Антрел

не заплатили. все очень медленно заинтересованы в людях, как в расходном материале

Работа отдела проектов и закупок отвратна!На запрос если не дергать человека по 100 раз на дню вообще могут положить с прибором,прийдя с в сотый раз с вопросом как там мой запросик можно получитьответ"

На обещания не скупятся, но с зарплатой элементарно кидают. В трудовую записи не вносят. К сотрудникам относятся, как к рабам. Боль

Требуют работу, а не ковыряние в носу.

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

Отвратительное отно

"Мадридский двор". Самым боль

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д. Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают. Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает. Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

1. кидалово. 2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек 3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. выклянчивание заработанных денег 2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года) 3. не соблюдение Т.К. 4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания) 5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п. 6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь От себя добавл...

Ну, начнем с самого начала. Устроилась в компанию в феврале этого года. Как и положено приехала на собеседование... Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось... Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу. Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторож...

не заплатили. все очень медленно заинтересованы в людях, как в расходном материале

Работа отдела проектов и закупок отвратна!На запрос если не дергать человека по 100 раз на дню вообще могут положить с прибором,прийдя с в сотый раз с вопросом как там мой запросик можно получитьответ"

На обещания не скупятся, но с зарплатой элементарно кидают. В трудовую записи не вносят. К сотрудникам относятся, как к рабам. Боль

Требуют работу, а не ковыряние в носу.

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

Отвратительное отно

"Мадридский двор". Самым боль

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д. Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают. Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает. Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

1. кидалово. 2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек 3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. выклянчивание заработанных денег 2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года) 3. не соблюдение Т.К. 4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания) 5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п. 6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь От себя добавлю-эт...

Ну, начнем с самого начала. Устроилась в компанию в феврале этого года. Как и положено приехала на собеседование... Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось... Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу. Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторожилась...