АНОНС

Если собираетесь устроится туда мастером или начальником цеха - подумайте десять раз потому, что подставит ваше же начальство. Когда нужно сделать работу быстрее срока, обещают рабочим премии, а когда приходит зарплата находят причины их не платить. Если рабочий работает быстрее нормы и вроде должен больше получить, Митронина тут же нормы срезает, а технолог Кузьменко боится несогласться и подписывает новые нормы. Поэтому рабочие должны уже пахать больше за те же деньги. Поэтому никто особо из н...

Зарплату не выплачивали больше месяца. Трудовой договор на руки не выдают. Уволилась с большим трудом, пришлось отрабатывать 2 недели, хотя написала заявление на испытательном сроке. Вообще, условия работы, озвученные на собеседовании, не соответствуют реальным (это касается: графика работы, оформления по ТК, выплат з/п и даже должностных обязанностей).

До собеседования дело не дошло и слава богу Мне позвонила какая то ХАБАЛКА по телефону и сразу начала мне хамить видимо эта ФИШКА компании

добрый день! прочитала отзывы о компании, была сама приглашена на собеседование. Собственно даже нечего добавить. Хотела бы обратиться к представителю компании. Интересно, а каким образом Ваша Елена Борисовна определяет личностные качества кандидата? На собеседовании не было ни одного вопроса на определение личностных качеств, больше болтовни по тому же телефону. Складывается впечатление, что специалист вообще не владеет методиками отбора кандидатов. Офис, хамство и прочее конечн...

Слава богу дело дошло только до общения по телефону! Такой хамки я давно уже не слышала! Огромный совет руководству (хотя судя по отзывам руководство тоже самодуры) сменить состав подборщиков! Хамло и невоспитанность, впечатление от компании начинается именно с отдела по работе с персоналом...

Ужасная компания... руководство,как правильно было подмечено ранее - самодуры. Директор по персоналу Елена Борисовна, не является профессионалом в области подбора персонала, не сдержанна, не умеет правильно и грамотно ставить задачи и вводить в курс дела, не умеет элементарно грамотно общаться по телефону и вести собеседование. Учредители не заботятся о своих работниках и даже не заинтересованные в этом, для них самое главное побольше удержать с Работника в своей казне. Что касается качества вы...

Была на собеседование на должность руководителя отдела персонала на производство, немного о его проведении. 1. Пришлось ждать 40 минут пока пообщаются с другим кандидатом 2. Во время беседы директор по персоналу постоянно отвлекалась на звонки и решала проблемы (не значительные). 3. Не одного профессионально вопроса. 4. Вела себя надменно и некорректно. Не удивительно, что о ни не могут закрыть вакансию уже 5 месяцев, кто будет работать с таким директором. Это первая компания, гд...

... спросил уровень з.п., место расположения, план продаж... после чего она решила не продолжать разговор-наверное потому, что тут не лох... которого может поиметь "великая фирма анонс"... или АНУС, учитывая их месторасположение...)))