Ашан Сокольники

Во первых-график просто мрак!пятидневка с двумя плавающими выходными,ты выходные не выбираешь...форма рассчитана на манекенов наверно,синтетика,в которой холодно зимой и жарко летом.это дибильное уддс!с утра еще ладно,проговариваешь,но к вечеру уже так устаешь,что хочется все бросить и выйти на волю.зарплата...вовремя,ничего не скажешь.но,лично меня обманывали 2 года,платили не полностью.когда уже устав просить ст.кассира разрулить этот вопрос,я сама звонила в офис и поставила их в известность,ч...

Отношение руководящего состава к персоналу как к людям а не как к грязи особенно в Калуге

Не увольнять работников,а удерживать! Примите нас обратно!

Начнём по порядку. При устройстве первые 1,5 дня это рассказы о том как все чудесно в этой компании и чуть чуть пожарной безопасности. После, уже на рабочем месте, понимаешь что не все так уж и радостно.... горы бумаг.... честно должность надо было назвать «специалист по разбору гемороя» . Атак соединяют с ашаном+перевод всех поставщиков переводят на эдо и параллельно создают программу заточеную под Ашан со всеми французскими словечками. Документы ещё 2016 года. Времени на разбор вообще нет. Рез...

Уволит данного человека из компании и изменить отношение к колективу

График работ. Объясните мне, пожалуйста, как при пятидневке, с разрывными выходными, люди должны выходить в ночь на ревизию????????А ведь обязывают кассиров выходить в ночь!

Очень обидно бывает, когда человек настроен работать в компании, не халтурил не косячил, а в продлении договора отказали, теперь без работы, и такая практика у нас в балашове постоянно, берут сотрудников на "временные вакансии"3 месяца, а затем по окончании договора досвиданье, когда ты все выгребишь вычистишь, а теперь пусть следующий идет..... Не понимаю какой смысл им каждые три месяца обучать новых сотрудников. Минусов конечно в компании при достаточно, и управляющий персонал относ...

Отношение к сотрудникам наплевательское со стороны руководства. Мы для них только работяги, график меняют как хотят в течение месяца, наплевать на то, что у вас семья и есть планы на выходные. Отпуска берём, когда им удобно. И такое отношение к менеджерам, что уж говорить про ртз. Могут накричать прямо в торговом зале при покупателях А ведь в Ашане разработан так называемый Этический кодекс, который наша дирекция забыла прочитать. Уволить могут просто за то , что не нравишься директору, не по...

Задержание зарплата, и как только устроишься на работе немного трудно, и все будет хорошо после какой то времени и все будет норм

Работал промоутер на дегустации от рекламного агентства. Я был неправ , попробовал продукцию. Но я её оплатил. В Ашане была своя дегустация конфет. Я попробовал, меня заставили оплатить.потом, просто выгнали. Я был зол, сказал: "чтобы вы сдохли". Охранник стал угрожать мне физической расправой, типа "пойдём выйдим". Они хотели вызвать полицию из-за 4 конфет с их же дегустации, а теперь он ещё хочет меня побить. Это уже в не закона. Я считаю, что так ведут себя ...

Трудности везде есть, но когда работаешь с сердцем и когда понимаешь что ты потерял это намного ужасно. Плохо что обратно не берут в Ашан, можно придти только через суд! Когда отменят этот закон?

Аххахаха я тут могу войну и мир написать... Зарплата мизерная 30к. График делает не сотрудник офиса, а простой работник бригадир, делает его через ..., себе ставил вых суд воскр, а другим людям как бог даст. Отношение к тебе, как в конц лагере. Чтобы сходить по нужде надо упрашивать. В смену по 2человека выходило сидишь на месте без подмен и обедов, про покурить можно не задумывается. Работают которым даётся некуда в жизни, Ашан всех возьмёт. Начальство от бога!) все воруют...

Ничего не стоит улучшать, как говорят сами работники: "Не нравится - увольняйся."

Ужасная компания, хуже нигде не видел даже в той же пятерочке и то больше платят Маленькая зп 25 тысяч РТЗ Москва, премия 1.500 и то раз в три месяца, граффик ужасный 5 на 2 с утренними и вечерними сменами которые начинаются в 6.30 и заканчиваться в 22.30 суб воскресенье всегда на работе так как самые загруженные дни, граффик состовляют на 2 месяца вперед и говорят планируете все заранее , как можно за 2 месяца запланировать что то ? граффик состовляет или менеджер или эксперт(правая ру...

98% так называемых менеджеров этой компании ПРОСТО деревенское...., которое стучит друг на друга и вообще...Гонора у них просто офигеть, а как уводят, за малейший косяк, так назад и превращаются! К слову, эти так самые называемые менеджеры, даже с этой записью в трудовой книжке, не могут устроится на аналогичную должность в любую торговую сеть.

