Бабор Косметик

Обещают хороший заработок, однако на деле выплачивают в среднем на 30000 меньше заявленного и делают вид, что ничего не обещали. В компании процветает сплетничество, доносы, стукачество, инициируемые и поощраемые руководством. Считают нормой вмешиваться в личную жизнь сотрудников.Сотрудников презирают, создают условия как в тюрьме, камеры и жучки повсюду. Ощущение, что руководство упивается властью ради власти, руководящие должности занимают друзья и родственники, которым далеко до профессионало...

Компания управляется двумя женщинами ген. директорами "X" и "Y". И этот факт уже должен Вас насторожить! Они являются владельцами. Все дела строго под их матриархатом. И муха не пролетит без их ведома. В компании несколько отделов. Руководители отделов подчиняются "X" и "Y" и сами не имеют никаких полномочий и зоны ответственности. Фактически пустышки - куклы в руках кукловодов. На каждом углу офиса прослушивающие устройства и каме...

Компания имеет репутацию надежного и стабильного работодателя - я бы усомнился! Сотрудников не ценят. Используют как материал, а потом выбрасывают. Прежде чем устраиваться в эту компанию, люди подумайте хорошенько.

Директор отдела продаж (племянница собственницы бизнеса) НЕ тянет бизнес-процессы по брендам (BABOR / ST BARTH) и уничтожает сотрудников отдела медленно и верно, а тем самым весь годами выстроенный бизнес компании. KPI полностью не выполняется, но Руководство СЕКТЫ продолжает закрывать глаза на этот хаос. Ключевые менеджеры по продажам, ведущие платиновых клиентов, позиции которых всегда открыты на сайтах hh.ru/job.ru/ и др. ,- работают в невыносимой обстановке и гиблой атмосфере. В комп...

наигранная обстановка

- Бизнес семейный, поэтому о построении карьеры забудьте, если вы только не привыкли пресмыкаться перед руководством - Отношение к сотрудникам, как к "нумерованным рабам", уйти на 5 минут раньше или отпроситься по действительно уважительной причине невозможно, кофе 2 раза в день в строго отведенное время. - Крайне жесткая бизнес модель управления сотрудниками на основе менеджмента А. Фридмана (рекомендую ознакомиться с его изданиями) - Отсутствие соцпакета, скидок на продук...

Обещают хороший заработок, однако на деле выплачивают в среднем на 30000 меньше заявленного и делают вид, что ничего не обещали. В компании процветает сплетничество, доносы, стукачество, инициируемые и поощраемые руководством. Считают нормой вмешиваться в личную жизнь сотрудников.Сотрудников презирают, создают условия как в тюрьме, камеры и жучки повсюду. Ощущение, что руководство упивается властью ради власти, руководящие должности занимают друзья и родственники, которым далеко до профессионало...

Компания управляется двумя женщинами ген. директорами "X" и "Y". И этот факт уже должен Вас насторожить! Они являются владельцами. Все дела строго под их матриархатом. И муха не пролетит без их ведома. В компании несколько отделов. Руководители отделов подчиняются "X" и "Y" и сами не имеют никаких полномочий и зоны ответственности. Фактически пустышки - куклы в руках кукловодов. На каждом углу офиса прослушивающие устройства и камеры - к...

Компания имеет репутацию надежного и стабильного работодателя - я бы усомнился! Сотрудников не ценят. Используют как материал, а потом выбрасывают. Прежде чем устраиваться в эту компанию, люди подумайте хорошенько.

Директор отдела продаж (племянница собственницы бизнеса) НЕ тянет бизнес-процессы по брендам (BABOR / ST BARTH) и уничтожает сотрудников отдела медленно и верно, а тем самым весь годами выстроенный бизнес компании. KPI полностью не выполняется, но Руководство СЕКТЫ продолжает закрывать глаза на этот хаос. Ключевые менеджеры по продажам, ведущие платиновых клиентов, позиции которых всегда открыты на сайтах hh.ru/job.ru/ и др. ,- работают в невыносимой обстановке и гиблой атмосфере. В компан...

наигранная обстановка

- Бизнес семейный, поэтому о построении карьеры забудьте, если вы только не привыкли пресмыкаться перед руководством - Отношение к сотрудникам, как к "нумерованным рабам", уйти на 5 минут раньше или отпроситься по действительно уважительной причине невозможно, кофе 2 раза в день в строго отведенное время. - Крайне жесткая бизнес модель управления сотрудниками на основе менеджмента А. Фридмана (рекомендую ознакомиться с его изданиями) - Отсутствие соцпакета, скидок на продукцию