Евроцемент груп

Отсутствие думающих руководителей (одни шестёрки из аула, в котором родился основатель-Филарет Гальчев), полное отсутствие перспектив, ежедневные неоплачиваемые переработки от 2-х часов

При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ОК + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно. Но возникает проблемка при прохождении последнего этапа - "детектора лжи". Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная...

Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику...

отсутствие рабочего персонала, не реальная бюрократия(по любому поводу пишешь кучу бумаг, от которых нет ни какого эффекта)безумное желание компании сэкономить абсолютно на всём. В ИТОГЕ НЕТ РАБОЧИХ,НЕТ ЗАП.ЧАСТЕЙ.....,НО ЕСТЬ "ПЛАНЫ И ЦЕЛИ" ПОЛНЫЙ ДУРДОМ

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

Изначально просят заполнить доскональную Анкету, включая родственников, владение фирмами (доли владения) включая своих родственников; даты рождения и место рождения родственников; владение машиной - марка, дата выпуска, гос.номер.... В общем, выложи им всю свою рабочую биографию, включая ЛИЧНЫЕ данные. Потом Вас отправят на ПОЛИГРАФ, где после нудной беседы работник Вас "заверит, что всё хорошо - Вы прошли". Звонить в отдел кадров пришлось самому. И выдали: Вас не берут.... И Вы ЧЕ...

Массовые сокращения рабочих в Челябинской области. Цементный завод в городе Катав-Ивановске находится на грани уничтожения. Подробности в материале телеканала «Красная Линия. http://kprf-chel.ru/2017/01/30/fabrika-bezrabotnyx-na-yuzhnom-urale-syuzhet-telekanala-krasnaya-liniya/

Добрый день Уважаемый читатель отзывов, если Вы читаете данные отзывы, то Вы собираетесь устроиться на работу или только что Вас уволили или в лучшем случае Вы ушли сами, а может не прошли собеседование (полиграф) и Вам повезло! И Вы собираетесь оставить отзыв, я считаю он будет полезен, как для соискателя, так для собственника и тех менеджеров и руководителей, которые работают на данный момент в компании. Может они смогут сделать выводы и поменять свое отношение к людям и к организации управ...

При смене руководства многое изменилось,ровно так же как и отношение в коллективе. Хочется особо отметить ужасное отношение к своим подчиненным Куликова Сергея Александровича! Не знаю, как происходит отбор на должность начальника,но этому типажу как минимум нужно пройти сначала тесты на стресоустойчивость ,курсы русского языка и вежливости. Постоянно превышает свои должностные обязанности!!!

Отвратительная, мерзкая, гнусная компания. Отвратительное отношение к кандидатам. Один сотрудник компании не знает, что делает другой. Пригласили меня для трудоустройства в эту компанию, за несколько дней до этого позвонил начальник отдела и сказал, что все отменяется и взять на работу они меня не могут. Я уже успела выйти в другую компанию, Евроцемент снова передумал. Но когда я уже была готова выйти к ним, они снова передумали и меня не взяли. Там есть одна мерзкая женщина из hr - Ольга Доку...

Не компетентность высшего руководящего состава.Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать.Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников.Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров.Все в одно горло скажут,что идиотизм-Это синоним холдинга ЕВРОЦЕМЕНТ.Я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу.Она отсутствует.Взять хотя бы ЕВРОЦЕМЕНТ транспортные решения.Это же стыд.Холдинг с автопарком из дров.Внутри холд...

Отсутствие думающих руководителей (одни шестёрки из аула, в котором родился основатель-Филарет Гальчев), полное отсутствие перспектив, ежедневные неоплачиваемые переработки от 2-х часов

При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ОК + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно. Но возникает проблемка при прохождении последнего этапа - "детектора лжи". Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная и...

Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику...

