Оставить отзыв о Инфотактика, IT-компания
Отзывы о Инфотактика, IT-компания
Крайне недобросовестная (мягко говоря) компания, собственник в любое время может просто кинуть не выполнив своих обязательств
НЕТ, просто нет
Скотское отношение к сотрудникам со стороны собственника и кадровиков во главе с некой Натальей ГОРОБЕЦ, которая для достижения лояльности собственника идет буквально по головам, увольняя любого не задумываясь. Заплата в основном серая в конверте, поэтому вопрос с увольнение решается очень просто - не платят в конверте и сам уволишься. Постоянно какие-то перемещение из одного юридического лица в другое с выплатой отпускных по официальной зарплате, неоплата больничных и т.п. Если есть возможность...
Как сотрудник PHILAX хочу сказать, что за год работы, повезло работать в интересных проектах и с интересными людьми. В целом, взаимоотношения в компании нормальные, рабочие и профессиональные. Есть условия и мотивация для развития. Кроме материальной составляющей есть и всякие «плюшки» типа корпоративов и праздников внутри компании.
Часто перекладывается ответственность и затягивается принятие решение
Стабильная компания, которая на рынке уже 13 лет. Есть карьерный рост, нет задержек по заработной плате, можно работать с интересными задачами. Сама компания находится в модном Бизнес Центре, где есть возможность отдохнуть, купить кофе и обед.
В основном, что я заметил по себе, так это переработки в сезон и иногда бывает не в сезон.
Как сотрудник PHILAX хочу сказать, что за год работы, повезло работать в интересных проектах и с интересными людьми. В целом, взаимоотношения в компании нормальные, рабочие и профессиональные. Есть условия и мотивация для развития. Кроме материальной составляющей есть и всякие «плюшки» типа корпоративов и праздников внутри компании.
Часто перекладывается ответственность и затягивается принятие решение
Хороший коллектив, крупный проекты, корпоративы и праздники
Для меня нет
Работа интересная. Коллеги отзывчивые и дружелюбные. Адекватное руководство, которое всегда открыто для конструктивного диалога. Возможен карьерный рост. Есть системы мотивации почти в каждом подразделении. Зарплата выплачивается без задержек. Комфортные рабочие места. В первые месяцы работы есть ощутимая помощь и поддержка со стороны руководителя и службы персонала. В связи с известными мировыми событиями, в компании появилась удаленка, что безусловно удобно и безопасно. Кстати, зарплата в п...
Иногда нет чёткой схемы согласования. Бывает избыточное количество совещаний.
Выслали приглашение Крупная компания(наверное) Куча дипломов на стене Столовая платная
1) офис расположен в НАИХУДШЕМ месте посреди ПРОМ ЗОНЫ!!! Доступность транспорта ужасная! От метро каширская до работы у меня стрельнули раза 4 деньги( я мужчина 2 метра ростом) днем в 14 00 !!!!Одни заборы, гаражи. 2) Дренное совковое разваливающиеся здание с 5 сантиметровым слоем пыли, сотрудники сидят друг на друге. 2) Опоздали на собеседование со мной. 3) Оклад 35 000, хотя в хедхантере: Менеджер тендерного отдела в ИТ-компанию от 40 000 до 60 000 руб. http://hh.ru/vacanc...
Крупная компания, нашли меня сами. Действительно находятся в промзоне, но никаких проблем с транспортом у меня не было. От м. Варшавская каждые 5-7 минут ходят автобусы и маршрутки, да и денег не стреляли, в отличии от "мужчины 2 метра ростом". Добралась даже слишком быстро (на 20 минут раньше назначенного времени). Предложили чай, кофе - в общем весь сервис=) На собеседовании обещали стабильный оклад + квартальные премии, социальный пакет. После принятия решения, обещали сообщить о лю...
Из того, что успела заметить за короткий визит - это: 1) платная столовая; 2) в компании действительно очень тихо (но было бы глупо ждать от работников серьезной компании иного поведения).
Проработал три года. Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком прихо...
Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят. Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставки 83 и 82 года рож...
Возможно существуют.
За непродолжительное время работы в компании впечатления только отрицательные. Логика в действиях сотрудников отсутствует. Рекомендую сменить руководителей отделов, которые не являются профессионалами и задуматься над причиной текучки кадров. Но это мои личные пожелания руководству.
Работаю в компании с начала года. Могу сказать с полной уверенностью, что как и в любой крупной компании здесь есть свои положительные и отрицательные стороны. На сегодняшний день в компании Philax работают, на мой взгляд, замечательные, креативные и отзывчивые люди. А если кто-то не смог реализовать свои амбиции и жизненные планы, не стоит поливать организацию грязью. Компания находится в стадии активного делового роста. Здесь наблюдается не текучесть, а расширение штата, в связи с чем появ...
У каждого сотрудника компании, наверняка, есть субъективные причины негативного характера. Однако, общего недовольства и возмущения за всё время своей работы в компании лично мне слышать не приходилось.
Официальный оклад по минимому - 11 тыс. выплачивают регулярно стабильно.
Политика руководства компании: побольше взять, поменьше дать, но очень сладко обещать...
Здравствуйте, Все. Я уже достаточно долго слежу за баталиями, разворачивающимися между двумя противоборствующими сторонами, и считаю, что мне пора вмешаться. Я являюсь менеджером по персоналу Компании ФИЛАКС и как никто другой прекрасно знаю всю ситуацию изнутри. Когда я пришла в компанию, она была совсем небольшой, расширение только планировалось… Предлагаю вернуться на полгода назад… Я - новый сотрудник компании, и именно передо мной будет стоять задача привести новых людей. Что же я п...
