Группа "Базовый элемент"

плохо развито общение между отделами.

Последнее время я туда зачастила, так как мое рабочее место находится прямо около окна, а многим сотрудникам душно в кабинете и они часто его открывают. От чего у меня то насморк, то шею прихватывает. И бороться с этим не получается.. Это для меня серьезный минус

Из плохого я далеко живу, так что время на дорогу уходит много... Так что сплю иногда в метро.

Из минусов – строгий пропускной контроль, блокировка некоторых интернет-сайтов (приходится с айтишниками согласовывать).

Правда, бумажных формальностей много, но это, видимо, в любой крупной корпорации так – бумага по отделам долго ходит.

Из отрицательного, пока ничего не могу сказать.

До офиса пешком от метро, минут 15 шла. Машины у меня нет, так что это каждый день придется делать туда-обратно… весной-летом ладно, а вот зимой…

График четко 9-18, опоздания крайне нежелательны, начальство видит приходы и уходы и потом как минимум неодобрительно смотрят. Непунктуальным приходится страдать))

Задачи серьезные, большие, все пашут, если засиделся допоздна – это в общем твои проблемы, что не успел в течение дня…

Пока прошел все собеседования, думал состарюсь.

Далеко до офиса пешком, а парковки рядом нету.

Коллектив - все старше меня… Ровесников (мне 24) мало.

работа на износ

Отсутствие инфраструктуры поблизости, без личного авто не просто, кто знает, поймет!

Жаль, иногородних не берут

Но вот когда приходится лишний раз задерживаться на работе, то не удается перекусить в нашей столовой(( Она работает только до 20-00.

Не замечено

Иногда приходится оставаться дольше запланированного, если все дела сделать не успел - пусть потом и не час-пик, но уехать проблематично. К тому же, на своих двоих идти до метро - ближе к ночи не так уж и приятно. Если была развозка сотрудников, было бы хорошо.

Платят хорошо, но из минусов могу отметить что аванс всего 10 процентов, все остальное выплачивается в конце месяца.

Очень не удобно что нужно всегда придерживаться офисного стиля, тут тщательно следят за дресс-кодом. Только по пятницам допускают немного упрощенный внешний вид в плане одежды.

Деятельность специалистов по работе с персоналом трудно поддаётся определению. Микс из подозрительности, непорядочности, забывчивости и противоречивости. Специалист Алина позвонила первой, назначила интервью, предупредила, что его будут проводить она и юрист компании. К моменту моего приезда в предложенное (не мной) время все юристы оказались почему-то заняты. Сама Алина оценить кандидата не может. Жаль стало деву

Это ты не сама о себе написала, Алина?

Тоже был на собеседовании у пресловутой Алины. Перед этим она порядком подинамила меня. Похоже, понятие профессиональной этики для этой дамы полностью отсутствует. Никаких сообщений от нее после собеседования не поступало. Похоже, это - просто блатная девочка, поэтому позволяет себя так вести с соискателями. Вообще, после таких собеседований, сразу создается соответствующее мнение о компании. Желание там работать моментально исчезает. :-)

Так у Алины весьма достойные учителя! Начальник по управлению персоналом Александра Мутовина - хамка непревзойденная! На собеседованиях унижает, ставит под сомнение любую полученную информацию (в том числе личного характера), при подборе персонала для нее главное не профессиональные и личностные качества претендентов, а умение пресмыкаться, унижаться, не высовываться, не иметь собственного мнения! Иногда ей пытаются дать отпор и обещают пожаловаться генеральному директору (Мишакову Сталбеку)...

жесткая корпоративная культура, нездоровая конкуренция и "культ личности" некоторых руководителей,в компании царит атмосфера сектанства, как будто все счастливы, что они попали сюда и благодарны. большинство времени занимают бессмысленные отчеты, которые дублируют друг друга, но из-за которых прессингуют, перед моим уходом из компании это дошло до абсурда, реально своя квалификация терялась. много зависит, конечно, от непосредственного начальника, насколько он может быть буфером и не з...