отсутствие рабочего персонала, не реальная бюрократия(по любому поводу пишешь кучу бумаг, от которых нет ни какого эффекта)безумное желание компании сэкономить абсолютно на всём. В ИТОГЕ НЕТ РАБОЧИХ,НЕТ ЗАП.ЧАСТЕЙ.....,НО ЕСТЬ "ПЛАНЫ И ЦЕЛИ" ПОЛНЫЙ ДУРДОМ

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

ужасные условия труда; полное не уважение к труду; смешная з/п при таких объемах; кругом один блат; например, что касается стимулирующей части, то тут как хочет работодатель (а он ведь милиардер доллоровый), нам с января премия не платится, вообщем такое ощущение, что обращаются как хотят; спасибо конечно за рабочие места, но устроиться туда нереально, только грузчиком

Главное правило: "я начальник - ты дурак" распространено на всех уровнях. В головном офисе считают, что все мыслящие люди переехали в Москву, а на местах осталось только быдло. Руководство очень любит прикрывать свои "грехи" нижестоящими "козлами отпущения" с их увольнением без объяснения причин. Зарплата хорошая, но премию каждый раз приходится отвоевывать в прямом смысле слова. огромный объем работы на минимальное количество сотрудников - не согласен - до свида...

работал в регионе, впечатлений масса, 1. стиль руководства из головной компании крикливо запугивающий, по другому не умеют, на местах считают всех быдлом, свои косяки списывают на исполнителей в регионах, после чего с исполнителями расстаются без суда и следствия. 2. в регионе очень чувствуется грызня депаратаментов в Москве, люди собачатся, продвигают тех, кто усердно лижет жопу московским босам, жополизы стучат друг на друга в головной офис, в общем весло. 3. воруют, воруют на местах...

Проверка при приёме на полиграфе)) Текучка сотрудников, премии обещают и не платят. Переработки от 2 часов ежедневно - там это норма. Контора для мазохистов и "сбитых лётчиков".

Вынуждена была уволиться по собственному желанию нового директора Гудожникова А.Ю.ОАО "Песковский КСМ" .Вот уже 3 года кошмарит весь персонал завода . а руководству холдинга нет дела. Все ведущие специалисты, которых подготовил Холдинг на сегодняшний день уволены Гудожниковым А.Ю. Очень жаль.

Ответил на вакансию на hh.ru и мне перезвонили. Встретились на собеседовании (скажу сразу, что образование у меня 100% профильное и 100% профильный опыт работы по специальности 4 года), очень компетентно пообщались. Но правда меня очень удивило, что лично директор (!!!) вмешивается в должностные обязанности какого-то инженера-механика. Просто удивительно! Директор должен управлять организацией, а не домать про должности каких-то специалистов. Еще непонятный момент был - проверка по полиграфе! Со...

сугубо субъективно для меня-достаточно узкопрофильность в работе, мало творчества, но такова специфика компании.для технарей.

Грузинская шобла заправляет этой конторой. Щедро раздают обещания и сулят карьерный рост. В действительности кроме голого оклада ничего не заработаешь. Полностью отсутствует мотивация и премирования по результатам работы. Филарет и его родственники удавятся за копейку. Так называемый Президент Скороход ничего не решает, только вешает лапшу на уши губернаторам и главам администрации и обещает построить новые заводы. На цементных холдинга можно снимать фильмы ужасов. Сплошная показуха и вранье. ...

рулят только родственники, особенно дебил по фамилии Саратовкин, он же коммерческий директор этого гадюшника. оборзевший молодой хам который тупо родственник акционера, ничего сам не умеет кроме вы111бываться... дирекция его по показателям находится там где солнце не светит. воруют в сбыте многие, даже этот полиграф не помогает. тут недавно один чел уволился и натянул контору на приличную сумму потому что реально все что обещали ничего для него не сделали. вцелом контора для сбитых летчиков ...

Поездки самых главных по пятницам на корабль или пьянки и всё в них включающие с молодыми сотрудницами компании (когда надоедают проститутки). За отказ и была уволена. Один секретарь для работы, второй для утех (вторые меняются как перчатки). В кризис были уволены (называлось это соглашение сторон) отличные сотрудники, отдавшие этой фирме много лет, а некоторые и десятки лет. Но зато остались неумёхи которые "гуляли" с начальством.

