аскона

Вы не представляете как ведут себя владельцы компании Торговый дом Аскона. Рассказывают тебе про кризис, сложные времена, какие заказчики не хорошие зарплату придется немного урезать потом и ее начали задерживать. Так и хотелось сказать – нет денег на з/п – бери кредит, а не кредитуйся за счет работников. Эту и не только информацию я оставил в отзывах на сайтах о этой компании. Но не-тут- то было их вот уже второй раз удаляют. Мне не лень я еще раз выложил свои мысли по поводу развода еще и на э...

Зарплата не больше20 тысяч, отношение ужасное, начальство ужасное

оч.много, лучше не соваться в болото

На мой взгляд,перед руководством стоит задача уничтожить человека как личность,сделать маральным и духовным уродом, причем это не только мое мнение,при поиске новой работы об этом мне говорили многие кадровики.

абсолютная непонятная политика в области ценообразования,то есть единые установленные цены на матрасы во ВСЕХ городах,где сущесвуют офисы продаж-для меня абсолютно непонятно до сих пор почему руководство не понимает,что цена на матрас например в г Москве такая же как например в Рязани и тд не должна быть-я считаю что цены должны быть соразмерны регионам,в которых продаются матрасы и аксессуары-извините-но матрас который могут купить в Москве-не могут позволить себе купить в Рязани затем не...

несоблюдение тк непонятная и непрозрачная мотивация кидалово на испытательном сроке давление на персонал отсутствие корпоративной культуры презумпция виновности раболебство отсутствие собственного мнения у персонала итог - очень жесткая региональная компания, выжимающая все соки из ресурсов за невысокое вознаграждение

Не советую никогда ни при каких обстоятельствах связываться. Отвратительное руководство мордующее своих сотрудников и принцип - подчиненный всегда крайний. Штрафы по любому поводу и без.

Кого зовут на собеседование, имейте ввиду: после испытательного срока оклад 8 000 - 13% подоходного налога. Таким образом, одна смена - 500(!!!!) рублей всего. Постоянные переработки и доп.смены, которые не оплачиваются в двойном размере. Ужасно то, что продавцов много - покупателей мало. Продавцы должны конкурировать между собой за покупателя. Как правило, все будни - неходовые, 1-2 матраса в день. Процент продавца - от 1% до 4% с товара. Конечно, 1%-2% - это на самые ходовые и бюджетные мод...

Заработная плата далеко не та что обещали на собеседовании, планы действительно беруться из воздуха - сами попробуйте наторговать 1500000 этими матрасами, чтоб получить копеечную премию в 3000 к з/п.цены на кровати реально не соответствуют кач-ву, а начальство требует продаж.продавцы действительно делают работу за аналитиков, уборщиков и менеджеров по сервису.спрашивается, а когда торговать то???????? безумное кол-во всяких ненужных отчетов, постоянные объяснительные и штрафы по любому поводу.на...

компания не подходит тем людям, которые привыкли ничего не делать, а только плакаться на то, что злой работодатель почему-то не платит за это

Менеджер по персоналу Людмила Гончарова, полного объективного ответа о вакантной должности не предоставила, хотя прошу Вас заметить должность TM or MM (top management or middle management). Не дает сказать слова, постоянно перебивает, не слушает, создается впечатление, что у неё там пожар. Что такое клиентоориентированность, в компании имеют скорее всего поверхностное представление. На элементраные вопросы об окладе, графике работы вообще не говорят, пока сам не начнешь вытягивать. Руководител...

Ни кому не советую там работать. Вынос мозга ежедневно, и всё это за копеечную з/пл, планы завышены, руководство - неадекватное.

Ужасня компания. Постоянный вынос мозга.постоянные проверки, не знают сами чего хотят... Точнее знаю, но не представляют как это возможно. Зарабатываешь только для того, чтобы потом все деньги потратить на свое здоровье. В торговом центре даже нет отопления. И причем ходить только в юбке и рубашке. Салоны между собой грызутся, что уж говорить про отношения между продовцами. В тц мебель молл, вообще отношения сложились только у троих и больше никого не берут, просто выживают других. В других сало...

