IBS Platformix

Мурыжили собеседованиями... 3 собеседования, и 10 человек собеседующих различных рангов, ужасно-стервозная начальница в отделе глобальных продаж, не только по моему мнению, но и исходя из фраз остальных собеседовавших и HR менеджера. Обещали перезвонить, но так и не перезвонили. В офисе все сидят очень близко друг к другу, никакого личного простарнства.

Не указаны

переволновался он ;-) Если бы взяли, сейчас бы уволили бы уже и искал бы как и остальные 30% IBS:-)))) Нечего там делать.

Хорошее впечатление подпортило то, что на собеседовании уровень предлагаемой зп оказался ниже, чем указанный в резюме. При этом при разговоре по телефону, было сказано, что указанная зп в резюме их устраивает и они готовы ее предложить. Я было подумала, что это только на испытательный срок она будет ниже. Но на мой вопрос про изменение дохода в случае успешного его прохождения, ответ был такой: а потом неизвестно, после и будем думать. Видимо и после испытательного срока, повышать зп никто не с...

1. условия работы - теснота, духота, жара (дажа зимой!), офис с конца 2007 на задворках, окон нет. - экономят на аренде. 2. организация работы: жуткая бюрократия, бизнесс-процессы усложнены, отнимают много сил, помешаны на планировании. 3. любят подвергать отрицательной мотивации и злоупотребляют этим. 4. в 2008 было сокращение, при этом создана жуткая психологическая атмосфера, постоянное нагнетание обстановки, придирки к формальностям и мелочам, искуственное создание "стресса&...

прекрасно понимая, какие финансовые ожидания у меня были, (они были указаны в резюме и озвучены мною на всех многочисленных этапах собеседований) в итоге мне предложили "мало" и дали понять, что перспектива получать много такая же, как Волочкову в Большой вернуть)))

На собеседовании задали такую задачу(устраивался на позицию java програмимста): Есть циклический поезд, состоящий из n вагонов.Т.е. каждый вагон сцеплен с задним и передним вагоном. В каждом вагоне горит или не горит свет. И в этот поезд заходит человек, и идет по вагонам. И он должен выключить в каждом вагоне свет. И у человека есть только возможность включить\выключить свет, и перемещатся из вагона в вагон. И нужно было определить когда нужно закончить. По моему, используя только эти парам...

1. Если вы действительно крутой специалист, то лучше здесь не работать. Инициатива наказуема. 2. Если вы умеете лизать кому надо и что надо, вы добьетесь успеха и продвижения в карьере. Если не умеете - нет. 3. Своего мнения лучше не иметь, или же ваше мнение должно совпадать с мнением руководства. 4. Если вам наплевать на компанию и ее развитие и вам нужны деньги и стабильность - вам сюда. Будете сидеть на попе ровно, сильно не париться и получать свою законную зарплату.

Ужасное руководство, обсалютно не ценят своих сотрудников, народ толпами бежит. Мотивацию ужимают с каждым годом все больше. Денег жалеют на все, не смотря на то что прибыль в компании растет. Карьерного роста нет ни какого. Нервы не выдерживают уже на третьем месяце. Начальница истеричка, вечно орет, вдвоем выходить ни куда нельзя, не дай Бог пошел решать какой-нибудь рабочий вопрос, она спросит полный отчет с кем разговаривал, где был и т.д. Народ, если Вы собираетесь туда итди на ...

В принципе сильных отрицательных сторон не обнаружила. Если и бывает что-то на эмоциях, то как только эмоции стихают, начинается именно решение проблемы (а от эмоций мы все не застрахованы).

- Локальные проблемы с температурой в офисе, это уже много лет, порой температура достигает 28°С зимой, душно - В кризис 2008 зарплаты сокращали, менеджеров увольняли. После кризиса зарплаты восстанавливали или повышали. Среди менеджеров текучка постоянная, долгие годы работают те у кого крупные заказчики.