Нет полностью положительных или полностью отрицательных компаний. Как и везде есть свои проблемы.
Внешние: соблюдается тишина в офисном помещении, есть элементы уюта. Если у тебя возникают проблемы личного характера, то руководство идет тебе на встречу. Оговоренная часть зарплаты - обязательные ежемесячные выплаты (минимальная белая + черная ) выдаются практически без задержек. Если возникают публичные конфликты в офисе, то руководство их моментально гасит. За редким исключением все разборки полетов проводятся в кабинете, при закрытых дверях. И если после этих разборок кто-то вынужден уйти, ...
Обычно, при сохранении внешних правил приличия, отношение к сотрудникам со стороны руководства, особенно Луковича Ю.В. остается как к своим вассалам, рабам. Отдаваемые указания или распоряжения часто бывают непонятными, необдуманными, а иногда и бессмысленными. Но если Блажко Г.М. можно что-то доказать и возразить, он быстро и вразумительно оценивает ситуацию и может быстро поменять свое решение, то Лукович Ю.В. реагирует на замечания неадекватно, взрывается, начинает тебя гасить. Вообще, на мо...
Возможность заработать неограниченное количество денег. Можно перефразировать слова Полонского "У кого нет миллиарда - пусть идут в жопу", другими словами "Кто не заработал на машину и квартиру в Филаксе- пусть идут в жопу". Ну не может компания, у которой по словам обиженных, все так плохо- процветать и расширяться 6-й год.
Чересчур лояльное руководство. Отсутствует система штрафов и наказаний. Расслабленные сотрудники.
Очень интересно читать отзывы, особенно умиляет, когда вплетают социальное положение руководства с приобретение квартир или путешествий. Считаю это банальной завистью, объективного в этих примерах ничего нет. Сейчас не советские времена, чтоб всё как у всех было... Каждому по способностям. Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подп...
Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)
Читая отзывы и на основании собственного опыта указать сложно, причем по сравнению с ситуацией в начале работы фирмы и сейчас явно прогрессирующее ухудшение ситуации. одним словом регресс.
Хочется для вновь прибывающих сказать: " Мотылек, куда же ты летишь, Погоди, ведь ты в огне сгоришь, Беззаботно взлетая, жизни не зная Прямо в пламя угодишь!!!"
Главным плюсом компании, на мой взгляд, является молодое, амбициозное руководство, которое тянет за собой всю компанию. Задачи в полне адекватные, всегда можно всё обсудить - руководство открыто к диалогу, предложениям. Если у Вас проблемы коммуникабельностью - это исключительно Ваши проблемы, сходите на тренинг, где Вам помогут её развить и избавиться от неуверенности в себе. Работы действительно много. Кому интересно работать, показывать результаты и открывать для себя новое - работают уже не ...
Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для...
Оу, ребята, с «позитивными» отзывами о компании ФИЛАКС, на все высказывания, можно ответить просто: ВАС НИКТО НЕ ДЕРЖАЛ ИЛИ НЕ ДЕРЖИТ!!! Надо поменьше ныть ходить и побольше работать, тогда и косяков было бы меньше и претензий к компании. Если вы нецелеустремленный, незаинтересованный, невнимательный и в конце концов некомпетентный сотрудник, то может стоит начать с себя, а не искать кругом виноватых в оправдание себе. По вопросу руководства, согласна с высказыванием, что такое адекватное и лоял...
К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников
Все равняйтесь на Юдаеву Юлю , показатель трудолюбия. Начав с менеджера по электронным площадкам, через 2 года стала руководителем отдела в компании. Один из немногих кто действительно работает там и ни слушайте никого , кто был на собеседовании, но впечатление осталось или кто проработал там без году неделю. Работать в этой компании можно и даже нужно
Нет сплоченности в коллективе. Идет деление на вменяемых сотрудников и невменяемых. Вообщем, по отзывам тут и так все понятно. Другими словами в филаксе делятся на тех, кто зарабатывает деньги и на тех кто не зарабатывает, но зато умеет строчить доносы и кляузы. Кого слушать, выбирать вам
Дешевая столовка
Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без...
Нет
Я пришла на собеседование утром, есть там такая Мария Олейникова, которая вышла из кабинета на 20 минут позже, заявленного времени. Я спросила, когда меня примут, ведь мы договаривались на определенное время, она мне ответила, что если я спешу, то она меня отпускает. Просто ужас, нет слов! Не советую никому туда устраиваться, если даже при первой встречи такое отношение.
Не нашел
Главная статья дохода компании - шантаж в крупных IT тендерах. Поставить что-то подходящее условиям заказчиков они не в состоянии: нет ни компетенций, ни инженеров, ни внятных взаимотношений с вендорами, ни собственно желания это сделать. Главное залезть и требовать отката за неучастие в торгах (операция «апельсин» в местном обиходе). Посему наименования используемых юр. лиц меняются как перчатки. К сотрудникам соответствующее отношение – под сезон набираются, по завершении быстро избавляются...
Так и не узнал.
Юлечка Ястребова привет! В общем господа, уровень некомпетентности Эйчарих просто зашкаливает. Видимо комментарии по поводу их тупости это правда. Одна из представительниц этого коровника, сегодня элементарно не смогла кандидату объяснить русским языком, как же все-таки найти место куда это существо ходит 5 дней в неделю. В общем если Вам скинут «мега-умно-понятную» схему и дальше будут вместо того чтобы сориентировать как дойти по телефону, говорить «Я же Вам скинула схему по ней идите», не уд...
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}