АЛВИСА МЕНЕДЖМЕНТ

Пришла главная по финансам, для которой все сотрудники пыль. Мат-перемат на совещаниях. Никакая квалификация сотрудников в саппорте продаж. Бизнес система, ее просто нет. В офисе даже весной дышать нечем, иногда воняет чьей-то едой а начальству все пофигу. Слава богу я ушла. Но обманули бонус не выплатили.

Они Же ЮНИВЭЙ Менеджмент и Ставропольский винно коньячный завод. Абсолютно безграмотный коммерческий директор, 2-х слов связать не может. бравирует что всю компанию вынес на своих плечах. З.п задерживают на 2 месяца. бонусы не платят. руководитель отдела персонала много говорит, а ТК не соблюдается.

Увы, не дали корпоративный Бентли :)

Текучка большая,никого не держат,не все выдерживают. Организованного командообразования на уровне региона не было,вместе собирали 3 раза..Корпоративного обучения нет.Бентли действительно не предоставляют-свой ушатывал.Впервые наблюдал КАК пресмыкаются люди перед руководством.Безграмотные менеджеры тоже были...как и везде впрочем...уровень З.П.-средний по рынку, задерживают и чернят.Екатерина работает,так как работает...т.е. в духе компании.

Бумажная волокита и излишний бюрократизм. Ну и присоединюсь к мнению предыдущих корреспондентов насчет Екатерины С. Но ее можно только пожалеть, т.к. прогрессирующая форма мании величия вкупе с полной профнепригодностью и безграничной ленью неизлечимы. Радует, что общение с ней было сведено к минимуму).

про Новицкого - полностью согласна. про Милюкову - нет. кто сделал компанию тем, чем она стала сейчас - Алексей Цицилин, респект ему, а никак не Новицкому.

Жалость к руководству.

Каждый сам за себя. Нае...ют друг друга и делают вид что работают. Лажа вобщем

Жуткая компания! к людям относятся отвратительно, зарплату задерживают на 1-1,5 месяца,в этой компании всегда есть открытые вакансии, т.к у них большая текучка , в лучшем случае люди работают 1-2 месяца и убегают а то и раньше бегут, смотря из какого отдела. Естественно высшее руководство сидит на своих местах годами это Новицкий, Цицилин и еще парочка, которые получают большие зарплаты и делят левые деньги, после чего говорят что в компании нету денег на зарплату основным сотрудникам.Еще в ком...

Постоянное задерживание зарплаты, постоянная текучка кадров.Зарплата мерчендайзера в среднем 22000 руб в конце второго месяца. Зарплата супервайзера 42000 руб. с ГСМ в конце второго месяца Отношение к сотрудником скотское, все прямые обязаности вышего руководства переводятся на состав ниже.Большое часть времени офисный персонал проводит, в однокласниках и в интернет магазине.Начальству совсем на плевать на своих сотрудников главное чтоб их не дергали.Почему директор не спрашивает с сотрудиков п...

В компании к сотрудникам относятся как к рабам.Руководитель Алиев Р. развалил весь розничный отдел, куда смотрит директор компании, НЕ УЖЕЛИ ЕЙ ТОЖЕ НА ПЛЕВАТЬ НА КОМПАНИЮ.Когда тебе обещают платить з\п 40000руб. а по факту ты получаешь 24000руб и узнаешь когда получаешь в конце второго месяца, кто говорит что компания лидер, не одна компания лидер не поступает со своими сотрудниками так.Наверно это указание директора не платить сотрудникам пусть будет текучка.Зарплату платят по частям не понима...

Сотрудник обязан всем и всё. И работать после 18.00, дополнительные указания выполнять. интернет под рукой должен быть и в выходные и после работы и ночью и в отпуске ( отпуск ещё и выбить надо кстати) . Зарплата от этого больше не становиться, бензин не оплатят. З.П задерживают ПОСТОЯННО. Девки несут справки об отсутствии беременности, мужики от наркологов. И это постоянно. Не уважение к сотрудникам. Постоянные обещания о повышении з.п. потом отмазки. Руководство боится потерять тёплое мест...

Согласна с предыдущим высказыванием, обещания, супер грандиозные планы, которые для отдельных сотрудников реально не реальны. Ужасно безграмотный, не профессиональный директор по персоналу Турков А., просто стыдно иметь такого руководителя в данной организации, жуть и позор!!! Руководство ООО "АЛВИСА Менеджмент" - обратите внимание на Туркова А. - позор и стыд!!!