Компания жмется на всем. При увольнении даже не предупредили, что через НЕДЕЛЮ (!!!) будет премию, которую так и не выплатили. Неприятно.. Экономия на всем, ни корпоратива, ни даже мелких подарков от компании НЕТ! Офис так себе, от метро далеко, душно.

При первом разговоре с менеджером по персоналу, не могли объяснить о работе, в большей степени разговор шел о кампании партнере. Приехал на собеседование прождал около 30-40 минут. Дали тест, который оказался не нужен вообще. После собеседования через 2 часа перезвонили и пригласили на второе. После него менеджер ни как не может встретить кого то там уже 2 дня, находясь в одном офисе. В общем пустая трата времени.

Минус пожалуй только один, приходиться прикладывать усилия, чтобы сосредоточиться. Уж очень много там красивых девушек .

На собеседовании говорили много и о разном, все кроме непосредственных задач. Большой паток менеджеров, холодные обзвоны и т. д. и т. п. Типичная компания которая покупает и продает). Название только громкое!

С самого начала - неприветливые, неулыбающиеся никогда девушки на ресепшене. Далее собеседование с представителем отдела кадров - вполне неплохо прошло. Последнее - собеседование с руководителем отдела - Надежда (кажется так ее зовут). Этот руководитель непрофессиональный, разговаривает с тобой как с мусором, не меньше. Всем советую не встречаться с этой дамой. И еще, скорее всего она совершенно не говорит по-английски, но проверяет его, задавая вопросы на русском языке. Слишком много понтов из ...

Непрофессиональный подход к работе с клиентами. Руководству компании необходимо менять представления о рынке, на котором работает компания. Сейчас не 90е и не начало двухтысячных - подходы давно пора менять. Не самое лучшее место для работы, мягко говоря. Для опытных соискателей - точно делать нечего. Для людей без опыта - ничего хорошему вас не научат.

1. Рыба как говорится гниет с головы. В связи со сменой руководства политика компании поменялась кардинальным образом. Народ не во что не ставят. Особенно в этом плане отличается один из топ-менеджеров компании - полный САМОДУР ( с большой буквы). Народ в компании просто ноет от его деятельности, но странным образом, его не выгоняют. Генеральный директор знает о его отношении с коллективом, но странным образом ничего не предпринимает. Видно ждет ухода на пенсию. Причем такое отношение с его ст...

находятся в промзоне, бывших, хоть и отремонтированных складах далеко от центра, руководитель направления, проводящая второе собеседования не владеет спецификой профессии, видна провинциальная закомплексованность и банальное неуважение к персоналу. Прочитала, что это бывший столичный центр оценки и аудита, отзывы о их деятельности (кроме последних, рисованных под копирку для создания положительного имиджа) и порадовалась, что мне отказано. Компания третьеразрядная, вряд ли с таким руководством п...

Ищут на работу радиомонтажника.Так вот:-приехав к ним на собеседование,оказался в душном здании.Находятся они на четвертом этаже этой духотени.Везде окна наглухо закрыты.Поднявшись кое-как по лестнице (лифта нет),тебя отправляют к некому Владимиру.Которой побеседовав с тетей на ресепшене-кое-как уговаривает ее открыть переговорную.Итак,свершилось.В переговорной духота,сев на стул-чувствуешь,как по спине течет пот.Разговор Владимир ведёт о "высших материях",приносит красивый и "кру...

Предупреждаю всех, что компания IBS если делает выбор кандидата и человек, который вас собеседовал, говорит что он вас берёт в компанию не верьте ему. Они сначала могут согласиться потом отказаться от кандидата. Пример со мной: Мне сказали на собеседовании что я буду работать в этой компании я переспросил вы меня точно берёте и мне сказали что да вы приняты а после выходных обещали выслать job offer который не выслали и когда я спросил почему сказали что передумали и всё!!!! Будьте бдительны...