Надувательство при увольнении,не выплатили проценты за 100 тыс.продаж в месяц,только за отработанные дни. Отношение директора салона как к новенькой ( понимаете в каком смысле),такое же отношение и всего коллектива...Если сдружитесь,то хорошо.Недовольные лица если что-то продашь..Нужно учить ассортимент и если не знаете компьютерную программу,обучать этому никто из продавцов не хочет.

Для тех, кто еще не столкнулся с данной компанией - советую, ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!!! Во время собеседования, обещали всё самое лучшее, но стоило сдать аттестацию после 1,5 мес. обучения, мотивация, которая действовала изначально, резко поменялась. Снизили процент от продаж до такого уровня (естественно, что хорошо покупается - процент к з/п маленький, а то, что никому не нужно - процент чуть выше), что многие сотрудники стали увольняться. Многие приходившие на собеседование в данную компанию, быст...

Когда я пришел в компанию, директор была Матвеева, очень хороший директор. Всегда отстаивала права своих сотрудников, за что и была уволена. План салона был адекватный. Работать было можно. В даный момент руководство из эльдорадо со своими замарочками, план 5 000 000 с 130 кв.м! Постояные штрафы! Тысяча планов и отчетов! За которые тоже штрафуют! Постояные проверки тайными покупателями! Сумашедшая текучка из-за которой собственно идет переработка в других салонах. Больничный за свой счет, уче...

В целом ничего хорошего,подгонка плана в конце месяца,хотя товар клиент получает по факту в начале месяца ??? смысл? полнейший бардак и беспорядок от магазина до службы доставки. после смены регионального представителя работать стало ужастно, коллектив сменился,нет чувства команды. все таки Станислав Урсул был молодец. отдельное спасибо логистике, руководитель похоже не знает что творит. перед клиентами стыдно.

Если планируете работать в этой фирме, то настраивайтесь на употребление успокоительного перед и после смены(выходных почти нет, потому как все увольняются), т. к. постоянные проверки, штрафы, вынос мога по причине и без, не одного не оставят равнодушным.Первые 2 месяца работаете по срочному договору, т. е. по желанию УРСа Можете остаться без работы и без ввыплаты з/п. Короче говоря, не попробуешь сам - не поймешь!

Начинается все замечательно и казалось бы реально. Ничего заоблачного. График, зарплата и условия работы вполне приемлемые. Только потом ты понимаешь, что тебя учат обманывать покупателя (заявленный материал, сроки изготовления, сроки поставки, условия не соответствуют заявленным в договоре, на претензии не реагирует никто). Как менеджер все недовольства принимаешь на себя, а решить - не в твоей компетенции, да вообще ни в чьей. Плюс к этому бешеные штрафы. При жутком сервисе нереальные планы. Б...

на первый месяц ЗП 15 000, но если быстро сдашь аттестацию, то жизнь налаживается)))

Пару слов о работе сочинского филиала Абсолютное неуважение сотрудников,в приоритете не польза которую ты приносишь компании а лизоблюдство. Никакой мотивации на принесение пользы компании. Ты либо восхваляешь мудрость руководства либо отправляешся из компании потому как работать невозможно. Управляющий неоднократно по собственному желанию если достигается его личный план снижает отгрузки магазина не давая сотрудникам зарабатывать. Создается впечатление что ты работаешь лично на господи...

Вводят в заблуждение!!! То, о чём говорят на собеседовании, и что оказывается потом - полная противоположность!!! РЕБЯТА!! НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!

Рассказываю всё как есть. Пришла на график 2/2 с зароботной платой от 15 000 руб. Условия были таковы: 10 000 тыс. фиксированный оклад и плюс от 2% до 4% (в зависимости от товара) процент от продаж за месяц. На деле же так: 1. График 5/2 с плавающими выходными. За счастье, если они спаренные. в день в салоне по 4 менеджера, хотя наличие двух хватило бы за глаза. 2. Процент от продаж варьируется от 1% до 4%. Хотя при приёме на работу озвучивают 5% (сами проверяли). Средняя з/п - 1...

Даже на собеседование не пошла, уже при созвоне понятно что в сети между сотрудниками бардак. Во-первых, смущает уже то что на сайте Superjob очень много вакансий от этой компании причем даже одноименных но с разными денежными вознаграждениями. Дело было так мне откликнулась и позвонила Углева Мария Андреевна +7 (951) 677-45-20, мы с ней довольно мило пообщались, она дала контактный телефон управляющей ТЦ Рио Юлие Игоревне с тем чтобы я записалась на собеседование и что собеседование будет пров...

