Отзывы сотрудников и клиентов о
компании БЕСТ-фарм!

Из минусов: 1. Далеко от метро (самый конец Дмитровского шоссе в пределах МКАД) 2. Отвратительный бизнес-центр, на который без слез не взглянешь. Вечный холод, проблемы с отоплением, обоccаные туалеты, никогда нет горячей воды в кранах. Зимой не чистят территорию, фонари горят через раз (а строение от проходной не близко). 3. Большая рабочая нагрузка. Если ты ассистент отдела продаж, то изволь помимо своей рабочей группы еще и работать за руководителя Глушкова И., который вместо своих прямых обязанностей будет заниматься вообще СВОИМ бизнесом, а на тебя перевешивать свои обязанности. 4. Что-то не успеваешь? Не волнует, так как клиент же ждет, сроки горят, работай хоть до ночи, тебе всё равно не доплатят. 5. Атмосфера нервозности. Бывают моменты, когда помимо горящих сроков, горит у кого-то и срака, начинается суета, тебя подгоняют, если менеджер группы (или начальник ОП Глушков) че-то не так сделал, бегать к Баеву на согласование и получать люлей будешь ты. 6. На складе работает нервный начальник, стоит мат-перемат, ненависть. Место максимально токсичное. Показать полностью

Скажу просто. Все построено по принципу я начальник(Евгений) - ты дурак. Хамское отношение к подчинённым. Никакого уважения к подчиненным со стороны Евгения и его отца. Народ бежит в шоке из этого ада.

Если ,такая крупная компания доверяет подбор кадров хамоватой девице Астаховой Надежде,то говорить о положительной репутации компании не придется никогда.

в 2017 году руководство объявило взятие 2 го места и они это сделают, опередив Нижфарм" А вы дебилы о чем?

Не работа а фуфел,устроился кладовщиком поставили грузчиком фуру разгружать,одну разгрузили за 4 часа,плюнул собрался ушел,зачем людей наёбывыть не пойму,работа на улице причём болеть нельзя,курить нельзя прятаться надо как в школе,сделал вывод что ни каких денег не стоит здоровье и нервы,заболеешь заподъёбывают делайте выводы.

Опоздал на собеседование минут на 10 ибо был там первый раз, с парковками не был знаком...пришлось поискать место и убить время (для Москвы-абсолютная норма), но почему то Генадий решил мне об этом пару раз напомнить,мол из-за этого я не застал менеджера,уехавшего на таможню, который будет меня тестировать.После отчитывания дал мне задание, во время выполнения которого говорил,что я недостаточно серьезный делаю вид и что слишком расслабленный (Может быть надо было изображать боли и страдания?))..Пригласили на второе собеседование..При входе в кабинет один из сотрудников при мне подал заявление об уходе,что,согласитесь,не очень способствует PR организации..После того как менеджер меня протестировал, повели к коммерческому обсуждать уже вопросы трудоустройства..По пути мне было сказано,что меня обучит тот мнеджер (который вел тестирование),а затем я буду занимть такую же должность что и он,на что я задал вопрос :"А зачем ему меня обучать и растить конкурента?" "А вот не надо расслабляться,это нужно чтобы все были в тонусе." ..Затем я уже общался с коммерч директором: первоначальную зарплату,которую они сначала одобрили, я ,как оказалось получил бы только через 3 месяца. На вопрос почему получил стандартные сказки: кризис.поставок нет и тд. Я взял неделю на сборы, но другие люди скоро меня перехватили и я не смог познать все радости трудоустройства в такой замечательной конторе))

Ген директор не адыкватен!слышит только себя!СОТРУДНИКОВ НЕ ЦЕНИТ!ОТНАШЕНИЕ ХАМСКОЕ!Везде бардак,который сам и создал! Не советую..!

Хватило одного собеседоваия,что бы сложилось впечатление о руководстве склада.Собеседование проводил нач.склада,хотя это трудно назвать собеседованием,сидит БЫДЛО усатое и параллельно с нашим разговором орет на своих сотрудников,потом с недовольной рожей смотрит на меня и таким же тоном продолжает наш разговор,задавая тупые вопросы,которые к моей вакансии никак не относятся.Сижу и думаю он дурак или прикидывается, хотелось встать и ебнуть ему,затем говорит,что Я им не подхожу.Короче зря только свое время потерял.Такое быдло встречаю первый раз на собеседовании.Удивляюсь,как ему там еще пиздюлей не дали.

