гмс групп

(удалено) спит с коллегами. Разлагает коллектив. Все это знают.

(удалено) спит с коллегами. Разлагает коллектив. Все знают, это не лживые слухи.

(удалено) спит с коллегами. Разлагает коллектив . Все это знают .

Начальство постоянно пытаются нажиться на работягах,условия труда отвратительные,да у них есть показательный цех,но я уверена и там можно докопаться,условия на столько плохи что они купили подтверждение о качестве питьевой воды теперь все пьют либо зеленую либо желтую,туалетной бумаги вообще нет,перестали покупать..работаю в настоящий момент и ситуация становится только хуже..трудовая инспекция,санэпидемстанция,налоговая и прокуратура,социальная служба,приезжайте пожалуйста!!люди,простые люди жд...

Даже воду чистую не могут сделать,хотя висит над фонтанчиком для питья сертификат о положительном качестве воды,не смотря даже на то что она желтая..все прекрасно понимают что сертификат купили у организации в которой есть свои люди.. Карьерного роста никакого,везде сидят начальники по 20-30 лет,и думаю на откатах неплохо катятся,вот и сидят никого не подпускают...

НЕТ

Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов - "слова" к делу не пришьёшь, и любителям эффективного "телефонного менеджемента" в американском стиле здесь будет неудобно. Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом. Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итого...

отрицательных сторон нет

Запутанный документооборот, много внутренних отчетностей, отвлекающих от основной работы, излишний бюрократизм и формализм, отпуск можно взять только на число дней, кратное 7, мягковатое руководство (многие засиделись, обленились и отупели, требуется чистка кадров в целях развития компании), распространено стукачество (особенно со стороны засидевшихся, которые с трудом принимают новичков), слабые управленцы в регионах (разваливают бизнес)

Держите карман шире!

Добрый день! Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, т.к. остались самые неприятные впечатления. Собеседование проводили три человека. Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон ХАМСКИЙ И НЕКОРРЕКТНЫЙ. "Затыкает" при ответах.Так нельзя. Может, это было пресловутое "стресс-инт...

Не понравилось.

Могу сказать следующее. С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Не в бровь, а в глаз. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить не ...

В этой компании хорошие зарплаты только у настоящих бездельников, кто совсем ничего не делает и не знает ничего, хорошо всё у близких дружков учредителей и знакомых руководства и тех, кто льстит учредителям. Отдел по работе с персоналом из деревни, все не из Москвы. Москвичам устроиться на хороших условиях невозможно, отдел кадров только своих трудоустраивает. Отдел кадров диктует всем свои условия, кандидат должен им понравиться, а в профессиональных навыках они не разбираются.

всё плохо

Запутанный документооборот. Менеджера по продажам рук-ль часто уменьшает квартальные премии,объясняя это своими придуманными причинами. Рук-во экономит на ДМС.

Работа по еврейскому принципу - "пока ты мне нужен я плачу деньги, как-только менее нужен - не плачу совсем ничего и постепенно выживаю вон отсюда и никакой благодарности сразу чужие люди."

Вся компания обслуживает нужды баб из отдела по работе с персоналом, им самые высокие зарплаты, премии, нормированный рабочий день, прекрасные условия труда, и еще на ресепшн очень любят молоденьких, а специалисты не нужны, здесь они точно не нужны. Долго сможете проработать, если признаете культ личности определенных людей и будете им угождать, как это делают бабы из отдела кадров.

Как я помню, москвичей в эту компанию не берут на работу, москвичей и москвичек ненавидят. Если стоит "род. г.Москва" - всё, вы сразу пролетаете мимо. Москвичей гонят под зад коленом, все условия здесь - только для иногородних, им и побольше зарплату, и получше условия. Странно, братья-ребята "собственники/учредители" своим помогают, наверное.

В отделе кадров нет сотрудников "родился в г.Москва", соответственно, делаем вывод относительно кадровой политики, которую эти сотрудники проводят.........

Здесь хорошо живется собственникам, красоткам на их вип-ресепшн и отделу кадров. Вот - три элитных сегмента.

Москвичей и москвичек ненавидят. Жуткая ненависть! Особенно отдел кадров ...... изживут.

Впервые встречаю еврейскую компанию с раздутыми отделами. Правильно здесь пишут о преференциях для сотрудников отдела кадров. Сотрудников в этом отделе больше , чем нужно , в три раза, а зарплаты очень и очень хорошие (но только в этом отделе). Личная симпатия руководства - без неё не обошлось, любят ленивых.

Правило в компании простое: всем тем, кто не из Москвы платить повышенные зарплаты, чтобы они могли квартиры купить, а москвичам платить ровно столько, чтобы хватило на туалетную бумагу. Отдел персонала полностью из приезжих, поэтому они вписываются в это правило, соответственно, если москвич претендует на позицию, где по определению уже должна быть нормальная оплата, его кандидатура не пойдет дальше менеджера по персоналу.

Они теперь в объявлениях о вакансиях зарплату не указывают, но кандидатам можем сказать, что на позицию менеджера отдела кадров зарплаты очень высокие (даже, если вы без высшего образования), на все остальные позиции зарплаты низкие или рыночного уровня.

К специалистам отношение здесь такое, что они вас купили, поэтому вами они могут распоряжаться, как им нравится. А отдел кадров - это элита, топ-класс, мы на них работаем, и чтобы они могли отдыхать, мы должны иметь зарплату ниже, чем могло бы быть. Остальные все являются украшением, как в модельном бизнесе, чтобы сгладить будни собственников.