Морозова из отдела персонала ш..ва.Контора хуже не видел.Хотите не бояться ада, поработайте в асконе это хуже ада)

Работа продавца жесть, хотя у нас есть продавцы которые долго работают и их все устраивают.Стойка смирно!!! В чек листе куча пунктов обязательных к исполнению-иначе штраф.Штрафы непонятные, могут достигать 3000 р за одно нарушение. Тайники постоянно.Для еще неопытных продавцов это особенно проблематично. Правда если набрал баллы то премия 3000 р. По продавцам текучка постоянная. Это не продуктами торговать, клиентов не много, нужно как то их зацепить. Не все могут, многие не хотят, кто то привы...

Иногда вызывают в выходные дни которые оплачиваются в 1\5 раза а не в 2 как везде да на обед мало времени в столовой всегда очередь поэтому всё почти на ходую

когда пришла устраиваться все очень понравилось,очень хороший дружный коллектив,зразу предложили чай кофе,все здорово,УРС ждала долго(но тоже можно впринцепе понять человек занятой и не всегда возможно быть во время на месте) на собеседование сразу и четко произнесли сумму оклада 12500,меня это в полне устроило,сразу сказали по каким параметрам расчитываеться ЗП и таким образом как стажёр я меньше 30000 не получала.Предупридили о праверках о тайниках...тут я сразу растроилась,но не придала значе...

Кладовка маленькая, нет места где можно по есть. У меня единственная проблема :)

Рыба гнеет с головы. Если Козлов Дмитрий еще работает - делов не будет ни в Брянске, ни в Орле. Амбиции, за которыми ни чего более не стоит. Вранье постоянное. Субъективный подход к оценке качества работы персонала. Дмитрий, руководитель подразделения горой должен стоять за свой коллектив, не скрывать в каких-то вопросах отсутствие знаний и опыта. Жаль, что за год работы в Орле так и не смогли сформировать эффективную команду и рентабельное подразделение. Проанализируйте свои ошибки. Перенесите ...

Напишу только одно. У меня трое детишек, одному нет и двух, проработала в компании полтора года, и в итоге оказалась не нужной, из-за наличия маленьких детей, пригрозили если не уйду сама, вышвырнут по статье, мол за несоблюдение стандартов и т.д. Желаю компании только одного: РАЗВАЛИТЬСЯ Делайте выводы господа

Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!

Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!

Врут обещают большую зарплату .Как итог от обещанной вычисляем штрафы получаем копейки. Работать регионалом на эту компанию весьма не благодарное занятие. Не советую туда трудоустраиваться.

Нужно все время доставать сотрудников чтоб обучили программе) Хождение по всему комплексу и раздача газеток =/ Немного не здоровая конкуренция ибо клиенты часто врут что пришли впервые - на самом же деле уже с кем-то общались ... Оттолкнуло то что на должность директоров берут людей со стороны а не проверенных временем работников - хотя это очевидно уже в порядке вещей и это уже другая история

Я проработала полтора года,по продажам была на втором месте после директора. Я смело могу назвать себя трудоголиком(кстати,если ты не готов жить на работе,тебя держать не будут,хоть и говорят что график 2/2),всё равно в компании заведено выкидывать людей по любому поводу как щенков. Персонал за людей не щитают,штрафуют по поводу и без. Мониторинг вообще отдельная тема,он специально создан для сбора штрафов в больших размерах. Ещё большой минус то,что всю смену 12 часов стоишь на ногах при входе,...

Хочу поделиться отрицательным опытом прохождения собеседования в компании Акскона на долность директора салона. 26 февраля 2014 года состоялся первый разговор со Службой персонала, где мне дали моб. телефон территориального управляющего УСМАНОВОЙ ДИАНЫ для дальнейших контактов. Дозвониться не могла несколько дней , звоня 5-6 раз в день, обратясь опять в Службу персонала, получила звонок от управляющей с просьбой позвонить в определённый день в определённое время: звоню- никто не снимает трубку. ...

