british american tobacco

отработал в московской хореке 3 года, забудьте про карьерный и профессиональный рост, про адекватных руководителей и развитие в любой плоскости, если вы не умеете «лизать», то Вам нечего делать в бате. Все новое и новое руководство, приезжает из Питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в после...

Проверено, работает! Кредит под 0.05% годовых ( читайте условия) http://antikredit.net

Устраивался через кадровое агенство Manpower,прошел там несложные тесты на базовое понимание механики, - потом пригласили на само производство, в Ольгино, пройти "ПАФ" тестирование, в нём нужно было указать на на принципиальной пневматической схеме возможные неисправности : заклинивание золотников, обрыв трубопроводов, перекос штока цилиндра и тп... - в общем прошел и это , потом позвали на "собеседование по чертежам" , нужно было рассказывать о видах, типах подшипников, рем...

Менеджмент измельчал, зачастую сборище лицемерных, злобных упырей и дятлов держащихся за свое кресло. Политики для TMR'S и для неугодных))) ненормированный с не оплачиваемыми сверхурочными, рабочий день для полевых сотрудников. (Возможно и сам был подобным упырем для кого то) И осознание этого разрушает. Для построения карьеры - карьерный спонсор обязателен. Двойные стандарты в оценке подчиненных. Годовые оценки - зачастую профанация. Повышение зп- вообще личное дело менеджера.

Постоянные непонятные отчеты (во время активности требования к отчету меняются по несколько раз, причем каждый раз добавляется что-то новое и непонятно зачем, такое ощущение, что кто-то просто не хочет выходить на работу и мы делаем эту работу за него: 1. Сначала рабочего дня нужно фотографироваться со временем на планшете, отправить фото супервайзеру, 2. взять чек о приходе, 3. потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходи...

Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в V3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных TMRов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному. Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне HR менеджер (у нее сестра большая шишка в БАТе) компания не стоит на месте она развивается.

Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя). Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру...

ЯВА КЛАССИЧЕСКАЯ В МЯГКОЙ ПАЧКЕ ЧТО КРАСНАЯ ЧТО СИНЯЯ-РЕДКОСТНОЕ ГОВНО И ПРИМА ТОЖЕ ОВАЛЬНАЯ В КАРТОННОЙ ПАЧКЕ ЖУТЬ ВРЕМЁН ДО ВСЕМИРНОГО ПОТОПА ВО ВСЁМ МИРЕ КРОМЕ РОССИИ НИ КТО ЭТО ГОВНО ДРЕВНЕЕ НЕ ВЫПУСКАЕТ-ПОЛНОЕ ПОЗОРИЩЕ ТАБАЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,УЖ ЛУЧШЕ ТОГДА В МЯГКОЙ ПАЧКЕ ЯВУ И ТУЖЕ ПРИМУ ВЫПУСТИТЬ БЕЗ ФИЛЬТРА И БЕЗ ИМИТАЦИЙ МУНДШТУКОВ И ФИЛЬТРОВ ОБЫКНОВЕННОЙ С НОРМАЛЬНЫМ ТАБАКОМ,А НЕ КЛОПОВНИКОМ ИЛИ ЖЕ СДЕЛАТЬ КЭМЭЛ И ТОТ ЖЕ ЛАКИ СТРАЙК БЕЗ ФИЛЬТРА И ТО СПРОС ПОДНИМЕТСЯ У ВАС НА ПРОДУКЦИЮ ...

Плохие коммуникативные навыки, неуважительное отношение к соискателям. приглашение на собеседование исключительно для отчетности, в самое неудобное время, когда повышены ставки на такси, непонятна причина приглашения на собеседование, какой смысл прохождения подобных собеседований..

Работал в проекте GLO. Все было хорошо и весело. до тех пор, пока не научился продавать и показывать хорошие результаты. Менеджеры проекта(работники BAT) необоснованно урезают, иногда и полностью лишают зарплаты. Только это происходит после того, как все работы выполнены. Свои решения ничем не аргументируют. Никаких объяснений нет конечно же. Вроде такая уважаемая международная компания, и такое отношение к сотрудникам нового проекта. Очень жаль, что из-за не профессионального подхода менедж...

руководство АМ RM врут фальсифицируют данные в Siebel высшие руководство кампании в КХ об этом не знает тиряет деньги тимофеев алексей - тупое быдло изменяет жене не понимает что его армия никому не интересна хам лижет ляхову идут вместе непрофессионалы оба гнать таких в стрелецкой слободе роста для сотрудников нет помазунов повышает не лучших а кто ему нравится компания тиряет изза этого много. титовский павел требует того что сам не делает, подтянул родственника тмров гнобят с пиреработка...

