дкс

Сотрудник по найму, Ирина, метро Аэропрот. Абсолютно бездарная. Делает рассылку с приглашениями всем подряд. Звоню уточнить зачем. Отвечает, а "чо" не видно, вакансия? Вы где таких колхозниц набрали, спам а не предприятие.

Несколько раз был на семинарах, проводимых ДКС. Толку - никакого. Докладчики совсем не знают презентуемую продукцию))), чувствуется, что не технари, а продавалки. Тупо пересказывают контент сайта ДКС))). Но ПОНТОВ! Мы-МЫ-МЫЫЫ! А вот внятного ответа по "узкой специальности", по теме семинара - как клещами тянуть... постоянно "забывают" информировать о новых семинарах (току-то писать списки и пожелания)... да и водки на фуршетах мало)))

Перспективы развития были в моей должности до офис-менеджера , либо до менеджера по маркетингу/продажам, но не более и врядли у кого-то получится "прыгнуть" выше( некоторые сотрудники работали без повышения должности и з/п по 6-8 лет..)

Пора бы сменить HR Ирину, засиделась на одном месте... Может, с ее уходом начнутся изменения в лучшую сторону.

Первый раз проходил собеседование с HR, все было в порядке, чувствовал себя комфортно, но потом были попытки пройти собеседование у руководителя отдела - первый раз в тот же день прождал почти час, в итоге был отправлен с обещанием связаться для назначения новой даты. Новую дату назначили, но в последний момент перед выездом прочитал письмо, в котором в последний момент сообщили "спасибо за интерес, но в работе отказано". Причины неясны, во-первых. Во-вторых, можно было позвонить, вышл...

Пришла на собеседовании, встретила непонятная лиза, не уважительная и бестактная. Вопросы не в тему, резюме не читает, я так и не поняла куда я пришла, как- будто она пуп земли. Уберите ее и посадите нормального.

Компания давно стала деградировать на уровне руководства. Коммерческий директор не видит или не хочет видеть дальше своего носа, панически боится генерального директора и готов переобуваться даже не на ходу, а в воздухе. Говорит много - а толку нет. Руководители департаментов сидят на своих местах уже по 10-15 лет и всячески бояться за свои показатели. Если план не выполняется, то все друг на друга сваливают, а ген диру льют в уши всякую ересь. Чем занимается служба безопасности - непонятно. Так...

Красивая обёртка, но во внутрь не рекомендую. Рискуете остаться обычным человеком, который сделал вклад в чужой карман, и так просидеть без движения, перспектив, денег.

Несколько раз был на семинарах, проводимых ДКС. Толку - никакого. Докладчики совсем не знают презентуемую продукцию))), чувствуется, что не технари, а продавалки. Тупо пересказывают контент сайта ДКС))). Но ПОНТОВ! Мы-МЫ-МЫЫЫ! А вот внятного ответа по "узкой специальности", по теме семинара - как клещами тянуть... постоянно "забывают" информировать о новых семинарах (току-то писать списки и пожелания)... да и водки на фуршетах мало)))

Перспективы развития были в моей должности до офис-менеджера , либо до менеджера по маркетингу/продажам, но не более и врядли у кого-то получится "прыгнуть" выше( некоторые сотрудники работали без повышения должности и з/п по 6-8 лет..)

Пора бы сменить HR Ирину, засиделась на одном месте... Может, с ее уходом начнутся изменения в лучшую сторону.

Первый раз проходил собеседование с HR, все было в порядке, чувствовал себя комфортно, но потом были попытки пройти собеседование у руководителя отдела - первый раз в тот же день прождал почти час, в итоге был отправлен с обещанием связаться для назначения новой даты. Новую дату назначили, но в последний момент перед выездом прочитал письмо, в котором в последний момент сообщили "спасибо за интерес, но в работе отказано". Причины неясны, во-первых. Во-вторых, можно было позвонить, вышл...

НО...,Но очень странно, у такой компании и здесь так мало отзывов... очень странно...

На кпп есть отдельная комната для собеседования. В которой сидит девочка и оценивает кандидатов. По факту если вы незнаете эту девочку или руководителя какого нибудь отдела на этом заводе вам там не работать. Очень развито своячничество. Так что отец 2 детей просто придя с улицы но с опытом туда устроиться не сможет. А вот паренек вчера закончивший шарагу но знающий эту девочку запросто займет должность руководителя. Зря вы так ребята. Так не работают.

1. Неопределенность работодателя по вакансиям ( предлагают к рассмотрению сразу несколько вариантов. неужели такой дефицит кадров?!) 2. Как ни крути - это ПРОДАЖИ! ( цель одна - прибыль прибыль прибыль...) 3. офис на любителя ( типичный кофейно-пиджачный бизнесс-центр вдали от метро и без нормальной парковки, к тому же openspace) 4. Раздутый административно-управленческий аппарат (только на собеседовании надо пройти 4 этапа с разными начальниками) 5. ЗАрплата весьма посредственная ...

Региональные представители компании, которых все боготворят, по сути ни черта не разбираются в продукции. При любом чихе сваливают всё на инженеров, а те загружены по самое "не хочу". От этого страдают вообще все бизнес-процессы. Как можно продвигать и развивать продукцию, если при общении с клиентом представители не могут двух слов связать.