Группа компаний НКТ

Кумок Сергей Игоревич - сначала производит впечатление милейшего человека, но этот "милейший" человек уволит просто если ему что-то не понравилось. Если не знать, какое оно %удалено% на самом деле - тебя уволят и ты даже не узнаешь почему. Работал системных администратором, и оно потребовало, чтобы я сделал какую-то хрень, которая ко мне никаким боком вообще не относится, от слова "совершенно". Чтобы ему помочь здесь и сейчас, мне надо было потратить как минимум несколько дне...

Все ,что обещается на собеседовании в реалии очень размыто: корпоративная мед. страховка, да она есть, но через 2 !!! года работы в компании ( на собеседовании говорят после испытательного срока), комфортные условия работы, ха-ха, находятся в здании похожем на общагу, ютятся в маленьких комнотухах, арендуют ДЕТСК

прежде чем трудоустроиться внимательно изучите трудовой договор, а именно условия оплаты, обязательно экземпляр оставте себе.Ну а луч

Прежде всего, непонятная кадровая политика... Создается такое впечатление, что сотрудниками абсолютно не дорожат... Также если вы соберетесь устраиваться на работу, ставьте изначально высокую планку оплаты ва

Единственный минус, который стоит упомянуть, но который во многом перечёркивает достоинства компании - офис расположен в таком медвежьем углу, что диву даёшься. Как будто секретный штаб размещали, а не офис компании, которая с клиентами работает. Пейзаж вокруг офиса унылый. О себе ничего не сообщаю, хотя мною написано больше хорошего, чем плохого.

1. найти офис в первый раз очень сложно; 2. парковка возле офиса такая крошечная, что приходится закрывать несколько машин, владельцы коих очень недовольны, хотя я всегда оставляю номер телефона под лобовым стеклом; 3. хамское поведение охраны (совсем не понятна их цель и задача), я вообще-то могла быть клиентом; 4. мой непосредственный руководитель...бррр... на собеседовании вообще не смотрела на меня, я никак не могла понять, интересна я ей или нет (я была приглашена в нефтехимичес...

1. Низкий уровень ЗП и отсутствие премий. За 3 года работы меня ни разу не удостоили честью получить премию. Какие-либо денежные вознаграждения даются только начальникам отделов, причем публично на праздновании Нового года. ЗП была увеличена только однажды после моей настойчивой просьбы. 2. Вход по карточкам = нет опазданиям. Никого не волнует, что ты обедаешь не час, а 35 минут. Зато если опаздал на эти 25 минут, то это минус. Хотя, всё зависит от отдела, потому что это ведь группа...

всё в компании зависит от барской прихоти хозяина по фамилии "Васин". у него такой же рост и такие же комплексы, как у известных деятелей. не понравится ему как ты на него посмотрел - увольнение в этот же день. кругом камеры. жополизство на фирме страшенное.

1. Действительно самодурство собственника Группы компаний Васина Ю.В. Причем решения могут меняться от его настроений по нескольку раз в день. 2. Страшно достает "электронная тюрьма" - тотальная слежка, даже с отслеживанием (с помощью специальных программ), какой текст ты набираешь у себя на компе. 3. Откровенно скотский режим увольнений.

Маленькая парковка. Если не вкалывать на испытательном сроке можно быстро вылететь. Ценить начинают только после прохождения испытательного срока. У некоторых руководителей сложный характер. Повышение квалификации за счет компании нужно выбивать. Нет индексации ЗП. ДМС дают на усмотрение начальства- кому-то быстро, а кому-то через полтора года.

1.)90% сотрудников - приезжие со всей России и не только. Также много студентов. В большинстве своем эти люди вести себя не умеют. Следует отметить, что встречаются хорошие, добрые и отзывчивые коллеги, но эта категория стремительно вымирает как вид. 2.)Повсеместное жополизательство. Если вы не скорешились и не побратались со своим руководителем, нормальной зарплаты и мотивации вам не видать. Тут совершенно не важно, сколько вы знаете и чего умеете. Главное тут - дружить со своим начальником...

Дают недостоверную информацию в отделе кадров! Соискателю нужен тренинг моральной этики, совершенно непрофессиональное поведение и хамское, совершенно некорректное отношение! На собеседовании как будто тебя и не ждали (реакция, как будто Вас и не приглашали) Притом сам человек ничего особого из себя не представляет, но смотрит на тебя как на говно, извините за выражение... и разговаривает с тобой на таком же уровне с издевкой, Осталось ужасное впечатление!

Собеседование не вызвало никаких отрицательных эмоций. Однако, девушка - менеджер по персоналу повела себя весьма странно. После собеседования сказала, что вышлет тестовое задание на почту. Задание выслано не было, более того, ответа на письмо с напоминанием о задании также не было. Мне всегда казалось, что такие вопросы гораздо этичнее решить простыми вежливыми словами, а не гробовым молчанием. Объяснения причин никто не требует, но хотя бы можно было бы не привязывать человека к компу в ожидан...

