GOODYEAR

Ну что я могу сказать по поводу Гудка… НИЧЕГО ХОРОШЕГО. Жалею, что отдал этой организации несколько лет своей жизни. В 2010г. Началась смена рук-ва. Началась жуткая текучка кадров – сразу ушли качественные рук-ли отделов продаж, положительная атмосфера компании, что складывалась годами, умерла. И это все сделал один проклятый Лешка Платов. Сменилось два нормальных HR – их признали крайними за текучку. Последняя HR (Малнева) просто отвратительна и поэтому, похоже, прижилась. Пришли «розовые с...

Была на собеседовании на действующую позицию, действующую потому что человек еще там работает и не подозревает что его хотят уволить, а ему уже ищут замену. На собеседование сотрудница кадров прямо так и сказала, добавив, что сотрудник очень хороший человек, но она не инициативна и ее хотят уволить. На мой взгляд, это не по человечески, так поступать, возможно человек и не подходит на позицию, но он целый год был частью команды данной компании и можно было его хотя бы предупредить. Нет желая воз...

Ну что я могу сказать по поводу Гудка… НИЧЕГО ХОРОШЕГО. Жалею, что отдал этой организации несколько лет своей жизни. В 2010г. Началась смена рук-ва. Началась жуткая текучка кадров – сразу ушли качественные рук-ли отделов продаж, положительная атмосфера компании, что складывалась годами, умерла. И это все сделал один проклятый Лешка Платов. Сменилось два нормальных HR – их признали крайними за текучку. Последняя HR (Малнева) просто отвратительна и поэтому, похоже, прижилась. Пришли «розовые сл...

Была на собеседовании на действующую позицию, действующую потому что человек еще там работает и не подозревает что его хотят уволить, а ему уже ищут замену. На собеседование сотрудница кадров прямо так и сказала, добавив, что сотрудник очень хороший человек, но она не инициативна и ее хотят уволить. На мой взгляд, это не по человечески, так поступать, возможно человек и не подходит на позицию, но он целый год был частью команды данной компании и можно было его хотя бы предупредить. Нет желая воз...