Геоцентр-Москва, научно-производственный центр

Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учится не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят и опыта у них нет. Управленцев больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное "быть своим". Основная деятельность: продажа филиалов и земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость

Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи

Новое руководство во главе с бывшим ТБшником Демченко и его приспешниками пришедшими с "новой метлой" состоит в сплошь из бездельников и врунов, прикрываются рассказами о великих изменениях в компании. Работать не хотят и не умеют, много гонора, с сотрудниками общаются как быдло, нагромаждают своей работой в виде таблиц и презентаций, постоянно пропадают на совещаниях. В компанию с приходом Демченко повалили его дружки не имеющие профильное образование, компетенций и опыта работы, дол...

Большой объем задач. Сложный процесс согласования документов. Многозадачность.

руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний, премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет, на согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При ...