евразия

Текучка была страшная. Людей меняли как перчатки. На 17 объектов был тех. директор, энергетик, электрик. И все! Ваньков все растрачивал, а подставлял тех. службу. Сколько людей старались верой и правдой в работе... История только Матвеева чего стоит. Верховодит всем Минеев, старый больной человек, который за своими прожектами уже не замечает свою манию величия. Его проект Диканька-абсолютно беспонтовый, растратный проект, который никогда не окупится! Тех. директора, энергетики, электрики, юристы...

Оформление по договору ГПХ, который либо вообще не составляется, либо составляется с опозданием на пару месяцев. Зарплату платят 1 раз в месяц через 1,5 месяца работы (т.е.можно остаться вообще без зарплаты, если не устроили хоть в чем-то малом). Никем компания не дорожит. В ней работают новые люди около двух месяцев, один из которых бесплатно, потом человека увольняют. Неважно какой специальности сотрудник. Увольняют любого. Произвол.

Обманывают с оформлением, трудовые договоры не заключают (при этом трудовые книжки забирают и хранят у себя). Зарплату практически не платят, вместо этого увольняют людей после 1-2 месяцев работы и набирают новых (при увольнении вообще ничего не выплачивают). Руководит всем процессом учредитель Минеев Александр Анатольевич.

Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования. Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".

Собеседование проходило в один этап. Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались.Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "Вы Москвич?" Мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "Вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось ... рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и ...

ЕВРАЗ Металл Инпром г.Таганрог - на 60 чел. работяг приходится более 300 чел. офисных работников! Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зарплата работяг на протяжении 5-ти лет ни разу не поднималась, а цены на товары и услуги, ЖКХ за это время поднимались не раз. Многие работники брали кредиты, которые выплачивают до сих пор. Если 5 лет назад зарплата в 17000 руб. считалась хорошей, то по сегодняшнем...

Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует? Добраться до БЦ - целая проблема. Я ехал 45 минут от метро. Обратно ходит автобус ЕВРАЗА, в который меня не пуст...

Коваленко Сергей Владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Подставляет. Любые разговоры в отношении Ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Разговоров из квартиры. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с ФСБ РФ информацией не обладаю.

Нет корпоративной культуры, нет системы мотивации, нет индексации з.п. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

все устраивает

Недостатки конечно есть, начальство может начать возмущаться по мелочам, но это редко и в целом терпимо

Сейчас многое устраивает и пока уходить из организации не планирую.

в настоящее время меня все устраивает

Бке евразия в Когалыме.Компания честно говоря отстой,никакого перспектива,начальство думает только как набить карман,отношение к рабочим как к рабам,лишь бы как урезать зарплату,служба безопасности как у себя дома роются даже в шкафах для раздевания скрывая замки,в положение рабочего не входят,инструктаж не проводиться ток подпись поставил и иди гуляй,дополнительные часы не оплачивается хотя заставляют работать,лишь бы урезать,скоро начнут бирки наверно вешать,главное рабочего отправить на место...