Ашан Ритейл парк. Директор вчера истерично орет почему столько списания, сегодня орет почему так мало списания и ставит на проверку списания кассиров, ОПВС, ЧОП, меденжеров. Молочный отдел 4 месяца без менеджера. Дошли до того, что на авито ищут.

Повысить зп , контроль не только обычных сотрудников но и менеджеров . Сделать нормальный график. Работая в Ашане забывайте за личную жизнь , её у вас не будет. Коллектив - выдерживают только...)))

Нечеловеческое отношение к сотрудникам, то есть без исключения ко всем работягам на всех уровнях.

Не хотят оплачивать переработки! График ужас! Сотрудники увольняются! Работать не кому! У нас кассиры - терминаторы ! Из-за графика сотрудники идут на больничные! Плюс - только зарплата во время!

Коллектив, есть люди который бухают, есть которые работать не хотят, а есть такие кому вообще не все рано на работу. Если ты выполняешь работу здраво, тебя все равно будут .... так как менеджер с деревне Бухрянска взваливает на тебя обязанности и ты пахаешь за 2 а ты не можешь успеть, очень большой обьем рассчитан на 6-8 ч в смену а вас 3. Очень глупая верхушка. График очень ужастный с 6-30 до пол 4 с 2 до 11 и с 10 ночи до 7 утра.... Генеральный ОПВС одобрил 2\2 отдел Бухгалтерии дал отка...

Плохо что закрылся магазин. Плохая работа коммерсантов,которая привела к закрытию.

Я не знаю где можно работать если не сталкиваться с трудностями они всегда везде есть , скорее своего зависит от человека который идёт на эту работу. Его же насильно ни кто и не тащит в этот к примеру Ашан. Очень мало торговых сетей, где так лояльно относятся к своим сотрудникам. Я не знаю работая в Ашане меня лично устраивало все, причина моего увольнения это переезд в другой регион там к сожелению нет пока ещё Ашана.

многое

Вопрос по развитию опытных сотрудников.

Никакая зп - если жить одному, да еще и снимать жилье, то на нее просто не выжить Отвратительный рабочий процесс - с утра всегда завал, бегаешь как ужаленный, а вечером нечего делать, совершенно несбалансированные условия Явная тенденция к загрузке рядовых работников обязанностями младших товароведов без возможности отказаться. Расти в компании никто вообще не хочет, а это ого-го какой показатель Никакая техническая база - техники очень мало, поэтому приходится ее искать, а после винова...

Повысить зарплату так как работать приходиться за троих (сократили штат сотрудников) и плюс выполнять работу менеджера. За тот объём работы который делаешь, зарплата очень маленькая.

О проблемах писали многие, я же опишу самую отвратительную по мне. Работники и мерчи в ашане это рабы! Вот серьезно, за те гроши что платятся можно лишь купить еды и заплатить налоги. Работник обязан обслуживать всех покупателей и пофиг если они хамло. Менеждеры коршуны следят, отполировал ли ты языком покупателю все места и вне зависимости от результата ты получишь упреки и скотское отношение. В ашане ты бесправное и молчаливое существо, призванное лишь драить полки, тягать тяжести и копо...

Скотское отношение

Кондиционеры!!!В магазине на Кирова духота хуже чем на улице! Мухи толпами летают.

По меньше тайных покупателей

Поменять руководство на французов вот тогда будет все порядке.

ужасные условия: взваливают работу за троих, по каждому косяку размазывают по стенке, работать приходится с *** из СТО, которые только стоят и ржут, а ты за них корячься и свою работу, и за ними переделывай. Начальство постоянно недовольно, хотя каждый день начинается с клоунады, что все хорошо, все молодцы. ЗП выдают с вычетами или не выдают вообще. на вопросы о знакомстве с ТК отмалчиваются, отворачиваются, смеются и т.п. и САМОЕ ГЛАВНОЕ: не дай бог уйти из этого болота и вновь ПОПРОБОВАТЬ ВЕР...

Ввести корпоративный фитнес, изучение иностранных языков за счет работодателя.

Если бы на работу брали специалистов, а не рабсилу которую можно гонять и так и сяк, и унижать и измываться, то компания может быть и загнулась, но так как компания начиналась с девиза: сокращай, сокращай расходы и в первую очередь на персонале, то в общем понятна политика, *** оно и в Африке ***, оно никогда не иссякнет, сдохнет один на его место придут 10.

Практически нет компетентных сотрудников не в одном подразделении. Профессионалов не берут на работу принципиально, видимо боятся, что подсидят тех кто уже пробился к кормушке. Хамство и отсутствие элементарной культуры. .