Во-первых, это приятное общение салкашами, неадекватными людьми ипрочими маргиналами, которым нечем заняться, иони решили выяснить стобой отношения. Они тебе расскажут всю свою биографию, икакие они молодцы, икакие они крутые. Всвой адрес зарабочий день Выуслышите столько абсолютно незаслуженных оскорблений, сколько засвою жизнь неслышали. Иэто хорошо, если только отпосетителей магазина. Нередко подключаются иработники магазина, которым что-то ненравится. Тотыговоришь громко, мешаешь имсчитать с...

Работала вагенстве alliance это самое худшее извсех агенств, что существуют! Начнем стого, что зпвыникогда недождетесь вовремя, будут кормить завтраками месяцами. Также выне получите полную зпини одной расчетки ! Вас будут штрафовать непонятно зачто, частенько бывало, что заодин косяк могут несколько раз вычесть иззп. Обращаясь налинию BAT, ответ один: мынезанимаемся этим вопросом. Также звонили коммерческому директору агенства. Все тежеотмазки: скоро будет. Обходите стороной это агентство.

Вцелом мне понравилось работать вданной компании. Удобно совмещать сучебой. Очень дружный коллектив. Всегда все помогут, подскажут. ЗПниразу незадержали. Штрафы конечно бывают, нообычно заслуженно. Если консультант вточке ничего неделает, неподходит клюдям, невыполняет план, невыучил информацию, получает предупреждение отсупервайзера, апри повторяющейся ситуации штраф, потом иуволить может. Многие нехотят работать, ткработа неизлёгких, постоянно наногах, все время нужно подходить клюдям, которых...

Адекватногобы отношения кконсультантами. По89 часов наногах, несчитая времени надорогу доточки, потому что никого неволнует, какую тытерриторию просил изначально. Натренинге врут поплан, насамом деле тыдолжен его выполнить. Как неволнует никого. План порегистрациям вообще фантастика, откуда взяться такому количеству курильщиков. Выбудете набивать контакты, удалять аудиозаписи, приставать клюдям сослёзной просьбой зарегестрироваться. Хочешь выходной или больничный? Молись, чтобы тебе позволили по...

Пошла насобеседование, думала, вот, крутая компания, крупная, ипродукт нравится Дальшеад. Волосы ужасные, маникюр недостаточно дорогой, ивообще вынеподходите. Это что такое? Явсе понимаю, нопростите, предлагать безработному человеку пойти всалон, потратить насебя денег, ради трудоустройства продавцом сигарет?! Мои навыки продаж даже нерассматривали аргумент. Цвет волос нетакой. Мне пофиг нацвет ногтей иволос продавца сигарет. Смужчин вычто маникюр нетребуете? Уменя чистые, натуральные ногти. Ябы...

Работа без выходных , обещают огромную зарплату , а по факту ... за все подряд . Задержки в зарплате. Устройство , по факту ты никак у них не числишься . Не советую !

Улучшить всё, от и до. Амурская обл., г.Благовещенск. Менеджер не заслуженно занимает свой пост. Руководить коллективом не может, своих прямых обязанностей не выполняет. Торговые точки подбирались за час/два до выхода на торговую точку, часы выставляла не согласовывая с коллективом. "Штрафная система " без повода и не обоснованна. Если рабочие проблемы, то с менеджером практически невозможно связаться. На рабочий вопрос высокой важности , заданный в утреннее рабочее время, в лучшем слу...

Огромный объем работы, который практически невозможно выполнить. Как такового карьерного роста нету и даже не упоминается о нем в реальной жизни. Зарплата для нашего региона довольно высокая, "средняя". Начальство страдает фигнёй и никакой поддержки в сторону работников. Единственный нормальный коллектив это мы сами, консультанты. Часто ставят в такие места, где во-первых, невозможно работать, а во-вторых в такой ... мира, что аж отвращение появляется. Униформа плохая...

Согласна со всеми теми, кто писал что штрафы почти из ничего. Нововведение с прослушкой, не бывает в некоторых точках 90 человек за 6 часов даже, и как они себе это представляют? Ещё и план после нг подняли, и никто не хочет слушать ( из начальства) что не получается, особенно в маленьких точках. Шум на записи, минус бал... И они словно понятия не имеют о том, что в магазине народ, и там шумно. Не существует никаких погрешностей, за 2 года работы, один раз забыла представится клиенту, подлог,...

Отношение наплевательское.Главное любой ценой выполнить показатели, даже если они неадекватны.Рассказывать будут такие сказки,что покажется раем,но на деле вы совершенно никому не нужны.Справляешься-неплохо,не справляешься-найдем другого на твое место.Зарплата очень низкая.

