аллегро классика

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОБЛЮДАЕТ ПУНКТЫ,ОГОВОРЕННЫЕ В ДОГОВОРЕ!!!!! НЕ ПЛАТЯТ ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТУ(НА ДАННЫЙ ПЕРИОД ЗАДЕРЖКА МЕСЯЦ),ХОТЯ ПО ДОГОВОРУ РАСЧЕТ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЁН В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ!!! ОБМАН И ЛОХАТРОН!НЕПРИВЕТЛИВЫЙ КОЛЛЕКТИВ!!!

У них вместо трудового договора-договор подряда, лежащий вне правового поля ТК РФ, то есть жаловаться в инспекцию и суд на них бессмысленно. В нем же прописаны штрафы за разные мелочи:900 р за неотзвон или возврат, 250 рублей за опоздание 10 минут куда-то неведомо куда и прочий бред. Кидалово откровенное, на них и на других сайтах жалобы, зря только к ним на Волгоградку прокатился....

Неграмотные люди, зарплату не платят, хотят проблем

Обещали платить 2 раза в месяц (аванс и з/п). Проработала неделю и наслушавшись разговоров других курьеров, о том, что большая текучка т.к. не платят, уволилась. Расчёт не могу получить уже 2,5 месяца.

Первое- мутный договор подряда, в котором прописаны только ваши обязанности и ихние права. Второе- проездной на метро покупаете сами, а они в конце месяца (возможно) оплатят вам его (частично). Третье- воспользовался троллейбусом, трамваем, автобусом- будешь долго выбивать из них бабло за купленный билет. Четвертое, самая адская работа- таскать журналы (весят много, а платят в 2 раза меньше, чем за корреспонденцию (письма). Ну и пятое, самое главное, считают неправильно зарплату ...

Работа до 19.00

Фирма полностью черная, отчисления в пенсионный фонд не производятся, руководство набирается по родственному принципу соответственно никакого профессионализма, заработную плату задерживают, обманывают в выплате процентов, полный обман в сфере ТК.

есть но это Ваши проблемы.

Зарплата не во время,менеджеры в офисе просто сидят сложа ручки и подгребают хорошие деньги в сезон + с фабрики мутят что то с шезлонгами и стульчиками,учебный центр это конец,скоро там будет переворот 100% и прочей ересью .

Компания ужастная, проработала на ней 10 лет, удерживало только то, что зарплата там в сезон достойная, но вот персонал оставляет желать лучшего. Начиная с менеджера по персоналу, Юлии Зарубиной и заканчивая коммерческим директором. Грубо говоря не делают основную свою работу, а только и ищут кого наказать и за что наказать, премий, естественно, в данной ситуации не предусмотрено. Новых продавцов толком ни кто не обучает, приходят нулёвые, даже не знают что такое техника продаж, хотя это прямая ...