начальство, за исключением ген.директора обычное совковое быдло..из грязи в князи, чьи дешевые закидоны прокатывают только на менеджерах-девушках. Плюс к тому могут только что-то приказать делать, не подумав а реально ли это вообще. Типичные РУКОводилки, выезжающие за счет других, и гребущие только себе всю прибыль...(про премии можете забыть)

очень далеко от метро, ездить не вариант

Добры день. Вопрос к работникам бухгалтерии , что происходит в ноябре 2015г. закрыли вакансию в январе 2016г. открыли Что там происходит неадекват..., не выплата зп??? спасибо за ответы

Уважаемые читатели и соискатели, очень хотелось бы привлечь Ваше внимание из вон выходящих за рамки разумного собеседования и поведения руководства (коммерческого директора). Изначально собеседование было перенесено, якобы из-за вдруг уехавшего руководства компании. Пришла, как и было оговорено заранее вовремя, секретарь объяснила, как спуститься вниз на склад, где я должна была переговорить с менеджером по персоналу - Марией. Найдя на складе необходимый кабинет, была удивленно окликнула сотрудником, который начал возмущаться относительно того, что я не культурная. Войдя в кабинет, спросила Марию, которой не оказалось на складе и меня попросили подождать. Я так и сделала. Через пару минут подходит сотрудник, который до того меня окликнул и говорит: - Я, коммерческий директор, давайте я подпишу Ваш пропуск и можете быть свободны т.к. нам не нужны такие не культурные сотрудники. Я немного опешила, но после придя в себя спросила, а где собственно Мария, к которой я пришла для прохождения собеседования. (Я еще тогда подумала, может быть меня разыгрывают). Он ответил, что дескать он тут принимает решение. Я возмутилась относительно того, что собеседование было и так перенесено, что я зря проездила , что бы выслушивать неадекватное поведение руководящего состава. Выйдя на улицу, встретилась с девушкой (она тоже до меня проходила "собеседование" - я у нее спросила, почему ее не взяли - ответила т.к. курит, а ему не нужны курильщики. Я сказала, что такого безобразия я не оставлю и пошла на верх в офис, где спросила ФИО генерального директора и можно ли с ним переговорить о подобном происшествии. Мне ответили отказом и посоветовали позвонить Марие (менеджеру по персоналу), что дескать это происходит постоянно и из-за этого жуткая текучкка, а информация до кадров не доходит. Я так и сделала, позвонила Марие, объяснила ситуацию. Ответ последовал следующий: это же руководитель, как он хочет, так и делает. А в ответ на возможную угрозу в виде моей жалобы на имя ген.дир., последовал ответ - это бесполезно. Я просто была ошарашена хамством царившем в данной организации т.к. это был был первый подобный опыт общения с неадекватным руководством данной компании. Я описала честно всю возникшую ситуацию, которая произошла со мной при общении с руководством компании "БЕСТ Фарм". Мария же могла изначально предупредить соискательницу по телефону, что курящих не берут и т.п.

работа как работа, начальство везде одинаковое(

их просто масса проходила собеседование на вакансию Ассистент отдела развития бизнеса офис -менеджер Ирина, весьма добродушная и милая девушка отвела меня на склад к руководителю. температурный режим такой в этом кабинете такой, чтохочется плакать. холодно даже в верхней одежде. а все потому, что пробито окно. не знаю, может это корпоративный способ закаливания сотрудников или стиль компании, но сидеть и мерзнуть - это нонсенс для меня далее по поводу самого собеседования. я была обескуражена проверкой моих навыков, никак не требующихся на данную позицию (напомню-работа предлагает знать программу 1С и первичку) и так, глубокоуважаемый Геннадий (отчество я не запоминала) попросил меня продемонстировать знание photoshop и всех указанных мной программ (смешно, не так ли) затем было 2 задачи, как и у предыдущего соискателя: под диктовку написать из набора фраз письмо и составить текст письма с просьбой об отсрочке платежа. вся моя работа была под чистую обоср@н@. честно, впечатления очень странные. это самое долгое и бредовое интервью в моей жизни. сложилось впечатление, что руководитель отдела Геннадий просто пытается из себя перед соискателями выставить крутым и всезнающим специалистом. P.S. перед тем,как распрощаться, Геннадий заявил, что у них не принято курить, обедать 30 минут, пить чай. меня так и подмывало спросить, можно ли выходить в туалет (дабы в такой холод приспичивать будет чаще ), но удержалась. итог: поднятое настроение и в эту шараш-монтаж контору ни ногой. и плюсуюсь к ниже указанным отзывам. ребята написали всю правду. всем добра и поисков достойной работы с адекватным начальством!

