Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ГК "Уфаойл-ОПТАН"!

Был на собеседование в Московском офисе (если это конечно они,может мошенники прикидывающиеся ими) Типо все руководство в г.Уфе. Общался просто с менеджерами, это просто кошмар.Один все время ржал , вставляя в разговор "матерные" словечки, ничего толкового не сказали. Офис убогий (ремонт). Этот же парень который все время ржал, говорит у нас СТОЛЬКО отчетов, мол ты замучаешься, и что он вообще не понимает зачем берут новых менеджеров. (Ну естественно ведь, я стану его конкурентом) Короче это просто кошмар, зря потратил свое время.

Всем причастным лицам грозит от 3 до 8 лет общего режима и остановка работы компании.

В должностях: юриста,специалиста тех . поддержки в департаменте информационных технологий , менеджера по персонала,бухгалтер-кассир объемы работы не соответствуют з/п. Регулярные переработки,которые конечно же НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! Бюрократия страшная: руководство 2 брата. Директор дает фальшивые обещания регулярно-мол скоро решим Вашу проблему,но ничего не меняется. Карьерный рост среди регулярно появляющихся на сайтах вакансий маловероятен. Главный бухгалтер Люция- невменяемая женщина, одевающаяся как тинейджер. Хамоватая Татьяна в отделе кадров. Неадекватная руководитель маркетингового отдела с расстегнутой блузкой,вечно курящая электронную сигарету-молодые парни берегитесь домогательств!!! Для продажников нет ГСМ и компенсации мобильной связи. Телефония ужасная в компании-ни клиенты,ни соискатели работы перезвонить обратно не могут. В столовой с каждым годом еда все хуже и хуже-варят каши из крупы с мышиным каллом. Экономят на всем: даже питьевую воду для персонала не заказывают. Жаль потраченного времени на работу в этой компании.

1. постоянная текучка кадров вызвана потребительским отношением к "рабам". 2. пример для полных "идиотов" думающих что здесь прекрасное место для работы --чтобы получить 15%с прибыли как они заявляют -нужно сделать 100000 рублей чистой прибыли чтобы получить свои 15000р. т.е. нужно продать 1000тонн битума в месяц с 100 рублевой наценкой т.е. при цене битума допустим в 6000р х 1000тонн =6000 000 рублей на эту сумму нужно продать. а сейчас в условиях уфимского кризиса у людей нет 20 рублей на буханку хлеба. Чудес не бывает !!

Нежелание некоторых людей развивать компанию (закостенелые сотрудники, которым ничего от жизни уже не надо). Которые вместо помощи вставляют палки в любые проекты

Время идет, но ничего не меняется. Профессионалам там действительно делать нечего. Да и молодым, свежим кадрам лучше не начинать приобретать свой опыт в такой компании. Наблюдаю уже два года, а никакой положительной динамики...

Директор жадный, зарплаты нет и очень глупые и туповатые менеджеры.

Реальное рабство. Официальный рабочий день 10 часов. Бесплатный обед, с целью накормить рабов тут же, в поле, чтобы меньше отвлекались. Неадекватный руководитель. Зарплата на среднем уровне, ничуть не выше, чем в других местах. Сотрудники с подавленным сознанием, не уважающие ни себя, ни коллег. Общение только матом, громко, не только при девушках, но и девушки сами. Бюрократия по советскому типу. Принятие решений в рамках своей должности исключено. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯМ: не теряйте время. это не то место, где можно работать профессионалу.

Зп не очень высокая

Ну что можно сказать!? Рыба гниет с головы. Если генеральный директор Кандюшов не обладает ни опытом работы, ни образованием, ни элементарной культурой речи и поведения, ни знанием основ бухгалтерского учета, ни знанием основ законодательсва, то и в компании будут процветать хамство, лизоблюдство, компанейщина и постоянный поиск врага, а не целенаправленная работа, четкие цели и порядочнось. Кандюшов постоянно разговаривет матом, но это даже не оскорбляет, а вызывает жалость к скудоумию и быдловоспитанию. Юристы вообще не вызывают никаких чувств, кроме омерзения. Бухгалтерия отдельный мир (террариум), где учетная политика просто отсутсвует, бухгалтера могут вить веревки из Кандюшова, так как все равно ничего не понимет. Вот вроде бы и все. Так что не будет Кандюшова, возможно, повторюсь, возможно, все наладтся. Если не поставят такого же, не говорю хуже, потому что хуже уже не куда.

Меня зовут Янкина Кристина Дмитриевна. Я бывший сотрудник работала менеджером АЗС-2 . Я устроилась 28.11.2013 и 13.12.2013 я ушла на больничный предупредив об этом отдел кадров, выйдя с больничного мне сказали, что я уволена , не понятно за что. В бухгалтерии мне Лариса Петровна сказала что «У нас не болеют», но юрист посмотрел договор и сказал, что не имеют право уволить, и меня оставили. А 13.01.2014 я вышла на сессию, предоставила справку-вызов в отдел кадров, на следующий день мне позвонили и сказали что им от меня нужно ещё заявление на ученический отпуск, я приехала, написала, в отделе кадров мне было сказано о том, что я должна выходить на работу и что на меня составили протоколы о том, что я прогуляла 13.01.2014 и 14.01.2014, причём протоколы были составлены Ларисой Петровной тогда когда я находилась на ученической сессии. 16.01.2014. На сотовый телефон мне позвонила, офис-менеджер ОПТАНА и сказала что я уволена и мне направлено уведомление об увольнении. Не поверите я него прождала 2 недели и не получила в итоге я сама поехала в офис, приехав меня продержали там 2 часа. Пришёл юрист и начал со мной не лестный разговор в ответ я сказала, на каком основании он говорит так со мной ответ был, что я заслужила. Не поверите, но отдел кадров смотрит в Яндексе как написать в трудовой сотруднику, за что он уволен, грамотно. И это ещё не всё меня не рассчитали в положенный срок, и уведомления я так и не получила на что мне ответили «нет уведомления нет расчёта». Пришлось писать заявление на то что бы мне выдали копию приказа на увольнение. И постоянно моральное унижение сотрудников АЗС это просто какой то ужас! ЛАРИСА ПЕТРОВНА-УЖАСНАЯ ЖОПОЛИЗКА!!!!!! СВЕТЛАНА-МЕНЕДЖЕР В РЕКЛАМНОМ ОТДЕЛЕ- ВЕЧНЫЙ БОСС КОТОРЫЙ ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ НЕ ЧЕГО!!!!