Прошёл два этапа собеседования на позицию "КАМ". Был сильно удивлён тому что получил отказ. На собеседованиях я понравился и мой опыт и мои рекомендации не могли вызвать сомнения. Ожидая ответ больше недели, так и не получил обратную связь. Дозванивался два дня, дозвонившись получил отказ без объяснения причин. Считаю это хамством т.к. я потратил прилично времени пройдя два этапа. Остаётся только додумывать... может быть это потому что 80% сотрудников престарелые дядьки по 55-60 лет, т...

Скоро видимо вообще начнут палёнку лить, даже на сотрудников денег нет. Знаю точно что если ты не жополиз тебе там не удержаться. фу

С Нового 2013 года очень часто слышу,что качество продукции резко ухудшилось. По факту очень много чего обещают на деле не выполняют. Не давно узнала, что и отпускных как таковых компания не выплачивает просто закрывает месяц. Требование о ежедневных фото отчётов в сетях доходит до идиотизма. С каждого посещения, так сделайте разрешение, чтобы спокойно и без конфликтов с магазинами.

На собеседовании обещалась зарплата 30000, по факту зарплата 21000. Оплата проезда не осуществляется, а не до всех магазинов возможно добраться пешком, приходилось тратить свои деньги. Часто ставились планы которые не реально было выполнить. Предлагается решение в виде бонусов по заказу, или расширенной выкладке товара, мол предлагайте в магазины и тогда они согласятся заказать столько сколько нужно. Но в итоге бонус не выплачивается или выплачивается с большими задержками. Постоянно надо быть н...

Очень высокие требования к дисциплине. Жестко контролируется приход-уход с работы тех кто работает в офисе. За косяки штрафуют.

По факту все лож.Постоянно задерживают з/п. Зарплата вся в черную.Выдают деньги в четыре этапа, до двух месяцев и не можешь понять какая у тебя зарплата.При уходе нужно писать в прокуратуру, для того чтобы выбить все деньги. Уже пора УБЭП и Прокуратуре проверить компанию.Отношение к сотрудникам скотское.Цицилин А., Новицкий Д., Алиев Р. считают себя лучшими,по факту компания растет за счет денег учредителя.Убрать всех руководителей ситуация не измениться,будет хорошая экономия, не нужно платить ...

Тесный, очень тесный офис, бонусы платят только к следующему авансу. Нет кухни. Городская телефонная линия постоянно не в порядке, невозможно дозвониться до клиентов, и они не могут дозвониться к тебе в офис. Расположение рядом с киевским вокзалом имеет не самую приятную специфику... Нет нормальной парковки.

Очень плохой менеджмент, бессистемные люди, не умеют абсолютно планировать ни чего, особенно свое рабочее время. Очень не уважительное отношение не только к своему персонала, но и к гостям, потенциальным кандидатам. Генеральный Директор Милюкова Елена Дмитриевна, абсолютно не умеет правильно распределять приоритеты, не умеет правильно планировать и распределять время. Совет ей, пройдите курсы по time management (тайм-менеджмент), думаю затраты на курсы для компании не большие, а польза большая. ...

Очень много ненужной отчётности. Поздний и не чёткий(до конца сформулированный) запуск ТМА.

Отвратительное отношение к людям, действительно как к рабам, на собеседовании все выглядит намного лучше, чем есть. Привлекают хорошими зп, но этих денег вы не увидите. Кухни нет-но она вам и не нужна, работать будете без обеда и перерывов. Лучше не тратьте время, нервы, не пачкайте трудовую.

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ВОЗРАСТАНИЯ 1-отсутствие внятных задач,по маршрутам не ходили,тк руководитель всегда снимал с него и принуждал ездить по акционным тт даже если они находились в разных концах территории! 2-новый руководитель отдела решил,что за 22000 кто-то будет собирать 12 чеков и заполнять такую кипу бумаг,как-будто я топ-менеджер сбербанка! 3-о том что мерчи там получают 22000 я никому не говорил,что бы не засмеяли(ДАЖЕ БЛИЖАЙШИМ РОДСТВЕННИКАМ),даже в агенствах платят больше!З...

Хамское отношение к сотрудникам, обман с зарплатой.

Когда устраивался на работу обещали зарплату 29.000, по факту получил 23.000 т.руб. Деньги выдают в три этапа(в десятых числах 7.500, в двадтцать пятых 10.000, тридцатого 6.500)ЗА такие деньги пусть работают сами.Очень сильно обманывают с деньгами.

За период работы не нашел. Может, мало проработал? :)

Нужно много и упорно работать. Интересно, а что, бывает работа, на которой не нужно работать? :) Депутаты Госдумы - не в счет. :)

Компания загибается, конкуренты отвоевали 70% рынка. Скоро и в сетях пропадут. Последние бабки на аренду офиса идут похоже

1. Близость от вокзала, машину парковать негде, кругом нерусские с предложением купить цветы ! и цыгане. 2. Очень долго ожидался ответ, и, судя по успеху конкурента без опыта работы в данном секторе алкогольной сферы, нужен более управляемый "марионеточный" кандидат. С точки зрения управления - да, возможно, такого заменить можно проще, да и манипулировать тоже )), с точки зрения бизнеса - все-таки я предпочитаю работать с профи по бизнесу. 3. Очень не понравилась синусоида с бол...

Мало места, НООООО...ТЕРПИМО))) все устраивает на данный момент времени...

95% решений в компании (вплоть до мелочей, типа расположения какой-нибудь мебели) принимает один человек. Если ваше, сколь угодно профессиональное и подкрепленное многочисленными аргументами, видение проблемы не совпадает с "линией партии", то с максимальной вероятностью оно так и останется всего лишь вашим видением. Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это ...

Компания ужасная, даже не суйтесь! Ужасно большой докуметооборот! Ужасное отношение! Все как мыши шушукаются лишь бы подставить или настучать сбегать! График работы с 7 утра до 23:00!!!!!! это просто ужас! Не идите работать в Алвису, тем более на склад! На складе как раз все крысы и тусуются! Только парочку нормальных девчёнок есть!

Штрафуют вообще за все. Много неопоплачиваемых задач, за которые еще и штрафуют. Руководство-реальные самодуры сидят в своих кабинетах, опираясь на данные Росстата уверены, что знают ситуацию на рынке. Сходили бы в торговые точки, пообщались с продавцами или послушали бы самих торговых представителей. Ставят завышенные планы, выставляют АКБ-бывает и магазинов столько нет на территории. Больничный и отпуск не оплачивают, а еще и вычитают и зп. Нехера тут делать, а то еще и сами будем должны этой...

Обещанный годовой бонус ждет весь коллектив Вышестоящее руководство пообещало уже 3 раза,видимо может дойти до суда,т.к люди планируют свой бюджет,берут кредиты и сами расхлебывают обещания руководства.

Требует работать с 09.00 и допоздна. Руководитель отдела (Листочкин) вообще никого не слышит. Не объясняет как работать, а требует очень много. Зарплату постоянно задерживают. Компания отвратительная. Надо поменять руководство. У них только вечные переговоры и требования к сотрудникам. Постоянна текучка, надолго никто не задерживается.

1.не оплачивают прохождение медкомисси, ссылаясь на не хватку финансирования 2.нет стандартов по фотоотчёту, но руководители имеют "право" оштрафовать работника так, как им удобно и на сколько удобно 3.постматериалы о новинках фирмы так и не дошли до нашего региона

Не заметил. Может что-то и было, что не нравилось, но это как в любой компании.

-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся? -в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой. -большая текучка персонала, за год около 70% -постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обра...

Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покуп...

Если что-то отрицательное и было, то не запомнилось!

- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны ...

Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество. Пр...

Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами, школ...

Тут надо работать. И зарабатывать.

Более всего возмущает не выдача или задержка годового бонуса и разные провокации в связи с этим дадут не дадут ,а ты надеешься берешь кредит или планируешь, но увы полугодовая задержка.Не очень приятно ,а в целом и компания и продукция востребована. Вот подтянуть еще и годовой бонус с выплатами пораньше то люди бы были намного трудолюбивие и отзывы соответственно стали намного лучше.

Существенных нет.

Рада, что ушла из компании, хотя з/п была достойная, но нервы дороже. Руководитель отдела - редкостная стерва, одни унижения и замечания и по делу и без дела. З/п задерживали, на вопрос "почему" было сказано, что вложили средства в строительство склада и денег на з/п нет пока. С сотрудниками взаимодействия нет, чтобы добиться какого-либо отчета, нужно бегать за ними как в детском саду и выпрашивать, хотя они обязаны вовремя предоставлять информацию к отчетному периоду. Руководство (зам...