Ассоциация ЮНК-Агропродукт

Зарплата выплачивается белая+серая, при увольнении о серой забывают. Огромная текучка кадров, бывают случаи: выгоняют целыми отделами! Личность самого ген. директора (прошу прощения, он себя президентом называет) мягко сказать неадекватная: постоянная нецензурная лексика в адрес сотрудников является нормой, зачастую появление на работе "президента" под "мухой". Полно все возможных регламентов, но они не работают. Доносы среди сотрудников приветствуются, как вывод постоянные ш...

с людьми лучьше общаться нужно иони к вам по тянутся а не будут за воротами стоять

Придраться можно ко всему, ходят грязные слухи о культе личности президента. Так это как посмотреть. Да, громко объясняет, да излагает мысли на доступном языке, минус ли это?

Скотство

1. Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации (т.е. ты бесправное существо, которое должно приносить "дяде" деньги, а о твоей личной жизни не может быть и речи). 2. Политика руководства направлена на сплошную порку. Пряников от ниж не дождешься. 3. Безграмотность руководящего состава. 4. "Бешенная текучка". Люди не успевают ни набрать опыта, ни передать следующему. Специалисты не ценятся. Но чем ты "тупее", т...

отношение к персоналу, штрафы,

Золушкам ЮНК посвящается. Если родилась ты в Кропоткине, училась в общественной школе и тебе не хватило сообразительности, как поступить, а в дальнейшем выкружить диплом в филиале, хоть кого-нибудь занюханного местного ВУЗа. То ты ДУРА! Все что тебе остается: найти мужа, пока твои сиськи имеют еще товарный вид, устроиться на низкооплачиваемую работу, где каждый месяц ты будешь унижена размером зарплаты и молиться что бы тебя не выперли. В скором времени тебе пригодиться твоя матка, так ...

Всё плохо! Ужасное отношение к сотрудникам, обман по з/п, нет перспективы, "президент" - строитель воздушных замков и как руководитель -хамло и бездарность в экономике, ничего не понимает в производстве и машиностроении!

Публикую свой отзыв, прежде всего для иногородних, местные все знают, что такое ЮНК, их туда уже никого не загонишь. Уважаемые соискатели не прельщайтесь зарплатными обещаниями, потому как их ни кто сдерживать не собирается изначально. Вашу з/п «откорректируют» штрафами до минимума, а когда вы устанете от местного идиотизма, хамства, постоянных необоснованных придирок и захотите уволиться, то это окажется не очень просто. Если вы хороший специалист, то вам как при крепостном праве в увольнени...

руководство быдло которых еще поискать, думаю как бы меньше заплатить но что бы работали... вообще все плохо там удивительно как это они еще на плаву находятся... работники бегут со скоростью света, мало кто задерживается на долго, только те кому идти не куда или з/п более менее хорошая.

буду признателен за ответ:)

Я не сотрудник этой компании, но общаюсь с ЮНК-Агропродукт довольно часто. Сложилось впечатление, что, начиная с коммерческого директора и заканчивая обычным офисным планктоном типа менеджеров про продажам, здесь чрезвычайно распространено хамство как в отношении сотрудников, так и в отношении бизнес-партнеров. Неоднократны были случаи подмены продукта на более низкого качества по сравнению с заявленным, грубят в лицо, кричат даже на директоров фирм. Странные люди. Странные бизнесмены. Не зря с ...

В компании отсутствует стратегия, отсюда все беды. Решения не стабильны, вложения не рентабельны. При умелом менеджменте, все было бы гораздо лучше. Много усилий и средств тратиться на обеспечение экономической безопасности, вплоть до мании преследования.

работа временная: 2 месяца пашем, 1 стоим, 3 месяца пашем, 2 стоим. Че сразу не говорить, что временно? Хрен бы кто пошел

Приглашают инородних. Но приглашают приехать за свой счет на собеседование!!!))) "Полный привет!". Это мне знакомый написал. Переговоры шли около трех месяцев.Директор по персоналу ничего не помнит.Постоянно надо напоминать. По видимому компания умирает.

Начальство иногда переходит на дедовщину, замешана в недобрых делах-засчет этого частые сокращения, массовые сокращения заводских работников и офисного планктона, начальство ведет себя не корректно по отношению отпуска,больничного. Основные сокращения ведутся через систему отпуска без содержания. В данное время, компания очень сильно экономит на штате работников.

Стадо уродов.

Предлагаем бороться с Ковалёвым и его прихвостнями. Присылайте любую известную информацию, которая поможет отправить его вместе с сынком за решётку! С миру по нитке наберём фактов! Более того, за серьёзную информацию мы готовы платить вознаграждение. Пишите на unkcontra@yahoo.com