Работаю чуть больше двух месяцев но претензий просто куча.Буду писать по пунктам.Если бы не финансовые затруднения то плюнул бы в первые два дня работы. 1) Первое на что хочу обратить внимание это то что нагло врут про зарплату на собеседованиях обещая золотые горы и 100т. рублей когда я стану менеджером и закончу стажировку. Де факто пока я был стажером я получал больше чем обычные менеджеры в своем салоне,а получал я 32т.р. А так же каждому второму врут, про то что он в перспекти...

Хамское отношение начальства. Учить никто не хочет, но требует знать идиотскую программу "Галлактику".. Переработки, если ты новенький, то вся идиотская работа - раздача листовок, уборка ...твое. Коллектив "милый" только когда это не касается клиентов, т.е. денег. Несколько раз оформляли мои договора на себя (в том числе и управляющая) . "Галлактику" нужно сдавать по скайпу в Москву ! ...и принимает ее редкостная хамка.. Обед никогда не был час...а если пытался возм...

Приглашают на один день в салон, чтобы посмотреть на тебя. Предупреждают сразу, что могут уволить в любой момент. Выходишь на стажировку, где никому до тебя нет дела. Учись как хочешь, слушай что говорят продавцы. Идиотская программа галактика, в салонах сотовой связи товар выдают намного быстрее. Туева хуча отчётов, писем. Продавцы обленились, часто сидят за компьютером. В зоне трафика редко кто бывает. З/п 12500 + премия (в зависимости от выполнения плана 300 тыс). У продавца 12 + выполнение п...

Издевательство над сотрудниками. Штрафы. Некачественная продукция. УРС Горбунова Валерия озлобленная на весь свет, создает видимость работы. На самом деле ленивая, необразованная, завистливая подхалимка, болеющая синдромом лимитчицы.

На сайте компании hh все завалено предложениями о работе в этой компании. Сразу видно, компания не ценит своих сотрудников, такой текучки нет нигде.

отсутствуют

График, много требований.

ну что поехали 1) берут очень быстро стоит по улыбаться на собеседовании (видимо улыбка на собеседовании говорит о том что ты дебил и на все согласен) 2) на собеседовании было сказанно что первые два месяца т.к ты стажер оклад будет 7 тыс, но можете не волноваться особо не напрягаясь и не впаривая можете получать 15 потом ,оклад будет 10 охринительные бонусы от продаж а по факту ты будешь рвать жопу и получать будешь копейки лучший продавец в салоне которая продает не меньше чем на 1млн руб полу...

Это мнение скорее не для сотрудников Аскона, даже не для модных директоров продаж, даже не для самого Седова, а для партнеров, которые имеют бизнес с этой компанией. И ждать здесь, что господин Седов хоть как то вникнет в суть своего бизнеса не стоит. Это наглядный пример как можно поэтапно потерять долю своего бизнеса на мебельном рынке, будучи когда то лидером.Но как говорят большинство глав представительств -босс зажрался баблом ) Что касаемо обещаний о "белой компании" это дейст...

На самом деле я работаю рядом с салоном Аскона. Поэтому это взгляд со стороны. Вот уже пятый месяц я наблюдаю невероятную "текучку". Новые лица появляются каждый месяц. Каждое утро я слышу, как ругают и отчитывают сотрудников. Кто-то что-то не то сказал, или забыл сказать и т.д. Но самое главное - все эти молодые люди и девушки практически весь день на ногах... Они стоят в проходах и впаривают листовки и газеты проходящим людям, они стоят в проходах, даже если нет людей. Ибо им так пол...

нет

нет

Минусы компании в том, что своей лояльностью и добродушием открывает двери для всех желающих, которые не достойны работать в такой крупной международной компании. Такие люди своим низким уровнем и не желанием работать и развиваться только портят репутацию компании и микроклимат внутри. Из за таких мы теряем хороших сотрудников и верных друзей.

Дерьмо а не компания! В Коврове не так много рабочих мест и поэтому приходится мириться с всем этим бардаком! Продукция Асконы, все эти матрасы и прочая дребедень, все очень низкого качества а разговоры про супер-пупер это просто вранье! Также полный бред насчет лидерства на рынке которого как такового и нет вовсе! Чушь сплошная! Все эти модные директора и прочие топ-притоп манагеры, просто тупые провинциальные дебилы которые пытаются представить себя такими разэдакими профессиональными людьми а...