Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Infinity Promo!

Обеспечен поток заказов, у мастеров есть работа, компетентные контент-менеджеры, веб-мастера, т.тд. (нижний состав)

не смешно...

Я работаю в колл-центре Сбербанка, в целом нормально. Условия несравнимо лучше, чем когда я работала на аутсорсе в сторонней организации. Мало того, что соблюдается ТК РФ, так еще дополнительную мед. страховку предоставляют и страхование жизни и здоровья (надеюсь, никогда не пригодится, но это дает некоторое чувство защищенности). Зарплату выплачивают вовремя без задержек, это условие сейчас не везде соблюдается, к сожалению. При выполнении показателей (длительность разговора, оценка диалога и т.п.) начисляются премии, и так же могут срезаться.

Я в Сбербанке с 2005 года, сразу после института устроился. При Казьмине было олдскульно, немного по-совестки. При Грефе стало более современно, может даже слишком для меня, некоторых откровенно хипстерских вещей я не очень понимаю, но мне уже за 30 все-таки) Хотя в целом и тогда, и сейчас нормально, я не жалею, что 11 лет уже здесь

Просто я считаю, что мне повезло работать в Сбербанке. Это такая школа в банковской сфере, которую вряд ли где-то еще найдешь кроме как здесь. Это ведь крупнейший банк страны. Когда я только искала работу, мне не важна была зарплата, коллектив, месторасположение офиса, я думала о будущем карьерном росте и развитии. Ориентировалась на наличие корпоративного обучения, размер компании, на репутацию на рынке и в бизнесе. Сбербанк оказался идеальным вариантом в этом плане Просто я считаю, что мне повезло работать в Сбербанке. Это такая школа в банковской сфере, которую вряд ли где-то еще найдешь кроме как здесь. Это ведь крупнейший банк страны. Когда я только искала работу, мне не важна была зарплата, коллектив, месторасположение офиса, я думала о будущем карьерном росте и развитии. Ориентировалась на наличие корпоративного обучения, размер компании, на репутацию на рынке и в бизнесе. Сбербанк оказался идеальным вариантом в этом плане..

В Сбербанк я пришел уже состоявшимся специалистом и сразу на неплохую позицию. Когда увидел вакансию главного юрисконсульта, не раздумывая, отправил свое резюме. Работа в такой крупной российской компании – флагмане отечественного банковского дела – это огромный опыт. Не был уверен, что меня примут, собеседования были очень серьезными. Почувствовал себя на институтской скамье. Но при этом это отличная "встряска", сигнал, что никогда нельзя расслабляться, даже если ты чего-то достиг. В итоге все сложилось благополучно, и меня приняли на работу в Сбербанк. Как я и ожидал, заработная плата приличная, выплачивается стабильно, никаких "серых" выплат. Но главное, интересная работа, которая требует постоянной концентрации.В Сбербанк я пришел уже состоявшимся специалистом и сразу на неплохую позицию. Когда увидел вакансию главного юрисконсульта, не раздумывая, отправил свое резюме. Работа в такой крупной российской компании – флагмане отечественного банковского дела – это огромный опыт. Не был уверен, что меня примут, собеседования были очень серьезными. Почувствовал себя на институтской скамье. Но при этом это отличная "встряска", сигнал, что никогда нельзя расслабляться, даже если ты чего-то достиг. В итоге все сложилось благополучно, и меня приняли на работу в Сбербанк. Как я и ожидал, заработная плата приличная, выплачивается стабильно, никаких "серых" выплат. Но главное, интересная работа, которая требует постоянной концентрации.

