по переписке в скайпе. люди не ценятся, отношение как в макдональдсе, как в прочем и сама культура бизнеса. заставляют не продавать а впаривать. все шишки в случае чего ваши. тех отдел разбежался. ремонта нет, консультации сводятся к "мы вам перезвоним". (кто не верит, зайдите на форум). рекламный отдел т...

В кабинете со всех сторон камеры, следят со всех сторон как в секретной организации. На 2 менеджера 5 директоров, сами не знают ни чего, в работе ни чего подсказать не могут, главное делай не знаю что....главное отчеты на тайвань. Пишут сочинения,был в шоке от такого. А зам.дир. Барбашина Юлия,еще же она кадровик пишет отчеты с 9 утра,сидит и пишет следит за сотрудниками и тут же сдает информацию на тайвань. Директор Казарцев вообще ни чего не знает и не принимает решения. А когда у него спрашив...

Сказочные дебилы. Оборудование низкого качества - торгуют ни понятно чем. Уровень начальника - дет сад ясельки. Пол часа доказывал что якобы они такие правильные и ничего страшного что их говенное железо не работает и х же софтом. Уровень))) Мне говорил о каких то партнерах = звонили знаем)) Партнеры впервые слышат о такой фирме. И о якобы тоннах камер проданных куда то там никто и не слышал. Кароче шарашкина кантора! не покупайте не звоните и не связывайтесь с ними !!