Castorama

У них не только в Ростове неадекватная "эйчарица" но и в Москве. Руководство компании, подскажите, у вас в эйчары слабоумных набирают да?? Блин открывают службу солл-центра в Ростове. Нашел московский телефон , позвонил. разговор следующий- "ой, вы вот в снабжении в строительстве работали, зачем вам сюда идти. У нас зарплата всего 25 тыс". Отвечаю- у нас в городе это средняя зарплата и люди за нее реально конкурируют. "ой вы поработаете немного найдете другую раюоту и уй...

Маленькие шкафчики в раздевалке, спецодежду дают не по размеру и БУ. Лично я натёр мозоли из-за ботинок которые мне выдали на размер меньше т.к. моего размера небыло. Отдел "стройка" и "столярные изделия" самый грязные, тяжёлые, пыльные и поганые. Постоянно приходится убирать отдел во время посещения покупателей, постоянно бардак, на корректность ценников всем похер, из-за чего по несколько раз в день бегаешь на кассу разбираться с покупателями. Одновременно приходится работа...

Если хочешь хлебать дерьмо паловником то ремонт это касторама! Если вы плохо учились в школе, то касторама это ваш идеал! Если вы ингуш, чечен то у вас реальный шанс стать руководителем:) если ваш язык мягок и податлив, то есть все шансы карьерного роста!

Менталитет Российский. Нечего изобретать колесо, нужно больше брать от запада. там давно все налажено.

Зарплаты на уровне 20 тысяч рублей , в 2011 г. отменили скидки, и без того мизерные, для сотрудников на товары, если хочешь заработать больше работый по ночам и почаще.

Я, Ганеев Руслан Идрисович 1975 г.р., работал клинёром (сборщиком тележек) в магазине «Касторама» г. Уфа, ул. Рубежная, 178. На работу в магазин устроился 16.04.2012 через компанию «КлинСтар», офис которой расположен по адресу: г. Уфа, ул. Жукова, 39/1 кабинет 406. При поступлении на работу трудовой договор не заключали, сделали только ксерокопию паспорта, сообщив, что в данной компании сотрудников не оформляют. Далее компанией «КлинСтар» был направлен на работу в магазин «Касторама», в ко...

Всё планировалось по западному образцу, электронные пропуска, максимально допустимые тяжести, но с русским руководством получилось как всегда через жопу, руководство непосредственно нахобящееся в Воронеже мало кому нравилось, как специально выбирали таких неприятных людей. Переработки, постоянные притензии, недовольства, полчаса со всеми делами на обед и столько же на перикур, постоянно записываешся в журнал учёта сколько времени ты потратил, например, когда пошёл в туалет. Всё не должно превыша...

зп грязная 25т-13%работа на износ,выкладка целый день,ценники.консультации.людей нехватает.закрытое плохо проветриваемое помещение(недавно на рабочем месте умер человек от усталости).начальство меняется постоянно(4 директор за 4 года)перспектив нет-набирают руководство со стороны(ашан,леруа.оби)зп не поднимается и не будет.магазин низко рентабильный.если хотите ишачить с неоплачиваемыми переработками,с трясущимися рук.за свои места.таскать тяжести в пыли и грязи.коллектив отсуствует тк постоянн...

Проработал несколько лет, до 2010 г была нормальная компания, но с приходом французского руководства все пошло под уклон. Складывается впечатление, что основная задача руководства - развалить Кастораму! С этим они справляются замечательно! Текучесть - огромная! Особо отметился отдел недвижимости - Бездарное руководство развалило все, что можно. Все сваливают на сотрудников, создают невыносимые условия для работы, чтобы народ уходил сам. Директор по недвижимости (женщина) абсолютно безграмотна...