Отношение к сотрудникам новым!

столкнулись с неприятностью. На новый год компания делает подарки для сотрудников, у которых есть дети. В конце 2016 родился ребенок, а подарок не подарили, аргументировали тем, что нет документов. Ну как же так, ведь приносили документы при выплате единовременного пособия при рождения ребенка в начале сентября

Все находится на достаточно высоком уровне

Хотелось бы обратить внимание на позицию ассистент. Ооочень маленькая з/п, индексации зп нет, трудоустройство аутсорсинг (по трудовому договору вас могут уволить за 3 дня без компенсации), никаких бонусов, нет ДМС, вы не будете участвовать в корпоративных мероприятиях тк вы не в штате. Притом что объем работы просто Огромный и будет все увеличиваться. Режим дедлайн постоянно. Многие выходят "поработать" в выходные (и часто). Не потому, что плохо работают, а тк не успевают физически ...

Табачный рынок в России падает, и табачные компании сейчас ведут очень жесткую борьбу друг с другом, в связи с этим огромное количество работы и срочных проектов в моей функции. При том, что ставку дополнительного сотрудника выбить практически нереально.

Набрать адекватных менеджеров .З/п задерживают больше чем на месяц,сумасшедшие штрафы не за что,отношение ужасное ,консультанты ужасные,а менеджеры особенно старшие короли.

Ужасная форма, тоненькие водолазки и жилетки из ужасного материала. Задерживают и без того мизерную зарплату! Высшее начальство консультантов вообще не считает за людей! Одни насмешки и предвзятое отношение. И , конечно же, штрафы штрафы штрафы, так что не рассчитывайте на ту зп, которую вам обедает ваш "работодатель" , сам же потом все вычтет.

Хорошего мало, что можно сказать. По началу замотивировали хорошей зарплатой, работать всего 4 часа в день, возможностью карьерного роста. А на деле: всегда задерживают зарплату, никакого человеческого отношения к работникам, постоянные проверки, при которых ищут к чему придраться, чтобы снизить баллы, которые влияют на ставку зарплат. Обман со стороны начальства, постоянные штрафы. Совершенно глупая рабочая форма. Начальство хочет видеть роботов-работников. Они хотят видят постоянный сос...

Я бы посоветовала улучшить коммуникативные качества, уважение к людям, вежливость.

Начну с того, что работ консультантом. Придя вчера домой после смены, отогревалась дома 2,5 часа. Форма очень холодная. Начальство о нас вообще не думает! Далее, ввели аудиозапись на планшетах. Планы не выполняются. Начальство напрямую нам говорит, чтобы мы подписывали. А как? Не знают. Это не их проблема. А не выполнил план, все, давай на выход. Точки ставят не проходимые. На собраниях консультанты постоянно указывают начальству на эти проблемы, но их это вообще не волнует. Премию консультанты ...

если хотите кого-либо уволить - просто напишите жалобу в HR , и все - Хана ))), так поступили со мной , без разбора полётов, просто приехал СБ шник, поговорил с управляющей сетью магазинов и все - я стал террористом #1 , я даже в глаза Ее не видел , благо сам ушёл , а так работать можно , осторожно )))

Давно хотел написать про работу в этой "чудной конторке" ) Пишу объективный отзыв о процессах и подходах работы в компании ! Работаю (пока) в компании более 3 лет, есть с чем сравнивать (имею ввиду подходы и принципы ведения бизнеса, особенно отношение к людям). Сразу, хочу сказать, что компания неплохая (!!!), а вот люди, которые транслируют и применяют различные методы ведения бизнеса западной компании в России, не соответствуют своим должностям ! Они используют тебя для выполнения ...

Пригласили на собеседование для трудоустроистве в г.Нальчик. По итогу сказали, что я кандидат №1 и прошел успешно собесседование и скоро вызовут на работу, но в итоге региональный менеджер сказала после 2-3 звонков ей, что у них сокращения в данный период на территориях. Вопрос один: "Зачем голову морочить людям и звать на собеседование?". Если честно очень неприятно, что потерял время свое. Какие-то обещания и ничего более. Думал, что серьезная компания!

Улучшить нужно все от и до. По факту не международная компания , а обычная неадекватная конторка, в которой вы будете трудиться 24 часа в сутки без поощрения и добавок к зп. Подумайте хорошо , нужно ли вам жить на работе

Хочу сказать что сама компания очень крутая. Но... 1.не все международные стандарты могут работать у нас в россии на местах 2. множество недочетов в построении принципа работы идей. в теории просто все отлично,но по факту все очень не соответствует действительности. 3. Люди разные в компании. Есть отличные ребята. Но в большинстве в своем люди так скажем .... Которые я думаю на многое готовы. Но это все рабочие моменты. Есть еще много что сказать о двойных стандартах - к обычным людям, которые р...