Если собственники любят девочек из отдела кадров и модельных девок на ресепшн, естественно, они им платят больше, а остальные сотрудники уже считаются вторым сортом. Ничего удивительного.

Теплое отношение собственников к отделу кадров является основанием их высокий зарплат за полное бездействие и храп на рабочем месте.

кореец президент а все остальные руководители евреи

Для отдела кадров к новому году, как всегда, будут высоченные премии, для близких дам генеральному дыректору ничего не жалко и подарки им будут. А вот где наши премии, наши премии пойдут на подарки для отдела кадров.

Если собственники занимаются благотворительностью хотя бы в отношении только одного отдела (отдела кадров), это же похвально! Благотворительность всегда в почете, даже если в отношении девок в отделе кадров, которые ничего не делают целыми днями. А то, что настоящие специалисты получают меньше, чем жабы из отдела кадров, ну, что же, ни каждый собственник понимает, сколько времени и труда нужно, чтобы стать специалистом.

Всему руководству, отдыхающему на вип-виллах в Новый год во Франции, Щвейцарии и Италии наш пламенный привет! Жалко, про нас забыли, про обычных работяг, которые вам всё это и заработали.

Приходит плохой специалист и прикрепляется надолго, прямо вживается в компанию как родной, а приходит хороший профи и оказывается не к месту и очень быстро под зад коленом и повторяется это столько раз что и вопрос у меня почему? Профи здесь нет и если вы действительно профи спец НЕ ХОДИТЕ СЮДА

(удалено) спит с коллегами и начальниками.

Думаю таких масса...серость одна, отзывы по Тюмени такие же спросите местных

Братья (ФИО)! Отдел кадров хочет от вас детей! Больше нечем заняться на работе! нечем! господа собственники, вы знаете , что штат передут (раздут) через манипуляции директора по персоналу плюс в отделе кадров непрофессиональные и ненужные люди. Куча секретарей с внешностью проституток и отдел кадров с другими менеджерами жрут целыми днями и трепятся. Может быть, не все учредители знают об этом... Сократить на 50% штат в офисе, это все кроме вас , собственники, понимают, а вы пляшете под отдел ка...

3.4. Заказчик обязуется: 3.4.1. Предоставить Исполнителю сведения, информацию, необходимые для исполнения настоящего Договора. Чертежи АР, Фото и геодезия, пояснения, условия исполнения чего-либо. 3.4.2. Оказывать содействие Исполнителю в оказании им Услуг, в том числе по требованию Исполнителя незамедлительно предоставлять ему все необходимые сведения и документы. 3.4.3. Оплачивать Услуги Исполнителя в размере, порядке и на условиях, установленных статьей 4 настоящего Договора. 3.5. За...

Ищут дополнительных сосок, а не сотрудников.

Дальше отдела кадров не двинетесь. Вакансии весят по несколько лет. Не закрывают. Не тратьте время. Отдел кадров отрабатывает свое время и гонит план по собеседованиям.

В отделе кадров огромаднейшие зарплаты и премии. Идите работать в отдел кадров. Там целый день чай пьют и ещё есть обеды. Отдел кадров относится к привилигированному отделу, поэтому в других отделах зарплаты в разы меньше.

Сократить на 45% весь персонал - это должно быть первоочередной задачей. Штат раздут. По любому поводу Вам говорят, что "за такую-то зарплату её и не сделать то-то то- то!. " Подбор бабья только!!!только из провинции или приезжих, но не москвичей и москвичек. Проститутки отдела кадров (обычные приезжие шлюхи) и административный персонал (просто проститутки), не делающие ничего, только ходят жрать, ржут в коридорах и приемных, получают премии и ничего не делают.

Братья Молчановы! Отдел кадров хочет от вас детей! Больше нечем заняться на работе! нечем! господа собственники, вы знаете , что штат передут (раздут) через манипуляции директора по персоналу плюс в отделе кадров непрофессиональные и ненужные люди. Куча секретарей с внешностью проституток и отдел кадров с другими менеджерами жрут целыми днями и трепятся. Может быть, не все учредители знают об этом... Сократить на 50% штат в офисе, это все кроме вас , собственники, понимают, а вы пляшете под отде...

Колпакова Екатерина Николаевна. Секретарша , она же а-ля «отличный менеджер» в ГМС. Строит карьеру через постель. Спит со всеми в рабочее и в нерабочее время. Репутация женщины, которая ходит по рукам. Болеет серьёзными венерическими заболеваниями, будьте осторожны в контактах.

НЕТ

Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов - "слова" к делу не пришьёшь, и любителям эффективного "телефонного менеджемента" в американском стиле здесь будет неудобно. Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом. Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итого...

отрицательных сторон нет

Запутанный документооборот, много внутренних отчетностей, отвлекающих от основной работы, излишний бюрократизм и формализм, отпуск можно взять только на число дней, кратное 7, мягковатое руководство (многие засиделись, обленились и отупели, требуется чистка кадров в целях развития компании), распространено стукачество (особенно со стороны засидевшихся, которые с трудом принимают новичков), слабые управленцы в регионах (разваливают бизнес)

Держите карман шире!

Добрый день! Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, т.к. остались самые неприятные впечатления. Собеседование проводили три человека. Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон ХАМСКИЙ И НЕКОРРЕКТНЫЙ. "Затыкает" при ответах.Так нельзя. Может, это было пресловутое "стресс-интерв...

Не понравилось.

Могу сказать следующее. С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Не в бровь, а в глаз. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить не ...