Надо хорошо знать эксель или желать его познать. тихо отсидеться не получится, приходишь - месяц въезжаешь, а потом работать и только работать, не смотря на уйму новой информации. ушла потому что далеко ездить (конец дмитровки)

Надо хорошо знать эксель или желать его познать. тихо отсидеться не получится, приходишь - месяц въезжаешь, а потом работать и только работать, не смотря на уйму новой информации. ушла потому что далеко ездить (конец дмитровки)

Получил приглашение на собеседование в эту компанию, но несмотря на негативные отзывы сотрудников на этом сайте, решил все же сходить на собеседование - ну все же люди все разные, может многим не понравилось, а мне понравится - думал я. Проходил собеседование у Геннадия Ивановича. Подошел к его столу, диалог он начал, не предлагая присесть минут 5. Начал он с того, что я по своей профессии ничего не знаю и вообще в жизни ни к чему не стремлюсь, прировняв таким образом к плинтусу. Хотя сам имеет совершенно другое образование, соответственно не имеет объективной возможности судить о профессиональных знаниях людей других профессий. Унизив меня, он предложил выйти на работу на следующий день. Затем в процессе разговора он перенес дату выхода на работу - на понедельник. Вакантное место он объяснил тем, что ему попадаются "слабоватые" ребята. Я спросил - в чем слабоватость? И тут началось самое интересное! Он решил меня проверить - дал задания: 1. Написать письмо от лица начальника отдела коллеге (это наверно очень нужно логисту/специалисту по сертификации) 2. Продиктовал вразнобой фразы, из которых я должен был составить деловое письмо и распечатать на приготовленном им бланке с шапкой организации. 3. Что-то мутно пробормотал, я ничего не понял. Через некоторое время переспросил его, на что он мне ответил, что я невнимателен и не стал повторять задание. На все это было выделено 20 минут. Ладно, сухо написал поздравление (а как его еще можно написать, когда пишешь непонятно кому, не зная индивидуальных особенностей человека и, самое главное, не понимая зачем это). Нацарапал деловое письмо. Долго пытался его распечатать, потому что мне нужно было теребить сотрудников офиса для того, чтобы понять какой стороной положить бланк и на каком именно принтере печатать (кстати, спасибо доброму парню за помощь!). Пришел Геннадий Иванович принимать работу. Раскритиковал каждую запятую.Он утверждал, что деловые письма пишутся по ГОСТу. Когда-нибудь слышали о таком? Он утверждает, что они есть. Ладно, залезли в интернет. Есть другие ГОСТы, по оформлению шапки например, но касательно деловых писем их нет! Он же, не пытаясь прочитать того, что написано, все равно продолжает говорить, что они существуют. Из вышеизложенного можно заключить, что Геннадий Иванович непоследователен в своих действиях; упорно настаивает на своей правоте, даже если это не так; не умеет ясно и четко давать задания; хамло, любит унижать сотрудников и нагнетает обстановку. Если Вы самоуверенный человек и хотите проверить себя и свои нервы - то Вы не ошиблись, идите туда работать. В всех остальных случаях не идите туда ни при каких обстоятельствах! Только побывав на собеседовании я понял, что в отзывах написана правда! Даже посмотрите ответные комментарии начальства организации в других отзывах и все встанет на свои места. P.S. оценки в звездочках не расставляются, поэтому все стоят автоматически на серединке