К сожалению компания обманывает наивных работников. Заявленная сумма в офере не соответсвует реальности. При устройстве оказывается, что предложенный оклад делится на две части. Одна из этих частей не выплачивается при отсутствии проектов, а такие ситуации там возникают постоянно. Совет всем желающим работать в компании задать на собеседовании вопрос, из чего будет складываться ваш оклад.

Обманули при трудоустройстве. На собеседовании не сказали, что берут на временный проект, говорили постоянный, уже подписанный на 3 года. Начальник компенсационных выплат Здоровец Марина, которая проводила собеседование, сказала, что уже запустили аутсорсинговый проект с банком. Набрали людей в Пензе и двоих в Москве. Мы работали в банке, должны были в дальнейшем заменить банковских сотрудников. Нас, конечно же, восприняли в банке в штыки. Но мы же не виноваты были, что это их руководство клю...

Пригласили на собеседование в офис на Складочной. При том, пригласили сами, сказав, что вакансия достаточно срочная, то есть, что уже как минимум должно свидетельствовать о предварительной заинтересованности. Первое впечатление - от офиса неплохое, с современным ремонтом, хоть и в бывшей промзоне. А вот дальше уже всё не так однозначно. Отбор идёт по принципу нравится – не нравится. Когда потенциальный начальник вошёл в переговорку по его эмоциям сразу стало понятно, что мне уже отказали,...

Мурыжили собеседованиями... 3 собеседования, и 10 человек собеседующих различных рангов, ужасно-стервозная начальница в отделе глобальных продаж, не только по моему мнению, но и исходя из фраз остальных собеседовавших и HR менеджера. Обещали перезвонить, но так и не перезвонили. В офисе все сидят очень близко друг к другу, никакого личного простарнства.

переволновался он ;-) Если бы взяли, сейчас бы уволили бы уже и искал бы как и остальные 30% IBS:-)))) Нечего там делать.

Хорошее впечатление подпортило то, что на собеседовании уровень предлагаемой зп оказался ниже, чем указанный в резюме. При этом при разговоре по телефону, было сказано, что указанная зп в резюме их устраивает и они готовы ее предложить. Я было подумала, что это только на испытательный срок она будет ниже. Но на мой вопрос про изменение дохода в случае успешного его прохождения, ответ был такой: а потом неизвестно, после и будем думать. Видимо и после испытательного срока, повышать зп никто не с...

1. условия работы - теснота, духота, жара (дажа зимой!), офис с конца 2007 на задворках, окон нет. - экономят на аренде. 2. организация работы: жуткая бюрократия, бизнесс-процессы усложнены, отнимают много сил, помешаны на планировании. 3. любят подвергать отрицательной мотивации и злоупотребляют этим. 4. в 2008 было сокращение, при этом создана жуткая психологическая атмосфера, постоянное нагнетание обстановки, придирки к формальностям и мелочам, искуственное создание "стресса&quo...

прекрасно понимая, какие финансовые ожидания у меня были, (они были указаны в резюме и озвучены мною на всех многочисленных этапах собеседований) в итоге мне предложили "мало" и дали понять, что перспектива получать много такая же, как Волочкову в Большой вернуть)))

На собеседовании задали такую задачу(устраивался на позицию java програмимста): Есть циклический поезд, состоящий из n вагонов.Т.е. каждый вагон сцеплен с задним и передним вагоном. В каждом вагоне горит или не горит свет. И в этот поезд заходит человек, и идет по вагонам. И он должен выключить в каждом вагоне свет. И у человека есть только возможность включить\выключить свет, и перемещатся из вагона в вагон. И нужно было определить когда нужно закончить. По моему, используя только эти параме...

1. Если вы действительно крутой специалист, то лучше здесь не работать. Инициатива наказуема. 2. Если вы умеете лизать кому надо и что надо, вы добьетесь успеха и продвижения в карьере. Если не умеете - нет. 3. Своего мнения лучше не иметь, или же ваше мнение должно совпадать с мнением руководства. 4. Если вам наплевать на компанию и ее развитие и вам нужны деньги и стабильность - вам сюда. Будете сидеть на попе ровно, сильно не париться и получать свою законную зарплату.