1) Не слишком уютное рабочее место, стол завален чужими бумагами, никто ничего не объяснил и ничего не настроил на рабочей машине. 2) Начальник Сергей Игоревич - странные требования и непонимание сути работы дизайнера. 3) Самая соль недовольства - уволили через несколько дней. Из отдела кадров не отвечают, оплата не поступила до сих пор. Это говорит о том, что компания не в состоянии определить, подходит ли им человек на стадии собеседования, не слишком красивый метод выбора.

Душновато летом в офисе, а зимой грязно из-за того что сотрудники не вытерают ноги и грязь разносится по всему офису. Бедная уборщица разрывается, я попытался с ней построить отношения, но бухгалтер оказалась против и ничего не получилось Вообще много отрицательных сторон у компании, поскольку трудно строить отношения практически со всеми. Очень хромает корпоративная культура, практически ничего нет культурного, кроме начальника, точней начальницы, cлужбы логистики. Я попытался построить с н...

Полнейшее самодурство собственника, который лезет буквально во все, отсюда - непонимание процессов, не профессионализм и лизоблюдничество. Тотальная слежка за персоналом.

Несмотря на громкие слова про клиентоориентированность везде и всюду, гибкость, креатифф и все такое, на практике конечно же ничего подобного нет. По факту, как и во многих наших конторах, бизнес-процессы не отлажены, все ключевые вопросы решаются только через генерального - Васина. Отсюда парадокс: требуют планирования, при этом же планирование невозможно, поскольку кто-нибудь прибегает к генеральному и продвигает свою задачу, если начальник отдела отказал в сиюминутном исполнении. Зад...

Основные минусы: самодурство начальства(сделай то,не знаю что), отсутствие организации рабочего процесса (полный бардак), семейный подряд.

Блин, работа она и в Африке работа. Халявы не так много как хочется, начальство не такое как хочется - чет все время хотят от нас работяг. Я правда на складе работал, подальше от начальства поближе к спирту Главное вот что, если Николай будет предлагать - не соглашайся, что бы он не предлагал - ни в коем случае не соглашайся... Знаем мы его предложения - утром вспомнить стыдно

Довольно редко поднимают зарплату и как правило только "по просьбе", т.е. инициатива не их, а ваша. Если обоснуете, что достойны повышения, повысят хорошо. Вообще эта компания для тех, кто умеет работать. Умеете хорошо работать - будете хорошо зарабатывать. Переработки оплачиваются. Перспективы как правило открываются тогда, когда увольняются коллеги (вышестоящие), без этого можете 7 лет на одной должности просидеть.

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок ...

Все ,что обещается на собеседовании в реалии очень размыто: корпоративная мед. страховка, да она есть, но через 2 !!! года работы в компании ( на собеседовании говорят после испытательного срока), комфортные условия работы, ха-ха, находятся в здании похожем на общагу, ютятся в маленьких комнотухах, арендуют ДЕТСК

прежде чем трудоустроиться внимательно изучите трудовой договор, а именно условия оплаты, обязательно экземпляр оставте себе.Ну а луч

Прежде всего, непонятная кадровая политика... Создается такое впечатление, что сотрудниками абсолютно не дорожат... Также если вы соберетесь устраиваться на работу, ставьте изначально высокую планку оплаты ва

Единственный минус, который стоит упомянуть, но который во многом перечёркивает достоинства компании - офис расположен в таком медвежьем углу, что диву даёшься. Как будто секретный штаб размещали, а не офис компании, которая с клиентами работает. Пейзаж вокруг офиса унылый. О себе ничего не сообщаю, хотя мною написано больше хорошего, чем плохого.

1. найти офис в первый раз очень сложно; 2. парковка возле офиса такая крошечная, что приходится закрывать несколько машин, владельцы коих очень недовольны, хотя я всегда оставляю номер телефона под лобовым стеклом; 3. хамское поведение охраны (совсем не понятна их цель и задача), я вообще-то могла быть клиентом; 4. мой непосредственный руководитель...бррр... на собеседовании вообще не смотрела на меня, я никак не могла понять, интересна я ей или нет (я была приглашена в нефтехимическую...

1. Низкий уровень ЗП и отсутствие премий. За 3 года работы меня ни разу не удостоили честью получить премию. Какие-либо денежные вознаграждения даются только начальникам отделов, причем публично на праздновании Нового года. ЗП была увеличена только однажды после моей настойчивой просьбы. 2. Вход по карточкам = нет опазданиям. Никого не волнует, что ты обедаешь не час, а 35 минут. Зато если опаздал на эти 25 минут, то это минус. Хотя, всё зависит от отдела, потому что это ведь группа к...

