дизайн студия Анны Шипулиной

Начнем с того, что после прохождения двухдневного (по 8 часов в день) тестирования, была предложена сдельная оплата проектов, при этом обещано, что выходить должно около 15 тысяч рублей. Однако, несмотря на то что директор характеризовал мою деятельность положительно, за время работы 3 месяца я получила 18 тыс. рублей ВСЕГО. За последний месяц, в течении которого я работала над одним проектом, и должна была получить зарплату 23 тыс. рублей, мне и вовсе в получении зарплаты было отказано по причи...

Официального ТУ нет, хотя и обещают. Отпуск не оплачивается. Зарплаты минимальные, начальство экономит каждую копейку. Задержки по з/п регулярные. Место работы не отвечает никаким нормам по освещению, оснащению и пр. Офис очень тесный, все сидят плечем к плечу. Влажная уборка в принципе не проводится не считая мытья полов. Принцип отбора новых сотрудников заключается в слабом характере человека, молчаливом подчинении. На квалификацию, образование и опыт работы смотрят в последнюю очередь. ...

Начнем с того, что после прохождения двухдневного (по 8 часов в день) тестирования, была предложена сдельная оплата проектов, при этом обещано, что выходить должно около 15 тысяч рублей. Однако, несмотря на то что директор характеризовал мою деятельность положительно, за время работы 3 месяца я получила 18 тыс. рублей ВСЕГО. За последний месяц, в течении которого я работала над одним проектом, и должна была получить зарплату 23 тыс. рублей, мне и вовсе в получении зарплаты было отказано по причи...

Официального ТУ нет, хотя и обещают. Отпуск не оплачивается. Зарплаты минимальные, начальство экономит каждую копейку. Задержки по з/п регулярные. Место работы не отвечает никаким нормам по освещению, оснащению и пр. Офис очень тесный, все сидят плечем к плечу. Влажная уборка в принципе не проводится не считая мытья полов. Принцип отбора новых сотрудников заключается в слабом характере человека, молчаливом подчинении. На квалификацию, образование и опыт работы смотрят в последнюю очередь. ...