Государственного бюджетного учреждения города Москвы Многофункциональный миграционный центр

устраивался на график сутки/двое,в итоге работал сутки через сутки,а то по двое суток подряд,проверки каждую ночь,докапываются до всего и штрафуют не по детски.доходит до того,что проверяющий специально забегает в комнату стоящую на сигнализации,а охранника штрафуют на800рублей за ложный выезд группы пультовой охраны.смешно но это так,желающие могут убедиться лично.при увольнении кидают на лавэ.мне за15смен заплатили 3230руб.народ оттуда бежит после месяца работы,кому сильно повезёт увольняются ...

Частые проверки, Контрольные отзвоны по ночам каждый час.

Берут почти всех подряд, очень большая текучка кадров(по причине низкой з/п). Очень часто ставят на руководящие должности кого попало(выскачек, ж*пализов, стукачей...), которые работать совершенно не умеют. Такие люди не знают должностных обязанностей и инструкций, не могут сдать .элементарные зачёты итд. Рекордно "высокая" квартальная премия лучшим сотрудникам 500р("если повезёт") могу ограничеться и простой грамотой.

Организация работы компании поставлена на поток в офисе при собеседовании вам расскажут и покажут какже (Шоколадно) работать в этой перспективной Компании. Набирают на работу всех кого попало; на моей практике были и лица находящиеся в розыске, заядлые наркоманы и потомственные алкоголики. Чем занимается ССБ не понятно хотя штат этих лиц у Компании имеется. В основном ездят на рабочих лошадках людях которым очень нужны деньги или тех кто уже отработал в Компании не мало лет. Официалка составляет...

Отстой полный. Сказки для доярок. Зарплата не повышалась 3 года. На большинстве объектов отдыха нет. График работы на усмотрение руководства. Сплошные штрафы. В начальники объектов набирают с улицы - кого выгнали из милиции или чопов. Те жо-пу рвут за счёт сотрудников. Охранник МИГа обязан выполнять все прихоти заказчика. Постоянные ночные обзвоны (каждый час) - чтобы не спал. Пр-бал обзвон - штраф.

Трата времени,ждал ответа 5 дней пока сам не позвонил, в итоге отказ..Если дорого вам время не ходите к ним!

Трата времени,ждал ответа 5 дней пока сам не позвонил, в итоге отказ..Если дорого вам время не ходите к ним!

устраивался на график сутки/двое,в итоге работал сутки через сутки,а то по двое суток подряд,проверки каждую ночь,докапываются до всего и штрафуют не по детски.доходит до того,что проверяющий специально забегает в комнату стоящую на сигнализации,а охранника штрафуют на800рублей за ложный выезд группы пультовой охраны.смешно но это так,желающие могут убедиться лично.при увольнении кидают на лавэ.мне за15смен заплатили 3230руб.народ оттуда бежит после месяца работы,кому сильно повезёт увольняются ...

Берут почти всех подряд, очень большая текучка кадров(по причине низкой з/п). Очень часто ставят на руководящие должности кого попало(выскачек, ж*пализов, стукачей...), которые работать совершенно не умеют. Такие люди не знают должностных обязанностей и инструкций, не могут сдать .элементарные зачёты итд. Рекордно "высокая" квартальная премия лучшим сотрудникам 500р("если повезёт") могу ограничеться и простой грамотой.

Организация работы компании поставлена на поток в офисе при собеседовании вам расскажут и покажут какже (Шоколадно) работать в этой перспективной Компании. Набирают на работу всех кого попало; на моей практике были и лица находящиеся в розыске, заядлые наркоманы и потомственные алкоголики. Чем занимается ССБ не понятно хотя штат этих лиц у Компании имеется. В основном ездят на рабочих лошадках людях которым очень нужны деньги или тех кто уже отработал в Компании не мало лет. Официалка составляет...

Отстой полный. Сказки для доярок. Зарплата не повышалась 3 года. На большинстве объектов отдыха нет. График работы на усмотрение руководства. Сплошные штрафы. В начальники объектов набирают с улицы - кого выгнали из милиции или чопов. Те жо-пу рвут за счёт сотрудников. Охранник МИГа обязан выполнять все прихоти заказчика. Постоянные ночные обзвоны (каждый час) - чтобы не спал. Пр-бал обзвон - штраф.

Основной критерий подбора сотрудников, высокая скорость печати, более ничего не требуется. Нет четкого регламента работы сотрудников, ежедневно возле кабинета отдела кадров большое количество новых людей. Набор идет постоянно, что говорит о постоянной текучке кадров. Очень долго оформляется трудовой договор и выдача пропусков сотрудникам.При оформлении на работу, не проводиться никакого обучения нового персонала. В прилежащей территории невозможно припарковать машину, пропуска на автомашину выд...