всё в компании зависит от барской прихоти хозяина по фамилии "Васин". у него такой же рост и такие же комплексы, как у известных деятелей. не понравится ему как ты на него посмотрел - увольнение в этот же день. кругом камеры. жополизство на фирме страшенное.

1. Действительно самодурство собственника Группы компаний Васина Ю.В. Причем решения могут меняться от его настроений по нескольку раз в день. 2. Страшно достает "электронная тюрьма" - тотальная слежка, даже с отслеживанием (с помощью специальных программ), какой текст ты набираешь у себя на компе. 3. Откровенно скотский режим увольнений.

Маленькая парковка. Если не вкалывать на испытательном сроке можно быстро вылететь. Ценить начинают только после прохождения испытательного срока. У некоторых руководителей сложный характер. Повышение квалификации за счет компании нужно выбивать. Нет индексации ЗП. ДМС дают на усмотрение начальства- кому-то быстро, а кому-то через полтора года.

1.)90% сотрудников - приезжие со всей России и не только. Также много студентов. В большинстве своем эти люди вести себя не умеют. Следует отметить, что встречаются хорошие, добрые и отзывчивые коллеги, но эта категория стремительно вымирает как вид. 2.)Повсеместное жополизательство. Если вы не скорешились и не побратались со своим руководителем, нормальной зарплаты и мотивации вам не видать. Тут совершенно не важно, сколько вы знаете и чего умеете. Главное тут - дружить со своим начальником,...

Дают недостоверную информацию в отделе кадров! Соискателю нужен тренинг моральной этики, совершенно непрофессиональное поведение и хамское, совершенно некорректное отношение! На собеседовании как будто тебя и не ждали (реакция, как будто Вас и не приглашали) Притом сам человек ничего особого из себя не представляет, но смотрит на тебя как на говно, извините за выражение... и разговаривает с тобой на таком же уровне с издевкой, Осталось ужасное впечатление!

Собеседование не вызвало никаких отрицательных эмоций. Однако, девушка - менеджер по персоналу повела себя весьма странно. После собеседования сказала, что вышлет тестовое задание на почту. Задание выслано не было, более того, ответа на письмо с напоминанием о задании также не было. Мне всегда казалось, что такие вопросы гораздо этичнее решить простыми вежливыми словами, а не гробовым молчанием. Объяснения причин никто не требует, но хотя бы можно было бы не привязывать человека к компу в ожидан...

1) Не слишком уютное рабочее место, стол завален чужими бумагами, никто ничего не объяснил и ничего не настроил на рабочей машине. 2) Начальник Сергей Игоревич - странные требования и непонимание сути работы дизайнера. 3) Самая соль недовольства - уволили через несколько дней. Из отдела кадров не отвечают, оплата не поступила до сих пор. Это говорит о том, что компания не в состоянии определить, подходит ли им человек на стадии собеседования, не слишком красивый метод выбора.

Душновато летом в офисе, а зимой грязно из-за того что сотрудники не вытерают ноги и грязь разносится по всему офису. Бедная уборщица разрывается, я попытался с ней построить отношения, но бухгалтер оказалась против и ничего не получилось Вообще много отрицательных сторон у компании, поскольку трудно строить отношения практически со всеми. Очень хромает корпоративная культура, практически ничего нет культурного, кроме начальника, точней начальницы, cлужбы логистики. Я попытался построить с не...

Полнейшее самодурство собственника, который лезет буквально во все, отсюда - непонимание процессов, не профессионализм и лизоблюдничество. Тотальная слежка за персоналом.

Несмотря на громкие слова про клиентоориентированность везде и всюду, гибкость, креатифф и все такое, на практике конечно же ничего подобного нет. По факту, как и во многих наших конторах, бизнес-процессы не отлажены, все ключевые вопросы решаются только через генерального - Васина. Отсюда парадокс: требуют планирования, при этом же планирование невозможно, поскольку кто-нибудь прибегает к генеральному и продвигает свою задачу, если начальник отдела отказал в сиюминутном исполнении. Задач...

Основные минусы: самодурство начальства(сделай то,не знаю что), отсутствие организации рабочего процесса (полный бардак), семейный подряд.

Блин, работа она и в Африке работа. Халявы не так много как хочется, начальство не такое как хочется - чет все время хотят от нас работяг. Я правда на складе работал, подальше от начальства поближе к спирту Главное вот что, если Николай будет предлагать - не соглашайся, что бы он не предлагал - ни в коем случае не соглашайся... Знаем мы его предложения - утром вспомнить стыдно

Довольно редко поднимают зарплату и как правило только "по просьбе", т.е. инициатива не их, а ваша. Если обоснуете, что достойны повышения, повысят хорошо. Вообще эта компания для тех, кто умеет работать. Умеете хорошо работать - будете хорошо зарабатывать. Переработки оплачиваются. Перспективы как правило открываются тогда, когда увольняются коллеги (вышестоящие), без этого можете 7 лет на одной должности просидеть.

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок ...