Амер спортс

Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.

Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на ...

Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей. Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:)))) Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной. В целом people management на грани добра и зла... В компании хорошо получается только одно -...

Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор

Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности. Я честно не готова жертвовать выходными и систематические переработки тоже не приветствую... У меня все-таки есть своя личная жизнь, и другие интересы, помимо работы, поэтому не хотелось бы жить на работе... Но, конечно, каждому свое... Эт...

Директор черной грязи, кажется не адекватен

Компания в январе 2016 ушла из Самары, соответственно я там больше не работаю. По истечению последнего месяца работы всем сотрудникам обещали премии по выполнению планов, но их не заплатили. Из-за того, что последний месяц была ликвидация коллекции, и были дичайшие очереди видать многим покупателям удалось многое утащить под шумок, соответственно многого не хватало.. По началу клиенты в суматохе умудрялись даже купить два левых кроссовка, потому и оставались два одинаковых правых.. Как я и сказа...

Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые не дают никаких результатов. Постоянный слив ответственности на исполнителей. Руководство не может даже элементарные kpi разработать самостоятельно. Отдел HR сначала на...

Неграмотность руководства. Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Особенно преуспел в этом Шершнев Павел. Привет чудо менеджер. Вообщем не рекомендую.

Нет индексации зп, соц пакет только у тех кто в штате

Готовьтесь ктому, что документы наоплату будут ползать поофису 12 месяца. Иэто считается нормой. Бессмысленная организация без целей искрайней заносчивостью. Сторонним подрядчикам крайне нерекомендую. Кто хочет вырасти вофисе крайне нерекомендую. Стучать друг надруга, закапывать, подставлять обычное дело.

Готовьтесь к тому, что документы на оплату будут ползать по офису 1-2 месяца. И это считается "нормой". Бессмысленная организация без целей и с крайней заносчивостью. Сторонним подрядчикам - крайне не рекомендую. Кто хочет вырасти в офисе - крайне не рекомендую. Стучать друг на друга, закапывать, подставлять - обычное дело.

Неграмотность руководства. Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Особенно преуспел в этом Шершнев Павел. Привет чудо менеджер. Вообщем не рекомендую.

Руководство не выполняет договорённости, офис работает очень медленно. Складывается впечатление что руководящий состав не знает чего он хочет. После выполнения работы кормят обещаниями, поэтому про оплату можно забыть. Я не советую кому-либо работать с этими людьми. У них нет принципов и понятия деловой этики и профессионализма.

Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.

Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на ...

Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей. Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:)))) Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной. В целом people management на грани добра и зла... В компании хорошо получается только одно - си...

Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор

Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности. Я честно не готова жертвовать выходными и систематические переработки тоже не приветствую... У меня все-таки есть своя личная жизнь, и другие интересы, помимо работы, поэтому не хотелось бы жить на работе... Но, конечно, каждому свое... Это ...

Директор черной грязи, кажется не адекватен

Я хочу обратиться к руководству:вы когда перестанете обманывать персонал и не платить заработанные деньги?Зачем ставить планы,какие-то клубы миллионеров?Чего вы добиваетесь этим?SALOMON,ARC'TERIX-это бренды,которые нужно уметь продавать.В магазинах работает много людей,которые умеют это делать.Возможно,им далеко до таких гениев торговли ,как вы.Но не забывайте,что от работы розницы,зависит ваша зарплата.Вы хотите её получать,а с чего вы решили,что нам её получать не нужно??

Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые не дают никаких результатов. Постоянный слив ответственности на исполнителей. Руководство не может даже элементарные kpi разработать самостоятельно. Отдел HR сначала на...