Азбука Строительства

Начальство.Собственно меня сразу предупредили о не очень хорошем начальстве сами сотрудники на собеседовании!Договорились, что с начала недели выхожу на работу, но при условии, что первая рабочая неделя будет тестовой!В первый день - практически не у кого не было времени проводить какое-то обучение, а тот кто смог хоть что-то объяснить, сам не особо разбирался( к примеру: на вопрос "что это за стройматериал?" в ответ "такая вот палочка, с такой вот штучкой!!!").На второй де...

Ген директор неадекват полный. На мой вопрос "Кого вы ищите на определенную должность?" он ответил "хороших людей".... На вопрос чем по вашему должен заниматься инженер ПТО мне ответили начиная от бумажек и графиков производства работ вплоть до приготовления чая и кофе архитекторам... А то что влиться в работу мне потребуется некоторое время гендиректор произнес "Какой же вы специалист тогда и вам зп должна быть как ученику...." Пообщавшись с ним некото...

Мизерная часть белой з/п Нарушение трудового кодекса: больничные за свой счет, отпуск 2 недели в году. Из чего можно сделать вывод, что руководству о своих сотрудниках нет дела, хотя, возможно, в личном плане все хорошо, просто бизнес пытается выживать.

- "Белая" часть з/п просто смехотворно мала; - Нет четкого видения у директора, что он ждет от своих сотрудников. Выглядит это примерно так: "Я хочу так, но при этом чтобы было так, а потом вот так". В конечном итоге вы запросто можете услышать фразу: "Нет, это не то, не цепляет" и либо переделывать все заново, либо уходить. Советую работать тут людям, должность которых не предполагает какого-либо творчества (бухгалтерия, делопроизводитель, секретарь, инж...

Неадекватный генеральный директор. Ищет "хороших людей", а больше ничего сказать не может. Персонал запуган. Менеджер по персоналу грубит. Маленький офис.

Непрофессиональный (вялый) секретарь. Непрофессиональный человек по имени Юлия Андреевна Круглова (разговаривала со мной по поводу вакансии). Звала на собеседование, хотя я не работаю в системе КДП, а им требуется это. Не могла ответить на вопрос о штате компании (сказала, что около 20). Можно делать вывод о компании, даже не приходя к ним на собеседование. Единственный положительный отзыв, наверняка, фальшивый.

Откликнулась на вакансию - специалист по маркетингу. Попросили ответить письменно по почте на кучу вопросов, среди которых рекомендации по сайту. Работа была интересна, поэтому написала очень много. После этого позвали на собеседование. Надеялась, что после моих ответов - сразу с гендиректором, но нет - с бестолковой девочкой по персоналу по имени Юлия Круглова. произвела отрицательное впечатление, самомнение до небес, вся супер-пупер-важная, строила из себя взрослую тетю. Доброжелательности - н...

Пригласили на собеседование на должность инженера-сметчика. По телефону мне сказали, что объем работ считает инженер пто. А когда пришла на собеседование была удивлена, что меня попросили ответить на вопросы по чертежам. У меня большой опыт в сметном деле, везде, где я раньше работала сметчикам давали ведомости объемов работ и ничего считать было не нужно. Я считаю недопущением отказать в работе опытному специалисту только из-за того, что он не смог рассчитать по чертежам объем бетона на ...

Да, принимают на работу именно людей со знанием своего дела. Но в то же время всегда готовы обучить, проконсультировать, рассказать. У компании очень много материалов о строительстве, накопленных за годы работы, а также информативный и красочный сайт. Все это позволило мне быстро влиться в коллектив".