Отрицательных сторон не заметил.

Никакой системы мотивирования, платят копейки, в течение года одна премия 10 тыс рублей на день строителя, мед страховки нет, полный совок в отношениях, бюрократия в подписания любой даже самой ничтожной бумажки. Короче полный отстойник

полнейшая коррупция. откаты подрядчиков и со стороны поставщиков оборудования и материалов. в холдинге нет никакого контроля за деятельностью предприятий. завод разваливается из-за самодурства гендиректора и его поджопников. за 2 года полностью изжили руководителей отделов и структурных подразделений, механиков и технологов цехов. на работу требуется по объявлениям в прессе огромный список профессий, но берут только после взятки всем известным лицам.

Нет

Не видел

Мороз про сухой способ и закупки технологии из Китая... Сухой способ слышится уже чаще чем слова Владимира Владимировича Обещалкина. Вчера стояли в кафе в очередь специально обратил внимание: кого там только нет... из всех отделов из всех служб кто-то не при деле, стоять по часу в очередь в течение рабочего дня... ребята это перебор. Песрпективы работы нулевые. Сказки человека со сказочной фамилией Скороход о лучшем работодателе который уже года 3 не индексирует зарплату пусть кому ...

Каждый кандидат проходит полиграф обязательно. Оформление занимает от 2-х до 4-х недель, всё зависит от того, есть ли возможность быстро попасть на полиграф. Ответ (положительный или отрицательный) сразу не дают. Компания находится под армяно-греческим руководством, поэтому армян очень много. Даже если кандидат готов ждать до конца результатов всех проверок (служба безопасности и полиграф), это ещё не значит, что человека берут на работу. Окончательно они выбирают из 3-5 человек, которые удачн...

воровство начиная от руководителеи до рядовых

Долго пришлось смотреть на этот беспредел изнутри! никакого уважения к сотрудникам! Неоплата переработок, вернее их оплачивают, но далеко не всем!!! непосредственный руководитель огромный кусок сала, Тихомировым зовется)))), счастлив, когда в нем плещется литр водки! подлая личность!!! ну и конечно, наша большая греческая семья!!!!!)))) все вокруг члены этой семейки обворовывают Ф.И. и тут же вылизывают его пятую точку в боязни остаться бедно проживать свой век без бабла главного Гальчева!!!!!!

Выкинут с работы когда захотят Оплата маленькая . Работа по принципу работайте негры солнце еще высоко

Бюрократия дикая. Одну бумажку можно согласовывать 2-3 недели в большими "руководителями" типа Сусева, Ткачёвой, Морозовой и Кондратенко. При этом все будут кивать друг на друга и никто не осмелится принять решение. Потому что все боятся Кузьму и Филарета. Президент Скороход фигура светская, которая всем всё обещает и ничего не делает реально, потому что Филарет Гальчев тупо набивает карманы, пока его "карточный домик" не сложился. Кредитная нагрузка у конторы свыше 60 м...

1. Низкая заработная плата. 2. Практическое отсутствие премий, либо их ничтожный размер. 3. Отсутствие ДМС. 4. Отсутствие перспектив для развития. 5. Экономия на всем, чем можно (консультант +, компьютеры, командировки, гостиницы, суточные и т.д.) 6. Наказания, ДАЖЕ: - за опоздания на одну минуту на работу; - долгое отлучение в буфет; - отсутствие галстука, или пиджака. Больше всего минусы касаются секретарей. Некоторые вице-президенты меняют их как перчатки. Это свя...

Убереги вас Господь оказаться в данной компашке, и если вы не прошли детектор "лжи" значит у вас сильный ангел хранитель. Люди высокомерные, ( к Ситяевой на кривой козе не подъедешь, та еще старушонка). Начальники одно название, элементарных вещей не знают и ты с пеной у рта будешь им доказывать и разжевывать что так правильно. Никакой перспективы, максимум повысят лет так через 8 до главного специалиста, все руководящие места под жопами родственников и знакомых, поэтому компания и уга...

Недостаточно мотивации.