Худшее моё место работы за 9 лет. Не протянул и двух лет в компании. Минусов очень много: огромное количество работы, гораздо больше чем подразумевалось при трудоустройстве и с каждым днём её становилось всё больше. Количество инструкций, приказов, распоряжений было так велико, что стопка бумаг и этими "документами" была по объёму больше "Войны и мира". Постоянные оскорбления и унижения не от покупателей, а от собственного начальства. Бешеная текучка кадров, из-за которой нео...

Набор людей, не берите вы алкоголиков, не образованных менеджеров. Работаю в основном либо люди с Узбекистана, либо студенты. За 2.6 г работы, я понял одно, Ашан Черкизона номер 2. Кто пробился к золотой жиле те имеют хорошо, простому хлопцу сидеть на зп 26500р придётся долго. Праздники не оплачиваются в 2 размере как обещают, за 3 года работы почти не разу не дали полную премию, начальство 50% без вышек. Делаешь работу за 2 людей, парой и за 3их. Без доплат. Открыли в 2017 18 магазинов...

Руководитель сектора касс не умеет общаться с людьми,она вечно орет на всех,включая бригадиров! Ни какой человечности в ней нет! У неё свое мнение и других она и слушать не хочет,когда очереди даже в туалет не пускает,это нормально? Кидает не обоснованные обвинения! Когда был предыдущий,было на много лучше! Надеюсь ни когда она не будет директором,иначе все уйдут и из за неё.Совет Ашану проводить с ней самой тренинг как нужно общаться с сотрудниками

Не хватает Сотрудников Категорически, и это потому что Ашан не хочет Повышать Зп

Слушать сотрудников и обращаться с ними подобающим образом. Правильно организовывать работу. Все начальство пытается перед своим коллективом показаться очень влиятельным, хотя сами так же как и мы пляшут перед своими боссами. А когда у ртз этих начальников много, то никто из отдела толком роняться не может что конкретно делать. У всех разные приоритеты. И как говорят все сотрудники, когда их внегласно спрашивают стоит ли тут работать, то все говорят "бегите отсюда".

Улучшить можно руководителей!!! Особенно менеджеров!

Работала в Ашане- Химки в 2009-м году. Около полугода, больше не выдержала ( очень маленькая зп). Не так давно переехала в Красногорск и узнала, что там есть leroy merlin( леруа мерлен), до дома 10 мин пешком, решила попробовать устроиться туда. 2 часа проходила собеседование, первыми были тренеры, два улыбчивых молодых человека, заверивших, что все прекрасно и мы уже готовы вас взять, но надо поговорить еще и с директором. И тут самое интересное, директор долго ходила вокруг да около ( на скол...

Маленькая ЗП, работаешь почти 24 часа, отвратительное отношение руководства, если не будешь" стучать начальству ",не будешь" прогибаться" и "прыгать на задних лапках", то ни какого тебе карьерного роста, ни кто не учитывает тебя как профессионала

Отношение к людям,набрать адекватный персонал по подбору кадров. Не использовать черных как рабов,они ведь тоже люди.

Просто ужас ....просто катастрофа..у меня нет слов ....Бедные ртзшники - и подсчёт десяток паллет с двумя тысячами артикулов ,на которые совсем не дают время,ревизия,ночные с выкладкой плато,5 через 2, 4 через 1,брак который нужно ремонтировать ,зашивать и заклеивать от брака стоки (который лежит годами и который не дают списывать,постоянное давление менеджеров и директора(унижение),переработки,утренняя смена 6.30 ,бесконечные тренинги ,уддс + клич "да здравствует ашан на кассах ",тов...

Что можно улучшить: Несмотря на то, что ТК соблюдается, руководители не упустят шанса переступить некоторые границы, если точно уверенны в своей безнаказанности. Вместо достойной оплаты, вечные байки о том, что как ни сказано сотрудникам повезло работать на благо именно этой (великолепной, процветающей и громадно) компании. Регулярно засоряют мозги рассказами о дружности и единстве коллектива в Ашане. На самом деле большинство очень завистливые и озлобленные,особенно к тем,кто действительно смо...

Из 20 сотрудников примерно 3-5 стучат

Сменить начальницу сектора касс научиться разговаривать с людьми и взять на работу человека который согласен работать в перефирии

Зар.плату за выслугу лет!!!

Мне 51 год.кто понимает,в таком возрасте трудно найти работу,просто не берут. помыкавшись устроилась через аутсорсинговую компанию СТО кассиром в этот самый ашан. В офисе компании собеседование проводила очень приятная девушка,там правда собеседования проводятся коллективные,а я там пришла одна. Меня это удивило,ну ладно.поехала на следующий день туда на стажировку.наставник проводивший обучение мне тоже понравилась(я наивная подумала что они все такие.а зря).бригадир от СТО тоже показался нор...

Собрать всех бывших Ашановцев в одну команду,это будет СУПЕР! Работать будет ЛЕГКО и ПРИЯТНО!