Ужасное руководство, обсалютно не ценят своих сотрудников, народ толпами бежит. Мотивацию ужимают с каждым годом все больше. Денег жалеют на все, не смотря на то что прибыль в компании растет. Карьерного роста нет ни какого. Нервы не выдерживают уже на третьем месяце. Начальница истеричка, вечно орет, вдвоем выходить ни куда нельзя, не дай Бог пошел решать какой-нибудь рабочий вопрос, она спросит полный отчет с кем разговаривал, где был и т.д. Народ, если Вы собираетесь туда итди на раб...

В принципе сильных отрицательных сторон не обнаружила. Если и бывает что-то на эмоциях, то как только эмоции стихают, начинается именно решение проблемы (а от эмоций мы все не застрахованы).

- Локальные проблемы с температурой в офисе, это уже много лет, порой температура достигает 28°С зимой, душно - В кризис 2008 зарплаты сокращали, менеджеров увольняли. После кризиса зарплаты восстанавливали или повышали. Среди менеджеров текучка постоянная, долгие годы работают те у кого крупные заказчики.

Компания жмется на всем. При увольнении даже не предупредили, что через НЕДЕЛЮ (!!!) будет премию, которую так и не выплатили. Неприятно.. Экономия на всем, ни корпоратива, ни даже мелких подарков от компании НЕТ! Офис так себе, от метро далеко, душно.

При первом разговоре с менеджером по персоналу, не могли объяснить о работе, в большей степени разговор шел о кампании партнере. Приехал на собеседование прождал около 30-40 минут. Дали тест, который оказался не нужен вообще. После собеседования через 2 часа перезвонили и пригласили на второе. После него менеджер ни как не может встретить кого то там уже 2 дня, находясь в одном офисе. В общем пустая трата времени.

Минус пожалуй только один, приходиться прикладывать усилия, чтобы сосредоточиться. Уж очень много там красивых девушек .

На собеседовании говорили много и о разном, все кроме непосредственных задач. Большой паток менеджеров, холодные обзвоны и т. д. и т. п. Типичная компания которая покупает и продает). Название только громкое!

С самого начала - неприветливые, неулыбающиеся никогда девушки на ресепшене. Далее собеседование с представителем отдела кадров - вполне неплохо прошло. Последнее - собеседование с руководителем отдела - Надежда (кажется так ее зовут). Этот руководитель непрофессиональный, разговаривает с тобой как с мусором, не меньше. Всем советую не встречаться с этой дамой. И еще, скорее всего она совершенно не говорит по-английски, но проверяет его, задавая вопросы на русском языке. Слишком много понтов из ...

Непрофессиональный подход к работе с клиентами. Руководству компании необходимо менять представления о рынке, на котором работает компания. Сейчас не 90е и не начало двухтысячных - подходы давно пора менять. Не самое лучшее место для работы, мягко говоря. Для опытных соискателей - точно делать нечего. Для людей без опыта - ничего хорошему вас не научат.

Надо понимать, что очень многое зависит от вашего линейного руководителя. Некоторые могут превратить жизнь в ад (как отметили ниже), другие -очень приятные и адекватные люди. Склонна считать, что мне повезло.

Рабочие места создают видимость дешевого колл-центра Текучка просто нереальная. Берут всех подряд, и не для кого ты там ценностью не будешь. Менеджер по продажам там означает "продавец". А от менеджера только то, что вроде как запросы создаёшь. Относятся как к низшему звену, которым ты и являешься) Прогоняют одни и те же компании по кругу, потом в обратную сторону, и по диагонали. То что ты позвонишь в маленькую компанию, а там ответят "Вы за этот год уже 4-ый менеджер от ...

Нет

Откровенное распиздяйство