Директор Кондюшов выбрался из грязи в князи был каким то бестолковым инженеришкой а стал директором который подставляет своих рабочих которые зарабатывают копейки удерживает из заработной платы и покупает новые фольсвагены которые стоят от миллиона и выше сами подумайте откуда у него ТАКИЕ суммы!!! Даже взять случай был 2013 году. Позвонила мошенница на АЗС и попросила энную сумму денег для Кондюшова так как там работала совсем недавно девочка и не знала всех в офисе потому что из офиса сбежали все САМЫЕ хорошие сотрудники а набрали неизвестно каких и с каким образованием отдала эти деньги. Мошенницу поймали но деньги высчитывают из кассиров даже которые были дома. НА КАКОМ ОСНОВАНИИ!!!!! Куда смотрит Уфа или им тоже насрать на все!!! В офисе работают только те кто лижет жопу Кондюшову или ИНЫМ способом..... А уважающие себя люди давно убежали.Условии для работы никаких газовщики сидят как собаки в бендюшках которые даже не имеют права заходить к кассирам в помещение так как их всех господин Кондюшов считает ворами. На себя бы сначала посмотрел. Левый бензин поставляет.

Главной офис и местное руководство занимается "Вампиризмом" выпьют всю кровь, сообщат про то, какой "ТЫ моральный УРОД" и уволят или сделают все чтобы написал заявление. Многие уволились из-за идиотского отношения руководства, хотя очень жаль, многие были специалисты широкого профиля. Все что было хорошего, все осталось где-то в прошлом. Хочется забыть о том, что я когда-то работал (а) в ЗАО "ОПТАН-Курган". Всем УДАЧИ!!!

-не идите туда работать: унижают, заставляют работать больше положенного времени, при этом не хотят доплачивать. и перспектив никаких, действительно, не угодишь начальству выпрут, как кадровика. ну а молодые девушки: хотите там работать, работайте, чтоб потом уйти в декрет (правда неизвестно, сколько вы получите декретных)

Всегда любила работать, но после Оптана появилось отвращение к своей специальности. Руководство гнобит всех, разве взрослый образованный человек позволит себе матерится? Директор филиала постоянно щелкает семечки на рабочем месте. Нет уважения ни к работникам, ни к подрядчикам. Если вам дорого здоровье и нервы обходите эту компанию стороной.

вОРУЮТ КТО БОЛЬШЕ УНЕСЁТ

Положительное перевешивает отрицательное, а если посмотреть в любой Компании можно найти недостатки, главное заметить преимущества!!!

Ура Кандюшов Написал заявление об увольнении.Все развалил и с чистой совестью уходит разваливать что-нибудь др. Хотя врядли емуо что сейчас доверят.Как был тупым инженером по эксплутации челкающим семечки и слушающим музыку на работе так им и остался.

Ну а если пишете , что все плохо- возможно Вы дорогие маменькины дочки и сыночки еще вообще не работали где-либо!!!! Кандюшов пришел в компанию на руководящую должность новичком, сейчас это грамотный и растущий руководитель. Оптан - Курган замечательная стартовая компания для проф.роста.

всегда чисто!) но на 30 апреля 2013 г наш офис отравился! это ужасно травануться на 1 мая! у большинства работающих в офисе поднялась температура, рвоты, головокружение и тп симптомы отравления!!! все узнали об этом только на 6 мая! собрали списки "пострадавших" и всё((( никакого морального и иного удв. не было. руководство тихо-мирно, побоявшись СЭСа, замяли это дело!!!! сказали что отравились и едой сосиски/помидоры, и водой!!! жаль что в этот день - 30 апреля не было руководства в офисе. может испытав то что испытали мы на празднике = что-то изменили бы на КУХНЕ уже!!!!!

При собеседовании практически сразу была предложена должность ниже той, на которую пригласили. Возможно я действительно не соответствовал той должности, на которую претендовал(формальным критериям в вакансии я соответствовал полностью). Но, во-первых, тогда вопрос к профессионализму HR-сотруднику, который не может определить по достаточно полному резюме профессиональный уровень кандидата. Если же есть сомнения, то можно озвучить по телефону согласен ли кандидат рассматривать следующие должности. Даже при собеседовании аспект несоответствия должности был как-то вяло и невнятно озвучен, но как только я дал согласие рассматривать должность ниже, сразу посыпались вопросы, ответы на которые требовались весьма точные. Вывод отсюда простой - когда этой компании от сотрудника что-то надо, то она обязательно это возьмет, когда же сотрудник в ответ захочет, чтобы компания его за это вознаградила, то тут могут возникнуть проблемы. Хочется отметить также некое высокомерие при проведении собеседования, но это уже личное восприятие, а хочется быть объективным. Хочется обратиться к умным, хорошим работникам, - не ходите туда работать, компания выросла до такого уровня, где каждый сотрудник лишь пешка, которую можно при желании заменить. Растите и развивайтесь в других компаниях.