Домодедово Интегрейшн

- Гигантская по своим масштабам и чудовищная по нравственным качествам клановость. - Ввиду наплевательского отношения некоторых руководителей высокого уровня на протяжении многих лет происходит отток компетентных сотрудников, из-за чего кадровый состав потерял в компетентности (речь о DI+DC), далее объясню. - Двухуровневая официальная система доносов. - Сильно развитый буллинг (в основе своей из-за клановости). - Слабая инфраструктура разработки и тесстирования - Непрозрачная система рас...

Привет бывшим коллегам! Честно скажу, что я скучаю по DI, работать там оказалось очень интересно. В DI можно работь, но только за идею. Денег вы всё равно не получите. Первые три месяца ставку вашу Вам отдадут, а после 21 дня работы, можете ждать штрафы. А на четвертый месяц забудте, что у Вас есть зарплата. Если вы готовы к этому, то могу сказать только УДАЧИ ВАМ. Буду писать про каждый отдел отдельно, начнем. ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА во главе с господином Козловым. Живет...

Начнем: 1. Агенты, т.е. стукачи. Контроль качества сам рассылает предложения сотрудникам стать стукачами за дополнительные премиальные. Надо ли говорить, что стучат почти все? По любому поводу. Никого не волнует, что это не помогает работе, не ускоряет исправление ошибок и не способствует здарвому функционированию коллектива! 2. Штрафы. Штрафы тут за все-не отписался от обучения (обучение не иностранному языку/не повышению квалификации и т.д., а, например, лекция по длинне ВВП и количеств...

Люди занимаются не нужными задачами, основное время работы направлено на "отписки" и "приписки", необходимо иметь стальные нервы, чтобы не психовать, когда обыкновенный приказ согласуется и подписывается несколько месяцев, засилье нормативных документов, частая их смена, причем в связи с этим ваш "многомесячный труд" может пропасть и вы будете вынуждены все начать с начала. Отвратительные условия труда, стол с компьютером в помещении без окон. Огромная текучка кадро...