Перед собеседованием удалось пообщаться с несколькими сотрудниками компании,которые описали неплохие условия работы,но сразу сказали,что попасть в БАТ нереально по одной простой российской причине-БЛАТ! С их слов, да и в последствии это подтвердилось, в компании работают одни родственники либо друзья.Попасть с улицы будь ты хоть семь пядей во лбу и бог торгвли - НЕРЕАЛЬНО.Везде жены,братья,сватья,друзья,любовницы. Перед тестами собралось 12 человек,из них несколько сразу видно были по рекомен...

Таковых нет . платять если не больше то уж на хлеб с икрой хватит!!!!

Господа , BAT + JTI + DANONE c MARSIKom + SUNinBEV + весь рынок труда действительно испытывает засилье БЛАТА , Сообществ , особенно HRвских сетей . Это НИ ВКОЕМ СЛУЧАЕ не NETWORKING , Это Специально созданная сеть контактов через свои Рекрутинговые агенства (а здесь ВСЕ опять же крупнейшие имена), созданные для МАНИПУЛИРОВАНИЯ ситуацией и сотрудниками, конечно же, не в пользу последних, особенно если ты НЕ БЛАТНОЙ ! И ведь если ты даже умудрился попасть в компанию по конкурсу в числе тех 5 % ...

Отрицательных сторон нет.

Огромная перегруженность. Одновременно накладывается до 10-ка разноплановых задач, совмещать которые практически невозможно, в итоге делаешь одно - копиться другое! Работать с 9 до 18 и все успевать не получиться! Работа на 1 сотрудника из расчета на 2-х как минимум. Так что обдумайте - может быть лучше семья и спокойная жизнь?

Работать интересно, но трудно. Действительно приходится совмещать несколько должностей: супервайзер, ТП, мерчендайзер, менеджер территории (КАМ, опт), причем задачи ставятся одни, а спрашивают за все. Если готовы забыть про спокойствие и сон и настроены пахать - Добро пожаловать:-). Слабонервным и лентяям лучше пройти стороной. PS: Карьеристам и ж..лизам на мой взгляд тоже будет комфортно, но если ближе к центру.

Работал в компании на позиции стажера отдела EH,S. Прежде чем попасть на данную должность прошёл огромное количество тестов и ассесментов, естественно обрадовался, неплохое достижение для студента 5 курса. Когда начал осваиваться на новом месте работы понял, что попал в компанию чудом, тк даже половину стажерских должностей занимали мальчики и девочки - детишки сотрудников. Перспектив для "обычного" нету! Вакантные должности появляются примерно раз в 3 месяца. По логике вещей эти должн...

Присутствует некий дисбаланс рабочего времени.В итоге, либо принимайте правила игры, либо создавайте свою компанию и диктуйте свои правила. Прошу без имоций.

Работали без выходных 6 мес(работала в регионе), так что если эту з/п разделить на раб дни, то как раз как продавщица в магазине получала.С начальником не повезло, до сих пор с бывшими коллегами добрым словом вспоминаем.Ну и есть элемент зомбирования....

///

Всё зависит от личностных отношений с руководством-будешь лизать,можешь сидеть в офисе и забивать т.точки,типа не успеваешь,а KPI никто не отменял.Остальные батрачат и еще за ними косяки в контрольном находят-я был из их числа.Все разработки TMR преподносят как свое умение развивать людей. Попал без блата(большой опыт),но при мне уже набирали сотрудников исключительно из "своих".В региональном офисе вообще полный родственный набор "регионала"-оч компетентные сотрудники-сме...

Работать действительно приходится очень много, но ни как не в выходные, на юге нагнитающая обстановка в офисе, но вам и не надо быть в там. Совет кто будет работать там, не принимайте своего АМ на веру, общайтесь еще и с другими АМ, и пишите письма обо всем, с вас снимется спрос в случае чего нибудь. Удачи

На данную позицию идет оформление через кадровое агенство, где на первом этапе собеседования отсеяли четырех парней, я один прошел. (делилось на три этапа: 1. игра; 2. повествование нам о должности и компенсации; 3. общение по анкета кандидата) Самое что стало раздражать - компенсация ГСМ - (!!!!!!!) 3000 р. - это что прикол? В среднем, при нормальной и эффективной работе и разъездах - 10000р)) ну это ладно, оклад около 32000, плюс какие-то бонусы.Наступил второй этап собеседования и приехали не...

я не курю))