компания гавно, каждый руководитель пытается обмануть, обворовать акционера, а ему это нравится!!! наверное, это такой вид садомазохизма... Отдал компании лучшие годы, участвовал как во многих акциях, операциях, знаю все изнутри!!! Там нет ни одного честного и преданного Дерипаске О.В. человека!!! Каждый руководитель тянет своих людей, чтобы те прикрывали ему спину и помогали еще больше наживаться!!! А если кого-то уличат в краже или хищениях, то и это оказывается не страшно - заплати службе без...

когда наконец прекратится этот бардак на ооо вкм сталь,как только появился управляющий директор гос,Водопьянов все местные кадры тут же начали заменять на так называемых специалистов из г.ВОЛГОГРАДА с зарплатой вразы больше существующих .их то с трудом можно назвать специалистами .и это происходит до сих пор .началось с выживания дирекции и дошло до того что начали привозить начальников цехов и мастеров выгоняя существующих И ПРИНИМАЯ НА ИХ МЕСТО своих с соответствующей зарплатой.КТО НИБУДЬ ОБРА...

делают отказ не посмотрев резюме!!!

МОЛДАЖАНОВА Гульжан Талаповна, сегодня управляющий директор холдинга, говорит неоднократно во всех интервью, что в 1995г. пришла в холдинг Олега Дерипаски на должность секретаря гендиректора и не знала даже Windows. Почему же её взяли? Кто же её взял? В 1995 уже многие секретари и помощники знали компьютер. Затем через две недели её уже повысили. Как это понимать? За что?

Задержки до утра при средней по рынку зарплате, которую сегодня можно найти в любой компании, и можно эти деньги получать рядом с домом, а не 20-25 минут пешком от метро к 08.00 , и не надо ночи проводить в офисе. Представьте, как мы зимой работаем! Не рекомендую эту компанию для работы - не выиграете ничего, а наоборот : здоровье потеряете. Представительская часть офиса привлекательно-оформлена, но рабочие места - как при Советском Союзе. В отпуск пойти большая проблема.

Зачем душить кандидата-соискателя тестами, если даже при самом положительном результате эти тесты не могут повлиять на его трудоустройство ? Трехэтапные и четырехэтапные собеседования, а в итоге даже не звонят с ответом и ничего не пишут, просто исчезают, так как сказать-то нечего - берут того, КТО БОЛЬШЕ НРАВИТСЯ ИЛИ УМЕЕТ ПОНРАВИТСЯ.

Ну, очень далеко от метро, 20 минут пешком минимум, транспорт туда не ходит - а ведь это центр Москвы (метро 1905 года/Краснопресненская!). Знакомство с Молдажановой Г.Т. производит самое шокирующее впечатление, особенно костяные кольца на её руках. Где-то в школах магии это ещё приемлемо, но на пальцах топ-менеджера эти массивные кольца смотрятся очень дико!

У Молдажановой интеллект отсутствует, а самомнение выше неба. Странно, но её речь и те решения, которые она принимает, удивляют всех. Основное - очень непрофессиональный подход к руководству людьми.

Удалось побывать на собеседовании у Молдажановой Гульжан Талаповны. Разделяю удивление по поводу жутких колец на пальцах размером с коробку - и также манера общения не говорит о наличии ума у этой дамы. Приемная и кабинет абсолютно не соответствуют уровню.

Финальное собеседование на позицию референта проходило с Молдажановой Г. (директор). К моему удивлению, мы не обсуждали будущую работу с ней и ее требования и пожелания. Собеседование было посвящено выяснению, кем работают все мои родственники, почему я не хочу переучиться и стать финансистом или работать в PR, какой самый последний фильм я смотрела, какую книгу я недавно читала, чем сейчас занимается мой бывший руководитель-собственник с пред-предыдущей работы и почему я не с этим руководителем...