Начнем прямо с сайта: такие там все довольные... внешне все путем, только в коридоре встречаешь потом и думаешь... Да, нехило так разодрался товарищь не знаешь как его обойти... Даже для хорошего человека его слишком много !!! Это я в частности про Марченкова... Уважение вызыввет тоьько ФИн Директор Цхай... в том числе за отношение к людям. Отметил бы еще несколько подразделений по технологии производства, остальные в основном гандоны штопанные. Все пизьдят что дышат. Все в запустении. Ка...

Отрицательных сторон немало. Самая главная – если тебя захотят уволить, то сделают это дня за три. Просто вызовут и заставят написать заявление по собственному желанию, не дадут ни компенсаций, ни времени, чтобы найти работу. А не напишешь заявление сам, вынудят уйти другим способом. Так что весь «соц.пакет» состоит из белой з/п без задержек. Премии не дождешься и повышения з/п тоже. Если тебе надо уйти в больницу или еще куда-то, то надо брать либо день за свой счет, либо написать "бумажку...

Все руководители воруют, всем руководит Москва и сама ворует по крупному. Если ты не туда влез,то все ты не нужен, да вообще ты ненужен, руководители с тобой не общаются, для них ты ни кто, на хромой козе не подъедешь. Главная кадровичка вообще истеричка, сейчас парень он хоть с людми общается и есть понятия уважения и слышит людей. Москвичи все приезжают важные все рабочие для них быдло, половино москвичей гомики. Директор ворует, технический молодой пацан, амбиций столько, что для него ни кого...

Отвратительное отношение к сотрудникам, увольняют одним днем, ничего не выплачивают, нет никакого роста в компании, никаких премий не платят, дмс нет, бонусов нет. Руководство компании без конца рассказывает о том как все круто, не понятно только кому.все построено по системе царь и раб. Не тратьте свое время .

На каждом уровне превышают свои полномочия, руководство мало что понимает в производстве, слушать ничего не хотят! Только документы создают, как бы урезать у рядовых копеечку, а сами неофициально приглашают сторонних людей, разбазаривают имущество предприятия. Все высшее руководство родственники, а для чего..? Для того, чтоб младшие воровали, старшие прикрывали.Воруют вагонами, установлены цены на агрегаты и машины, т.е.либо мы тебе за территорию, либо сам..ну и цена соответствующая!! Рабочих ...

Долго читала отзывы, прежде чем поехать. М-да.. Откопала инфо, что все проходят тест на полиграфе (детектор лжи), это при том, что есть служба безопасности. Так они и есть! Если учесть, что почти каждое собеседование это какое-то унижение перед работодателем (подождать так какую-нить Раису Захаровну/Ивана Ивановича от 30 минут и выше, глупые вопросы, заполнение бестолковых анкет, то полиграф это просто верх унижения человеческого достоинства. Если бы подследственному уголовнику предложили пройти...

ооооооо великие все, зарплаты у начальничков хорошие поэтому все себе позволяют, молодых девушек берут на работу и либо вкалывают либо для секса, у каждого по несколько. Меня с подругой гондон по фамилии Саратовкин хотел склонить к групповухе в его же кабинете, сам типа женат на дочери брата хозяина компании, но она наверно не айс, поэтому отрывается в офисе, как говорит молодежь переимел всех. Я лично отказалась, за подругу не скажу, поэтому проработала не много. После отказа завалили работой, ...

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

Отдельный зверь в компании г-жа Павленко (директор по персоналу). Настолько беспринципного человека в жизни своей еще не встречал! Готова раздавить любого, на кого её натравит руководство. Не гнушается действовать самыми низкими способами для увольнения, шантажом, моральным давлением и угрозами.

Несолидная компания, хотя внешне производит благоприятное впечатление, текучка на всех уровнях. Черные в руководстве, их уровень на уровне ширинки.

Отрицательные стороны есть в жизни везде, вопрос как ко всему относиться.Но, хочу отметить, что ЕВРОЦЕМЕНТ одна их лучших компаний, в которых я работала, и уж точно лучшая в своей отрасли.