Когда я проходила собеседование в Сбербанк, то была слегка удивлена количеством участников на этом самом собеседовании.. Нас было 9. Я то думала, что буду одна. Но ничего, как оказалось, что групповое собеседование это вполне нормально для крупных компаний, у которых есть грамотный штат HR и они сразу могут вычленить грамотных специалистов. Пока не обнаружила каких-то значительных Когда я проходила собеседование в Сбербанк, то была слегка удивлена количеством участников на этом самом собеседовании.. Нас было 9. Я то думала, что буду одна. Но ничего, как оказалось, что групповое собеседование это вполне нормально для крупных компаний, у которых есть грамотный штат HR и они сразу могут вычленить грамотных специалистов. Пока не обнаружила каких-то значительных Когда я проходила собеседование в Сбербанк, то была слегка удивлена количеством участников на этом самом собеседовании.. Нас было 9. Я то думала, что буду одна. Но ничего, как оказалось, что групповое собеседование это вполне нормально для крупных компаний, у которых есть грамотный штат HR и они сразу могут вычленить грамотных специалистов. Пока не обнаружила каких-то значительных Когда я проходила собеседование в Сбербанк, то была слегка удивлена количеством участников на этом самом собеседовании.. Нас было 9. Я то думала, что буду одна. Но ничего, как оказалось, что групповое собеседование это вполне нормально для крупных компаний, у которых есть грамотный штат HR и они сразу могут вычленить грамотных специалистов. Пока не обнаружила каких-то значительных

Возможно кто-то думает, что мы тут все в Сбербанке имеем очень большие зарплаты, но это не так. Да, зарабатывать можно хорошо, но суммы не заоблачные. Зато у нас порядок, возможность продвинуться вверх по должности, зарплату нам вовремя платят, корпоративная культура на высоте.

Работаю в организации около года. Пришел по приглашению знакомого, который здесь работает больше года. И честно говоря удивился количеству отзывов. Я уже давно не заходил сюда. Смотрю сайт стал популярным. Давненько уже не писал сюда ничего. Но у меня впечатление такое, что многое что здесь пишется негативного это происки наших конкурентов. Иначе как объяснить такой всплеск комментариев, по любому кто-то специально сидит (скорее специально нанятый человек) пишет профессионально всякую чушь незная реальных дел в организации. А я всех хочу заверить в том, что МЭС -это организация будущего: вы где еще найдете такую организацию, которая идет навстречу сотрудникам: вы зайдите в любой кабинет, там современная отделка, у всех новые мощные компы, оргтехника, по желанию сотрудников организован спортзал, столовая, все проезды оплачиваются, тем кто связан с выездной работой оплачивается сот.связь, новые служебные авто, на линии новые современные бытовки и многое многое другое!!! Я много могу написать хорошего про нашу организацию, но лучше думаю желающие люди сами смогут прийти и убедиться во всем...

Как много слов в адрес Генерального директора ГУП «Мосэкострой», Губайдуллина Ленара Зиннуровича… Об этом человеке говорят и пишут огромное количество людей. Никого он не оставил равнодушным! И чем больше слов, высказываний и споров становится, тем масштабнее и сильнее влияние личности Ленара Зиннуровича. Смотря на эту ситуацию, невольно вспоминаешь слова великих людей: О силе человека судят по силе его врагов. (Редьярд Киплинг) Суди о человеке по репутации его врагов. (Арабская пословица.) «Судить о человеке надо как по его друзьям, так и по его врагам». (Конрад Джозеф) Авторитетные личности давно заметили такую особенность. Опираясь на богатый жизненный опыт предшественников, с уверенностью можно сказать, что Генеральный директор ГУП «Мосэкострой», Губайдуллин Ленар Зиннурович – известный человек, который без сомнения достоин того, чтобы его обсуждать, анализировать его поступки, говорить о нём, равняться и стремиться приблизиться к его успехам! Что мы сегодня и наблюдаем, обращая внимание на стремительно растущее количество разговоров о нём.

В противовес уволенным из компании лицам, не прошедшим конкурсный отбор на этапе испытательного срока, считаю необходимым описать реальное положение дел в компании. По официальной информации, которая общедоступна на интернет-ресурсах ГУП «Мосэкострой» - одно из самых успешных среди всех ГУПов Москвы предприятие. Во главе компании приглашенный Департаментом строительства города Москвы менеджер профессионал – Губайдуллин Ленар Зиннурович, получивший такие уважаемые звания как «Менеджер года Москвы 2012» и «Менеджер года России 2012». И это не просто красивые слова. Достаточно посмотреть на то, как радикально изменилась компания после его назначения. Прибыль увеличилась в 14 раз, зарплаты выросли более чем на 80%, налоговые отчисления в бюджет города Москвы возросли в 2,5 раз. Кроме того, в ГУП «Мосэкострой» вы не найдёте никаких серых схем. Вся заработная плата исключительно белая. Даже не смотря на то, что это ГУП, «Мосэкострой» благодаря своим оборотам может позволить себе повышать заработную плату сотрудникам более 2х раз в год. Руководство всегда открыто всем самым современным методам управления предприятием и готово учиться у людей, достигших больших результатов. Вероятно, вы зададите вопрос: а что всё это даёт для рядовых сотрудников? Для сотрудников это:  Конкурентоспособная заработная плата, размер которой ограничен только стремлениями и достижениями конкретного сотрудника  Превосходный офис недалеко от центра Москвы (памятник архитектуры в великолепном состоянии)  Самая современная офисная техника, позволяющая решать любые задачи  Оплачиваемая корпоративная связь  Бесплатные проездные на общественный транспорт  Служебные автомобили с водителями  Компенсация ГСМ личного автотранспорта  Бесплатный тренажерный зал, теннис (оборудование на 2,5 млн. рублей)  Полностью оборудована и ожидает открытия собственная столовая  Немерцающая система освещения и самое совершенное климатическое оборудование  Постоянное обучение персонала  Корпоративные мероприятия с приглашенными артистами и поварами, проводимые также на выездных базах отдыха  Персонал имеет возможность быстрого карьерного роста. (Например, есть сотрудники, которые после университета без опыта работы пришли в компанию на начальную должность офис-менеджера. Менее чем за год стали ведущими специалистами, пройдя две ступени вверх по карьерной лестнице и соответственно значительно увеличив свою заработную плату . И это не предел!) В компании «Мосэкострой» вы не найдёте высокомерного отношения руководства к себе. И именно потому, что мы добились столь высоких результатов, в ГУП «Мосэкострой» существует серьёзный конкурс среди кандидатов на трудоустройство. Пройдя собеседования и попав в компанию, сотрудник вливается в наш дружный коллектив и , если он соответствует высокому уровню компании и проявляет себя на протяжении испытательного срока, становится членом команды ГУП «Мосэкострой». Читая негативные отзывы о ГУП «Мосэкострой», можно лишь с сожалением признать, что сотрудники, переоценившие свои возможности при прохождении конкурса на трудоустройство в компанию, не умеют с достоинством проигрывать. Очень жаль. А мы ждём новых успешных и целеустремлённых людей, готовых стать лучшими в городе Москве, а со временем и во всей России. Стремитесь, развивайтесь, дерзайте!

Плюсов, конечно в «Мосэкос трое» гораздо больше, чем минусов. Масштаб и сила влияния личности, проявляются, в частности в следующем: 1. У генерального директора много наград и вымпелов, включая почетные звания «Менеджер Века», «Менеджер Тысячелетия» и медаль «За взятие Казани». «О, я люблю награды! Я их очень ценю! Я получал действительно странные награды - награду за Силу, не важно, что это означает, награды за Пару, награду за «Свежее Лицо», Воскресные награды, Понедельничные награды... И я буду сохранять веру в награды, пока я буду хранить их при себе!» - Шарукх Кхан. 2. Современные, прогрессивные методы управления организацией, основанные на научном подходе: http://www.kodges.ru/econom/bu "Осторожно! Стивен Кови! Как разрушить организацию, используя 7 навыков высокоэффективных людей». Небольшой список «менеджеров года, века и тысячелетия», угробивших преуспевающие предприятия по С. Кови, примерно так же, как угробили «Татстрой», пару лет назад, и как сегодня гробят «Мосэкострой»: http://www.hopesandfears.com/h «Что есть, то уже было. То, что будет, — это только забытый год, вернувшийся назад» - Редьярд Киплинг 4. Главный плюс «Мосэкостроя»– это, конечно, мощный административный ресурс. Как бы жидко не обосрался «Мосэкострой», с очередным объектом, доброе пр-во Москвы, в лице М.Ш. Хуснуллина всегда продлит сроки строительства и сдачи объектов, и закроет глаза на отвратительное качество строительства и материалов, ведь для «Мосэкостроя» нет не решаемых задач, а построить три кривых сарая в Митино, это не шутка, товарищи. Это примерно, то же самое, что воздвигнуть башню «Федерация» в Сити, или Кёльнский собор в Германии. Правда, прочность бетона будет 40% и ниже, все возможные СНиПы и ГОСТы нарушены, и через пару лет эти сараи развалятся, но всё это пустяки – ведь деньги, к тому времени, будут уже давно «освоены»! Что касается сроков, то Кёльнский собор, строили, как известно 632 года, так что у «Мосэкостроя» всё еще впереди! А вот так мы строили в Казани: « В республиканской столице, в 2010-м году из девяти компаний сроки сорвали пять: «Сфера плюс», «Гамма дизайн», «Теплоградстрой» и «Союзшахтоосушение» — вместе они не сдали 86 300 кв. м, еще 24 000 кв. м — «Татстрой», по данным мэрии. Однако контролируют «Гамму дизайн», «Сферу плюс» и «Теплоградстрой» акционеры все того же «Татстроя». По словам топ-менеджера «Татстроя», по состоянию на декабрь 2010 г. контролировали компанию (напрямую и через кипрские фирмы) заммэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин (75%) и Ильгизар Якупов (25%). По оценке республиканского минстроя, у пяти подрядчиков осталось 2,9 млрд руб. госинвестиций. Кто был в 2009-2011 году был Генеральным директором «Татстроя» – все знают, указано на сайте «Мосэкостроя». 3 ярда «освоенных» госинвестиций – ну как тут не быть менеджером века! 5. Интересные и красочные ежеквартальные отчеты ГД о производственных успехах «Мосэкостроя» перед трудовым коллективом, с рисунками и диаграммами. «Мы добиваемся не правды, а эффекта» - Д-р Йозеф Геббельс. 6. Неоплачиваемая работа по выходным и праздникам. «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке» - Маргарет Тэтчер. 7. Аппаратные совещания, на которых, в течение 4-5 часов, можно послушать, в том числе, увлекательные истории про поездки ГД в Японию, или про то, как в Германии какашки за собачками убирают в пакетики. Ну, или красочные рассказы про то, кто всё-таки завалил стройку в Митино. Естественно, Губайдуллин, как генеральный директор, ответственный за строительство объекта, ни при чём! «На своем дворе всякая собака лает!» - Редьярд Киплинг. 8. «Мосэкострой» - отличная кузница кадров для всего строительного комплекса г. Москвы. Переживший ЭТО - выживет в любом месте, и переживет любое стихийное бедствие. «Имей мужество жить в опасности!» - Д-р Йозеф Геббельс Стремитесь, развивайтесь, дерзайте!

я пришел в компанию не так давно (рук ИТ), но в целом впечатление благоприятное. белая зп, адекватные задачи, столовая, парковка. да, приходится вести логи своих действий, пожалуй в этом есть элемент дисциплинирования и само-оптимизации рабочего процесса. по началу это у сотрудников вызывает негатив, но я сталкивался с этим раньше и отношусь спокойно. есть возможность для роста, если хочешь не просто сидеть на попе, а что-то делать. повторю: да, есть возможность для роста.

Деливери Клаб - это развивающаяся и перспективная кампания, в которой я работаю уже 2,5 года и могу Вас уверить, что карьерный рост возможен. Я сама начинала с обычного оператора, а теперь я руковожу колл-центром (и ЗП у меня более чем хорошая) ;) Многие пишут, что коллектив "не о чем", Я ПОЛНОСТЬЮ с этим НЕ согласна!!! Так как у нас больше чем просто рабочий коллектив, мы вместе ходим на разные мероприятия, играем в игры, поддерживаем друг друга (не только на работе, но и в сложных жизненных ситуациях), а руководство всячески старается подсластить нам работу. А всякие неудачники, у которых ничего не получилось, пускай сидят и строчат гадости в интернете. А я скажу одно - не бывает плохой работы, бывают плохие работники!

Дарья , HR-менеджер Никогда не думала, что моя профессия будет связана с работой с людьми. Пока училась, не знала, куда пойти: образования еще не было, опыта тоже, а официанткой быть очень не хотелось. По совету подружки пришла сюда. Попробовала и оператором, потом до тренера выросла - учила новичков. Сейчас я HR-менеджер, занимаюсь подбором новых людей, работаю с персоналом. Это очень интересно, не замечаю, как время пролетает. У нас классный коллектив, все ребята молодые и энергичные. Я даже подумываю о том, чтобы получить специальное образование в этой сфере. Пишите резюме, я буду внимательно смотреть!)

Хорошая компания, не знаю почему народ ниже ноет, что им не понравилось не пойму. Осмелюсь предположить сто это те кадры которые решили попробовать бухнуть на работе и их за шкирку выкинули за порог, ну и поделом им, такие люди будут вечно всем недовольны и искать виноватых.

В принципе если не отвлекаться и в 5 дней обучения не безолаберничать то его можно пойти, проходят его не все часто по скорости к 3 дню желательно чтобы заказов было за сто но не пугайтесь когда будете работать первый тренировочный день то сами поймете что половину заказов кликается по мышке и все , что самое удобное график выбирается почти любой какой хочешь, кроме тренировочных дней они с 12 до 6, дружный коллектив, приятная обстановка, если постоянно брать заказы то твое время пролетает незаметно)

Увидела объявление о наборе сотрудников в новый колл-центр, открывающийся в Волгограде. Пришла на собеседование, объяснили, в чем заключается работа, выдали регламент. Не понимаю людей, которые пишут о том, что обучения здесь никакого. Изучаешь регламент, а затем приступаешь непосредственно к работе, в ходе которой тебе отвечают на возникшие вопросы. Если что-то не понятно, всегда можно обратиться к девочкам, которые занимаются обучением персонала - Насибе и Алле. Помогают они всегда с улыбкой, все подробно объясняют и если где-то что-то пошло не так - исправляют твои ошибки.Руководитель колл-центра Мария- очень приятная девушка, никой грубости за ней замечено не было, тоже всегда готова помочь и объяснить. На перерыв отпускают без проблем, каждому сотруднику предложили удобный график работы, подстраиваясь под каждого. Попросили сразу принести реквизиты карт, чтобы не было задержки зарплаты на тот период, пока будут делаться постоянные зарплатные карточки. О том, что работать будем по трудовому договору сообщили сразу, ни от кого ничего не скрывали. Про мотивацию тоже все сразу объяснили. В общем, мне все нравится, несмотря на то, что работа действительно нервная и сложная. А плохие отзывы (я говорю о тех, кто проходил обучение в Волгограде) тут пишут те, у кого извилин не хватило за НЕДЕЛЮ! обучиться и они просто испугались и слиняли. Кто работает хорошо - тот получит свои деньги.

Идет третий месяц работы. Условия улучшаются, руководство остается быть адекватным. Зарплата платится вовремя, мотивация прозрачная и легкосчитаема самостоятельно. РГ готовые помочь, и уже некоторые старшие операторы, которые амбициозно вытягивают всю нагрузку. Панику развели зря. Для Волгограда это одно из топовых мест работы. И да, по уровню зарплаты - на первых местах, лично для меня, в рейтинге соотношения "Нагрузка-оплата". Недовольные ушли. Кого-то что-то не устраивает - ищите молча место лучше, зачем лить грязь? Те, кто работает в смены и даже сверх - их труд оплачивается, руководство идет на уступки и с пониманием на форс-мажорные обстоятельства. Коллектив дружный, кондер спасает от жары. Что еще нужно? По-моему ничего.

Для нашей компании подключение к системе USD Game стало настоящим событием корпоративного масштаба. Очень приятно осознавать что ты «в теме» - USD Game является международной дисконтной системой, наши партнеры за рубежом положительно оценили данное нововведение. Удобство и простота использования среди клиентов – бонусы видны в режиме реального времени. В свою очередь мы упразднили использование пластиковых дисконтных карт и существенно сэкономили на их изготовлении. За 6 месяцев использования системы USD Game мы получили только положительные отзывы наших клиентов, а оборот компании увеличился на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.