Только здесь работают до глубокой ночи, я о помощниках руководителей. Отпроситься никогда невозможно.

Хождение на их собеседования и заполнение всех тестов - бесполезная трата времени. Руководитель берет того, кто понравился и никакие тесты не имеют значения, хоть вы на сто процентов их напишите и диплом никому не нужен. Когда вы руководителя увидите , вы поймете, что сами здесь работать не захотите. Вакансии у них весят постоянно. Рабочие места оборудованы потертыми деревяшками вместо перегородок причем на самом высоком уровне, таких приемных уже в России нигде нет ..... вот это уровень.

зарплаты не индексируются

Присоединяюсь к отзывам. Помню своё собеседование с Молдажановой. Разговор не получился, был просто "допрос". У неё проблемы коммуникативного характера точно есть, разговаривать она не может и не умеет. Возможно, это от её женского одиночества, но и интеллекта тоже не было заметно во время "допроса".

Всем большое спасибо за отзывы. Теперь мы знаем, как подготовиться в эту компанию к собеседованию на топ-уровне. Нужно заранее знать и знать в деталях, что сказать о фильмах, книгах, путешествиях и т.д.

Мне сейчас есть с чем сравнивать. Я нашла работу в компании полностью с иностранным менеджментом, прошла пять этапов собеседований и даже финальное интервью с головным офисом в Лондоне, и ни разу мне не задали ни одного глупого вопроса: спрашивали только о работе и никаких тестов. Поэтому беседу о фильме, любимой книге, путешествиях, родственниках,т.д. + тесты можно получить только при собеседовании в российской компании.

Работа помощника руководителя. Далеко от метро. Плохой график - с 8.00. Ненормированный рабочий день. Иногда включая задержки в ночь!

Боже! бесконечные собеседования, полиграфы, СБ! Как говорят в компании - "Стандартная процедура". График ужасный с 8 утра, затем ночной и еще доп смены. К чему? а к чему вообще такой штат секретарей?? к чему весь пафос? Столько пафоса, а на деле - ..... Функционал никакой, искать сумки, книги и всякую мишуру! ха! но при этом изображать бурную деятельность! Там же ж надо выслуживаться. Особенно принято в приёмной "стучать" друг на друга открыто! Уединяться в переговорной! Кол...

Только название, а сама компания полное дутое фуфло по голову в долгах с непрофессиональным тупым менеджментом (одна Молдажанова - ярчайший пример тупизма)............

В компании принято работать бесплатно в праздничный период, когда вся страна отдыхает. Секретари и помощники руководителей сидят в офисе и им не платят ни одной копейки за эти дни. Закон говорит, что выход на работу в выходные дни оплачивается в двойном размере. Отгулы не дают. Не положено.

Молдажанова на собеседовании большое внимание обращает на прическу . Обязательно учитывайте.

Работа в праздники с оплатой 00 рублей 00 копеек. Почему нарушают Трудовой кодекс?

огромные переработки, из человека всё высасывают, график помощника руководителя с 8.00 и до ночи и ночью, работа в праздничные дни, замещение других в отпуске, работа по сдвоенным сменам, минимальный соцпакет, отсутствует индексация зарплаты, плохой коллектив, неадекватное руководство, протежирование, поэтому отсутствие профессиональных людей, отношение как к слугам.......

Помощником руководителя не рекомендую здесь работать. Ни у Молдажановой, ни у Дерипаски, ни у кого. Безобразный режим работы (ночь включительно), целый день личные поручения как у домашнего персонала, никакой профессиональной работы и профессиональных обязанностей нет. Отношение как к людям третьего сорта. Молдажанова славян вообще ненавидит.

Молдажанова и Дерипаска - вот те два человека, кому в компании живется жирно, и на этом жирные куски заканчиваются. Про абсолютный непрофессионализм этих двух людей не хочу продолжать, так как эта информация хорошо всем известна.