ну..во первых поведаю вам, дорогие коллегушки(как говорит нам наш тренинг-менеджер), много чего из поднаготной забугорной конторы с нашим менталитетом может удивлю может нет,- мне оно без разницы) но есть случаи от прочтения которых волосы на разных местах начинают шевелиться) да да..чуть не забыл, стоит, пожалуй сказать об этом заранее,-все кто считает или будет считать что я лапшу двигаю,-могут идти на хер скромничаю я или нет-вам решать, ибо расскажу как на духу-а вы делайте вывод...

реально конченная компания,работа не понятная абсурд,тупизм,и неорганизованность руководства,текучка конкретная,зп платят но за такие деньги тем более в столице....карьерный рост-ЗАБУДЬ...

Похоже, что основная цель "Касторама" в России - это не выстраивание прибыльного бизнеса, а учебный центр для экспатов. Присылают сюда на топовые должности нужных, типа перспективных иностранных сотрудников, кому нужно сделать карьеру, вот они и отрабатывают здесь свои навыки управления. Отработав, как правило 2 года, они получают звездные должности в Головных офисах компании уже у себя на родине, а на их место присылают новых. Причем, новички любят критиковать своих предшествнников...

Если честно, полное недоумение от отдела подбора.Откуда вы люди??? Позвонили мужу и предложили работу, причем сразу же по телефону стали спрашивать о причинах уходы с предыдущих мест работы?!!!! Он сообщил, о сокращении и о преходе в другую фирму в связи с предложением значительно большей зп. На что подборщик спросила: "И что если работая у нас Вам преложат большую заработную плату Вы уйдете?", он уже не вытерпев сказал "ДА!" Подборщица сказала с вызовом в голосе, значит вы ...

руководство

Панибратство. В кастораме все родственники, друзья, мужья, жены, сваты, а если нет, значит нужно жениться там))) Работал в кастораме в Самаре руководителем. Более ебланского подхода к бизнесу со стороны руководства я не встречал. Хамского отношения и забивания на клиентов требует вышестоящее руководство. Штат режут, обучать людей работе на технике не дают, все идеи отметают и прямо говорят не умничать. Если в магазине толпа покупателей, но при этом товар остался в аллее (по причине клиентоори...

Порой наплевательское отношение сотрудников, которое связано не с самой большой зарплатой. Поэтому что-то большее никто делать не хочет,мотивируя "мне столько не платят".

В магазине очень низкий трафик покупателей и из-за этого жесткая экономия на продавцах. Один чел на 2-3 отдела в порядке вещей. Люди возмущаются, срывают зло на продавцах, а тем мало того что надо бегать из отдела в отдел, так при этом еще и умудряться выкладывать товар и еще успевать бегать на сервис и на кассы - разбираться с претензиями и заменами товара. Магазин находится на цокольном этаже, воздух очень запыленный и тяжелый, но вентиляцию включают очень редко. Духота страшная, за смену можн...

Нужно огромное внимание уделить технике безопасности. Загромождены все проходы в аллеях и вход в магазин. В отделе "стройка" до такой степени узкий промежуток между кассами и огромными стойками с товаром, что погрузчик просто провозит стройматериалы (профиля, железные листы, полеты с мешками) над головами стоящих в очереди покупателей. Страшно себе представить, что будет, если все это сползет. А в случае эвакуации все друг друга передавят.

Руководство которое обманывает сотрудников (на примере меня, когда магазин готовился к открытию мы работали по 12 часов всем обещали что переработку оплатят или дадут выходные, витоге никто ничего не увидел)... Руководители не слышат своих сотрудников. з.п нищенская. Руководитель охраны, которого взяли самого последнего фамилия Маркер, тут вообще всё потерянно, это полный олень, больше не знаю как его назвать(человек который лезет всегда туда куда не надо) Ну проще говоря этот список можн...

Не достаточная организованность нижнего руководящего звена.

Позвонили с предложением прийти на собеседование в определенное время в четверг. Я сказала, что мне было бы это не очень удобно, спросила, можно ли встретиться в 18 или 19 часов (другие компании всегда делали все возможное, чтобы кандидату было максимально удобно). В ответ на это я получила резкий грубый ответ: "Нет, нельзя. Я работаю с 8 до 5 и не собираюсь задерживаться". Я вежливо сказала, что в таком случае мне необходимо обсудить время с моим руководителем. Хотела попросит...

Нет отрицательных сторон

Сменилось руководство и работать стало невозможно. Новый девиз нового директора - либо ты холоп, либо ты не в Кастораме.

Можешь работать с утра и до ночи,иногда и один на ВЕСЬ отдел.,в туалет без бейджа на перерыв можешь не выходить,одевай подгузники))).За одну зарплату ты и грузчик,и уборщик,и продавец,а скоро еще и снег чистить)

С приходом "рыжей бестии" работать стало невыносимо.Сотрудники либо сами увольняются,либо их увольняет новая директриса,которая совсем не держится за коллектив,а многие проработали с самого открытия и может быть работали и дальше,но увы и ах!Вот работаешь себе,работаешь,с выходных приходишь, а тут бац- ты уволен.Так поступила она с руководителем отдела инструментов,которая просто ас в своем деле.Если что-то лежит не на своем месте,то с ее помощью это может оказаться на полу.Много приме...

текучка кадров по причине часто сменяющегося руководства в магазинах. недостаточно отлаженный бизнесс-процесс

единая белая нищенская зарплата для всех продавцов (что для баранов, что для работников), хоть за перерабатывайся(((( Руководству безразлично как ты работаешь. Оно привыкло выезжать на тех кто работает. Приоритет КАСТОРАМА на текучку, но не на удержание тех кто пришел работать.... Лицемерие работников принимающих на работу. Работа для тех кто хочет потерять свое время.

Директор многого требует. При такой зарплате. По. этому отношение к работе, плевое. Текучка кадров.

Нет поднятия з.п. Вечное унижение и гнобежка персонала. Любит унижать при других сотрудниках,ставя себя выше. Отсутствует какая либо норма делового общения. Ее девиз: "зачем решать недопонимания со старым работником,если можно взять нового"!!!КУДА СМОТРИТ МОСКВА???Текучка ужасная,не успеешь выйти на работу после выходных,как уже новые лица в магазине. Я не знаю как Директриса тут еще работает,честно,но в магазине в коллективе творится нечто..страх в завтрашнем дне и хаос. Я бегу с эт...

Нашла объявление на авито, где они написали, что являются строительным гипермаркетом без уточнения названия. Я позвонила, девушка по имени Анна ответила, что сейчас у них уже произведен набор учеников, но после практики, возможно, кто-то отсеется, поэтому можно позвонить завтра узнать. Я перезвонила на след. день и сказали, что люди отсеялись и завтра можно прийти на практику, и также сообщили, что являются касторамой. Пришла, сделали копию паспорта, не поинтересовались кем я работала до этого, ...

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение пл...

Отвратительное отношение к персоналу! Краповая оплата труда! Оскорбления от руководящих лиц! Ненормированный рабочий день который прошу заметить не вознаграждается! Сверхурочная работа- работа без выходного дня 6-7 дней подряд! Татьяна руководитель отдела персонала допускает данные нарушения! Увольнения сотрудников без причинно, без разбирательств. Отвратительный сервис в самом магазине в связи с тем что не существует в кастораме грузчиков работник так же становится и гру...

Москва, Касторама в Золотом Вавилоне на Проспекте Мира. Работал в ночной смене. Всё было нормально в ночной смене до прихода бывшего МВДшника Пронского И. Из-за того что он хочет подняться с заместителя до начальника ночной смены началась свистопляска. На данное время, 2015 год не рекомендую устраиваться в ночь в этот магазин. Будете Пронскому отчитываться за перекуры, сколько времени ушло у вас на обед, будет ваши претензии записывать на диктофон и следить во сколько вы уходите, про...

Все остальное отрицательные Начнем с того, что кампания является просто ограниченной конторкой, цель которой с минимальными потерями, экономя на оплате переработок и каком либо стимулировании сотрудников, заниматься только своими показателями, особенно это касается администрации магазина За лишние навыки, обязанности, знания и умения не заплатят и рубля, но раз ты это умеешь то делай. К людям относятся как к затычкам, замещающим часть недостающего или неквалифицированного персонала. За три...

Зам. директора Наталья, у которой не только отсутствуют знания о деловом этикете, а также имеются проблемы с психикой. Её частые выпады в сторону сотрудников в виде "бешеного" крика, перехода на личности и унижения (оскорбления) человека, просто удивляют))

Попадаются индивидуумы, которые могут оговорить высокопрофессиональных людей.

Товары по скидкам сотрудникам выкупать нельзя, зарплаты хватает на питание и транспорт - больше ни на что не остаётся. Менеджмент отвратительный - грубость и угрозы используют как основную мотивацию. Директор - самодур, при чём новый директор оказался самодуром ещё большим чем предыдущий. От продавцов требуют только наведения красоты для фотоотчётов перед французскими начальниками. Работа очень выматывает физически. Единственный нормальный начальник - руководитель сектора, да и тому приходится п...

Честно говоря, не понял, что это было. Собеседование как-то сразу не задалось. Так и не представившаяся девица, сперва спросила про последнее место работы, потом про семейное положение и почему не женат; затем сообщила, что продавцы работают на высоте (уже интересно) и я медицинскую комиссию не пройду так как у меня зрение плохое. Вопросов по поводу опыта и навыков работы даже не прозвучало. Ребята в "Кастораме", ау... 21 век на дворе, Россия, на секундочку, светское государство. И ...

Фиг устроишься. Нужны люди которые задают мало вопросов, которые будут молчать, которых можно гонять. Прикиньтесь бараном тогда возьмут.

Здесь напишу не об отрицательных впечатлениях (потому что у меня таких не осталось), а рекомендации к будущим сотрудникам: 1. Очень хорошо подготовьтесь (например, если вакансия, на которую вы претендуете, требует определенные навыки - будьте готовы, что вас тщательно проверят. Не подготовьтесь - 100% облажаетесь, даже если вы отлично этими навыками владеете). 2. Будьте честны и откровенны.

Все прочие не описанные мною вакансии в плюсах - слишком много беготни, разгрузка машин электро погрузчиками стоя, через пару часов очень хочется сидеть. У меня была проблема с неустойчивостью к долгохождению, поэтому я принял решение прекратить трудовую деятельность, совместно с нашим руководителем. А так впрочем, работал бы и работал. Да мало платят, зато стабильно, работа посильна, можно подписываться, но я не смог выдерживать нагрузку по мед. причинам. Базовый оклад 26.365р, то есть 2...

Она задавала очень грубые, некорректные вопросы, постоянно одергивала меня, ее коронная фраза "А че ушли-то". Да я подрабатывала, пока училась, не всегда удавалось совмещать работу и учебу, но я не считаю это своим минусом. По лицу менеджера мне стало понятно,что я не "сказала правильного ответа". Впечатление после интервью было как-будто на меня вылили помои или пытались утвердиться за мой счет. Нашла работу в другой компании и счастлива!!!!! Если ищете секретаря и приглашае...

Низкая з/п, за много физической и технической работы. Отсутствие трудового договора (ради интереса не спрашиваю, пока что на руки не получил). После прохождения собеседования о повышении з/п, не добавили и рубля.

+7 (495) 7772555 доб.478 (Мадатова Евгения). С уважением, Мадатова Евгения Вакансия: Старший бухгалтер по работе с подотчетными лицами компании: Castorama Russia

Стрессы... ведь работа с людьми подразумевает нестандартные ситуации и их корректное решение нами...