Получил приглашение на собеседование в эту компанию, но несмотря на негативные отзывы сотрудников на этом сайте, решил все же сходить на собеседование - ну все же люди все разные, может многим не понравилось, а мне понравится - думал я. Проходил собеседование у Геннадия Ивановича. Подошел к его столу, диалог он начал, не предлагая присесть минут 5. Начал он с того, что я по своей профессии ничего не знаю и вообще в жизни ни к чему не стремлюсь, прировняв таким образом к плинтусу. Хотя сам имеет совершенно другое образование, соответственно не имеет объективной возможности судить о профессиональных знаниях людей других профессий. Унизив меня, он предложил выйти на работу на следующий день. Затем в процессе разговора он перенес дату выхода на работу - на понедельник. Вакантное место он объяснил тем, что ему попадаются "слабоватые" ребята. Я спросил - в чем слабоватость? И тут началось самое интересное! Он решил меня проверить - дал задания: 1. Написать письмо от лица начальника отдела коллеге (это наверно очень нужно логисту/специалисту по сертификации) 2. Продиктовал вразнобой фразы, из которых я должен был составить деловое письмо и распечатать на приготовленном им бланке с шапкой организации. 3. Что-то мутно пробормотал, я ничего не понял. Через некоторое время переспросил его, на что он мне ответил, что я невнимателен и не стал повторять задание. На все это было выделено 20 минут. Ладно, сухо написал поздравление (а как его еще можно написать, когда пишешь непонятно кому, не зная индивидуальных особенностей человека и, самое главное, не понимая зачем это). Нацарапал деловое письмо. Долго пытался его распечатать, потому что мне нужно было теребить сотрудников офиса для того, чтобы понять какой стороной положить бланк и на каком именно принтере печатать (кстати, спасибо доброму парню за помощь!). Пришел Геннадий Иванович принимать работу. Раскритиковал каждую запятую.Он утверждал, что деловые письма пишутся по ГОСТу. Когда-нибудь слышали о таком? Он утверждает, что они есть. Ладно, залезли в интернет. Есть другие ГОСТы, по оформлению шапки например, но касательно деловых писем их нет! Он же, не пытаясь прочитать того, что написано, все равно продолжает говорить, что они существуют. Из вышеизложенного можно заключить, что Геннадий Иванович непоследователен в своих действиях; упорно настаивает на своей правоте, даже если это не так; не умеет ясно и четко давать задания; хамло, любит унижать сотрудников и нагнетает обстановку. Если Вы самоуверенный человек и хотите проверить себя и свои нервы - то Вы не ошиблись, идите туда работать. В всех остальных случаях не идите туда ни при каких обстоятельствах! Только побывав на собеседовании я понял, что в отзывах написана правда! Даже посмотрите ответные комментарии начальства организации в других отзывах и все встанет на свои места. P.S. оценки в звездочках не расставляются, поэтому все стоят автоматически на серединке Показать полностью

На складе из руководства никто понятия не имеет об основах складской логистики или элементарном менеджменте. Постоянно нагнетается обстановка, ответственности руководство не несёт никакой, большинство проблем решаются рядовыми сотрудниками, в то время, как "начальник склада" занимается своими делами, не относящимися к его прямым рабочим обязанностям. За любые ошибки - скандалы и трёхэтажный мат. Сотрудников склада настраивают против сотрудников офиса. Куча необоснованной мелочности и жадности. Этика отсутствует напрочь. Карьерный рост в фирме из 20 человек практически невозможен. Фирма "семейная" со всеми вытекающими - руководящие должности всегда занимают одни и те же люди. Заметьте, что все отзывы написаны в одном ключе, стоит обратить внимание на недостатки этой фирмы и сделать для себя выводы.

На складе из руководства никто понятия не имеет об основах складской логистики или элементарном менеджменте. Постоянно нагнетается обстановка, ответственности руководство не несёт никакой, большинство проблем решаются рядовыми сотрудниками, в то время, как "начальник склада" занимается своими делами, не относящимися к его прямым рабочим обязанностям. За любые ошибки - скандалы и трёхэтажный мат. Сотрудников склада настраивают против сотрудников офиса. Куча необоснованной мелочности и жадности. Этика отсутствует напрочь. Карьерный рост в фирме из 20 человек практически невозможен. Фирма "семейная" со всеми вытекающими - руководящие должности всегда занимают одни и те же люди. Заметьте, что все отзывы написаны в одном ключе, стоит обратить внимание на недостатки этой фирмы и сделать для себя выводы.

Корпаративная культура аграрная, у руля стоит Колхозник с большой буквы, его в поле надо выпустить, просторов не хватает, что он творит даже самому не понятно, сам посмотрел на этот воз жуков навозных и понял, что в этом гавне тухнуть лучше уж поменять компанию. И нашел не поверите!!!! Оклад больше и отношения человеческие. Приходите к нам коллеги