ФГУП ПИ ФСБ России

Отрицательные впечатления начинаются еще около здания. Оно похоже на тюрьму с вентилируемым фасадом. Машину поставить негде. Везде забор. Въезд невозможен. На проходной тоже как в тюрьме. Даже встать негде. Телефон там не берет из-за решеток. Встреча должна быть с заместителем начальника отдела кадров ФГУП "ПИ" ФСБ России Ткачёвым Романом Евгеньевичем. По телефону мы обговорили основные вопросы, требования и условия я прочитал по присланной ссылке. Естественно ник...

Зарплата была маловата.

Система оплаты труда

"На лицо добрые, ужасные внутри" - обо всем что представляет данное заведение. Помещения и мебель со времен СССР, такое впечатление что передается по наследству...Все что есть цивильное только у руководства. Много "понтов" у руководства и приближенных, профессионализмом и не пахнет, количество блатных зашкаливает. Несоблюдение договоренностей по оплате труда в порядке вещей, обещают одно - платят меньше.Но это с головы все идет, да и еще собрания в стиле съездов ЦК КПСС, имет...

На собеседование говорят только "коэффициент л. у.", что это такое на практике, кто сталкивался с этим в этой организации?

Отрицательные впечатления начинаются еще около здания. Оно похоже на тюрьму с вентилируемым фасадом. Машину поставить негде. Везде забор. Въезд невозможен. На проходной тоже как в тюрьме. Даже встать негде. Телефон там не берет из-за решеток. Встреча должна быть с заместителем начальника отдела кадров ФГУП "ПИ" ФСБ России Ткачёвым Романом Евгеньевичем. По телефону мы обговорили основные вопросы, требования и условия я прочитал по присланной ссылке. Естественно никако...

"На лицо добрые, ужасные внутри" - обо всем что представляет данное заведение. Помещения и мебель со времен СССР, такое впечатление что передается по наследству...Все что есть цивильное только у руководства. Много "понтов" у руководства и приближенных, профессионализмом и не пахнет, количество блатных зашкаливает. Несоблюдение договоренностей по оплате труда в порядке вещей, обещают одно - платят меньше.Но это с головы все идет, да и еще собрания в стиле съездов ЦК КПСС, имет...

На собеседование говорят только "коэффициент л. у.", что это такое на практике, кто сталкивался с этим в этой организации?

кту - коэффициент трудового участия - это когда начальство захочет, то заплатит. Оклад 10 -20 тыс. руб - остальное по КТУ. Коллектив - лизоблюды - только такие там смогут работать. Директор - марионетка высшего руководства. Полно "парашютистов" - спущенных с верху своих - не выбрасывать же))) а тут им денежка капает и работать не надо (за них пашут рабы с улицы). Подставы на раз, два. Перспектив никаких

Огромное змеиное гнездо, рука руку моет, подставы бесконечны от самого начальства. 90% коллектива "свои". В начальстве по больше части идиоты...работать мешают, постоянные придирки со стороны, дабы человек никуда не рос...

С декабря месяца начали задерживать зарплату. С января стали платить голый оклад. Люди уходят, при этом набирают новых. За специалистов руководство не держится. Прошлогодние объекты скоро сдавать, исполнители разбежались, только что пришедшие инженеры виноваты во всех грехах. Зарплату прощают, могут не выплачивать совсем. Постоянно врут про сроки выплаты. Аппарат управления предприятием раздут непомерно. и у всех оклад 60-100.

Военные люди - это люди с особым складом ума, (о чем раньше я не подозревал), и это является определяющим фактором в организации труда на данном предприятии. Приходя в это место ощущение, что ты попадаешь в армию и при этом являешься гражданским, но это вообще никого не волнует)) их волнует дисциплина) написать объяснительную за несколько СЕКУНД опоздания в порядке вещей, и так же стало в порядке вещей не платить зарплату, вернее платить окладную часть, а она составляет 11-17 тыс р (зависит...

Ну что сказать, жалко конечно смотреть на то убожество, что сделали с институтом. За 6 лет сменилось 2 директора, скоро по ходу уберут и третьего. Когда пришел в коллектив на ведущего инженера - з/п хорошая - 60000 руб. В 2012 году ставят парашютиста "Батька", который всем на 30-50% срезает з/п, под предлогом отсутствия денег, т.к. предыдущий наворовал. При этом "Батек" набирает дополнительно людей с более высокую з/п. И расплодил коллектив с 250 человек, до 400 человек. В 20...